Communiqué

Vous savez sans doute que l’expertise numérique est un must pour toute entreprise gagnante. Et il va sans dire que sans intelligence numérique et si vos employés ne sont pas “intelligemment numériques”, votre entreprise aura beaucoup de problèmes pour se maintenir à flot dans le marché actuel. Malgré cela, il persiste encore de nombreux doutes quant à l’embauche d’experts numériques. Selon les recherches de l’enquête annuelle de Russell Reynolds Associates, 10% des cadres supérieurs sont incapables de définir une stratégie numérique pour leur entreprise. Et peut-être ceci est-il dû au fair de ne pas savoir exactement qui embaucher? Le marketing …

Le management de transition est un métier qui s’est fortement structuré ces dernières années. Il fait face à la multiplication des problématiques de type changement organisationnel, évolution du périmètre stratégique, amélioration de la performance ou encore gestion d’une situation complexe. Lancé début 2013 par le Groupe H3O Richesses Humaines, en partenariat avec Audencia Nantes Ecole de Management, le Parcours en Management de Transition suscite un fort engouement auprès des cadres supérieurs. La cinquième promotion débutera en septembre prochain, l’occasion de revenir sur ce métier qui donne une nouvelle perspective aux carrières de ces managers expérimentés.  « Trop nombreux sont les …

Les champions du digital sont des aimants à talents  Les sociétés les plus avancées en termes de digitalisation, les « Digital Leaders » (15% du panel) sont les plus prospères, croissent le plus vite et sont perçues comme les plus attractives, agiles et innovantes par les candidats et les clients La grande majorité des Dirigeants RH s’estiment partie prenante de la digitalisation. Cet optimisme est à tempérer au vue de la réalité de l’avancement de la transformation digitale en cours dans les entreprises. Le Boston Consulting Group vient de publier en partenariat avec Sciences Po Alumni son premier baromètre sur la digitalisation …

Agnès Hussherr, associée chez PwC France, a pris, le 1er juillet 2016, la responsabilité des ressources humaines de PwC au niveau mondial en tant que Global Human Capital Leader. Au sein de la nouvelle équipe de management mondiale de PwC, elle aura pour mission de définir et de coordonner la stratégie de gestion des talents du réseau international de PwC. Elle prend cette responsabilité au moment où Bob Moritz, le nouveau Président du réseau PwC, a placé les talents au cœur de ses priorités.  Elle est également membre du Comité Exécutif de PwC France et Afrique francophone à compter du 1er …

Selon la dernière enquête menée par OfficeTeam auprès de 200 DRH*, la présentation professionnelle est un élément qui retient l’attention des recruteurs pour 37% d’entre eux. Malgré la chaleur et la baisse d’activité estivale, il est important de conserver une image adaptée au cadre du travail et ce, même l’été. OfficeTeam, expert du recrutement en assistanat spécialisé, présente les dix commandements afin de rester impeccable et garder une apparence professionnelle.   1.      Le costume-cravate tu oublieras L’été est une période plus détendue dans les entreprises, y compris en ce qui concerne les vêtements. Les femmes pourront donc mettre de côté …

Le Gouvernement de la Principauté de Monaco a choisi de s’appuyer sur l’expertise de Sopra HR Software, filiale du Groupe Sopra Steria, pour la refonte totale de ses processus RH. Cette décision s’inscrit dans un projet global de modernisation de l’administration monégasque, pour plus de transparence et d’efficacité du service public. L’objectif du Gouvernement Princier est également de valoriser l’humain en améliorant la qualité du service rendu aux collaborateurs, agents administratifs et fonctionnaires, en activité ou retraité. Après une phase d’audit et de consultation auprès de plusieurs éditeurs, l’état monégasque a choisi Sopra HR Software pour la refonte de ses …

Depuis le 1er juillet 2016, le Compte Pénibilité prend en compte 6 nouveaux critères en plus des 4 critères en vigueur depuis janvier 2015. Octime, éditeur leader en France dans la gestion des temps et la planification, propose un module dédié pour un calcul automatique de la pénibilité au travail. Le Compte Pénibilité, comment ça fonctionne ? La notion de pénibilité est apparue avec la 1ère réforme des retraites en 2010, puis s’est concrétisée avec la création du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité en 2014 ; aujourd’hui, le Compte Pénibilité concerne environ trois millions de personnes. Depuis le …

Loin du pessimisme perçu ces dernières semaines concernant les jeunes face au marché du travail, l’édition 2016 du Baromètre Prism’emploi – Opinion way « les jeunes et l’emploi » vient une nouvelle fois battre en brèche certaines idées reçues.  Ce baromètre marque à la fois un certain regain d’optimisme chez les moins de 25 ans quant à la situation de l’emploi en France ou leur situation personnelle, mais également un engouement pour les différents moyens d’accès à l’emploi : intérim et autoentreprenariat, ainsi qu’une bonne capacité à accepter la mobilité régionale.   LES JEUNES ET L’EMPLOI CHIFFRES CLES 68% des …

Le taux de chômage est plus élevé en France que dans la plupart des pays européens (9,4% contre 4,6% en Allemagne et 5,3% en Grande Bretagne) et continue à progresser touchant particulièrement les jeunes et les seniors. Le marché du travail français ne parvient plus à réaliser le fameux équilibre entre la demande (les besoins en compétences des entreprises à des coûts compétitifs) et l’offre (les besoins de rémunération et d’épanouissement des individus/salariés) créant un déséquilibre néfaste à la compétitivité des entreprises. Les 3 obstacles rencontrés par les entreprises et qui créent ce déséquilibre selon le sondage exclusif Consult’in France/Ifop …

Passé presque inaperçu, un amendement a été voté par les députés la semaine dernière dans le cadre de la loi égalité et citoyenneté. Ainsi l’article 61 bis dispose que « dans toutes les entreprises employant au moins cinquante salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans ». Alors que les travaux du groupe de dialogue relatif à la lutte contre les discriminations se poursuivent avec les partenaires sociaux et associations de lutte contre les discriminations, le MEDEF déplore …

Proxem, le spécialiste français de l’analyse sémantique des Big Data, a remporté le grand prix du jury du Challenge Pôle emploi organisé par Cap Digital avec le soutien de la BPI. L’éditeur a été récompensé pour son prototype d’application « Mon projet Pro ». Le jury du Challenge était composé de recruteurs, de candidats en recherche d’emploi et de cadres de Pôle emploi. La soutenance des trois finalistes s’est déroulée le 27 juin dernier dans les locaux de Cap Digital. Ce prix donne à Proxem l’opportunité de tester sa solution auprès de bêta-testeurs et de bénéficier du soutien de Pôle emploi. Un …

Une étude qui vient d’être publiée montre qu’il est difficile pour les femmes de gravir les échelons d’une entreprise en raison d’un phénomène de « plancher collant ». Lorsqu’elles candidatent pour un poste, elles ont moins de chance que les hommes d’être convoquées pour un entretien si le nouvel emploi implique une promotion ‘fonctionnelle’. En revanche, les chercheurs observent que lorsque le poste convoité implique davantage de responsabilités managériales, elles semblent être traitées de la même manière que les hommes. L’étude « Do Employer Preferences Contribute to Sticky Floors ? » de Ann-Sophie De Pauw (IÉSEG School of Management) Stijn …