Tendances RH

Comme chaque année, l’étude des rémunérations menée par Michael Page dévoile les salaires de la fonction RH. Parmi les métiers les plus rémunérateurs ? Celui de DRH ou encore de responsable des rémunérations et des avantages sociaux, en passant par le métier de responsable des relations sociales. Dans cet article, nous vous proposons de découvrir le classement des 10 métiers RH les mieux rémunérés, d’après les chiffres de l’étude de rémunérations 2025 de Michael Page. Nous mettrons aussi en lumière les 5 postes les plus demandés par les entreprises cette année et explorerons les tendances majeures qui marquent l’évolution de …

Lors de l’Open Education Night 2024, la table ronde « Skills-based organisation : en route vers une économie de la compétence ? » a réuni Patrick Benammar du groupe Renault et Ilhem Alleaume de L’Oréal. Tous deux ont exploré les enjeux de la transition vers un modèle d’entreprise orienté compétences. Dans un contexte où les organisations doivent faire face à des mutations rapides — technologiques, écologiques, sociétales — les intervenants ont ainsi souligné, entre autres, l’importance de faire évoluer les stratégies RH et learning. Et ce, aussi bien d’un point de vue interne qu’externe.   Les compétences, clés de la …

Dans un contexte où l’engagement du capital humain est considéré comme un facteur clé de réussite, la feedback intelligence s’illustre comme un nouvel outil d’efficience RH. Le principe ? S’appuyer sur l’évaluation des feedbacks internes pour transformer des datas RH abstraites en informations factuelles.  Comment la feedback intelligence peut-elle transformer la gestion RH et le management ? Participer au développement du dialogue au sein des équipes ? Et stimuler la performance collective ? Kevin Bourgeois, cofondateur et CEO de la plateforme Supermood, nous a apporté son éclairage.   Qu’est-ce que la feedback intelligence ? Feedback intelligence : définition La feedback …

L’Open Education Night s’est tenue hier soir dans le quartier des Champs-Élysées.  Organisé par Edflex en partenariat avec Julhiet Sterwen, l’événement a rassemblé plus de 300 décideurs RH & L&D. À cette occasion, ces derniers ont ainsi pu explorer les grandes tendances learning, mais aussi découvrir les leaders de la formation en entreprise 2024 révélés lors du classement des Learning Impact Organization Awards.   Learning Impact Organization Awards : un classement pour l’avenir de la formation Avec les Learning Impact Organization Awards, le grand rendez-vous annuel de la communauté L&D a dévoilé les entreprises les plus impactantes en matière d’apprentissage …

Horaires décalés, stress, rémunération insuffisante… Autant de facteurs qui éloignent les talents des métiers de l’hôtellerie-restauration. Un secteur qui, nous le savons, est confronté depuis plusieurs années déjà à une crise d’attractivité. Pour répondre à ces défis, la solution de pourboires numériques proposée par Heoh se positionne comme un outil efficace pour améliorer les conditions de travail et soutenir le pouvoir d’achat des salariés. Une initiative qui redonne du sens à ces professions tout en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).   Hôtellerie-restauration : un secteur toujours en souffrance Comme le rappelle le cabinet KYU Associés …

Astrid Panosyan-Bouvet, députée de Paris depuis 2022, a été nommée ministre du Travail et de l’Emploi dans le gouvernement dirigé par Michel Barnier. Elle succède à Catherine Vautrin, avec plusieurs dossiers majeurs en attente. Retour sur son parcours et les défis qui l’attendent.   Parcours professionnel d’Astrid Panosyan-Bouvet Nommée ministre du Travail et de l’Emploi par le gouvernement, Astrid Panosyan-Bouvet a débuté sa carrière politique au Parti socialiste, avant de rejoindre Emmanuel Macron lors de la fondation d’En Marche. Députée de la 4e circonscription de Paris (16e-17e arrondissements) depuis 2022, elle a notamment contribué au « Green Industry Bill » …

Il y a quelques années, les entreprises proposant le télétravail faisaient encore figure d’exceptions. Puis la pandémie est passée par là, révélant une attente forte des collaborateurs : le besoin de plus de flexibilité au travail. C’est ainsi que le télétravail est devenu une composante essentielle en matière d’organisation professionnelle en France. Avec, de plus en plus d’entreprises qui adoptent cette pratique. Si tout le monde en parle, quelle est la véritable ampleur de cette transformation ? Retour sur les résultats du dernier benchmark des pratiques du télétravail réalisé auprès de 60 organisations françaises par le cabinet ConvictionsRH.   Télétravail …

L’année 2024 est marquée par une baisse significative de l’intérim en France. En parallèle, le CDI intérimaire se présente comme une solution prometteuse pour stabiliser le secteur. Cet article explore les causes de la baisse de l’intérim, les secteurs les plus touchés et l’impact du CDI intérimaire dans cette nouvelle dynamique.   Baisse de l’intérim en 2024 : secteurs et qualifications les plus touchés D’après les chiffres du baromètre Prism’emploi de juillet 2024, l’intérim a chuté de 8,4 % par rapport à l’année précédente. Cette baisse généralisée touche de nombreux secteurs clés de l’économie française. Secteurs les plus impactés : …

Recrutement, formation, marque employeur… Depuis plusieurs mois, l’intelligence artificielle (IA) est omniprésente dans l’univers des ressources humaines. Initialement appréhendée comme un simple outil d’automatisation, l’IA s’inscrit en réalité comme un levier d’optimisation des processus RH et d’efficacité organisationnelle.  Au cœur des enjeux RH, l’IA influence ainsi la manière dont les entreprises recrutent, développent et fidélisent leurs talents. Toutefois, si elle suscite un intérêt croissant pour sa capacité à transformer la fonction RH, l’IA soulève aussi des interrogations. En particulier sur les défis éthiques et les risques liés à son utilisation.     Efficacité RH : comment l’intelligence artificielle change la …

Publié au Journal officiel, le décret n°2024-723 du 5 juillet 2024 entraîne une importante évolution dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP) de l’intérim. En effet, celui-ci prévoit que les coûts liés à ces incidents seront partagés à 50/50 entre entreprises utilisatrices et de travail temporaire. Une mesure qui vise notamment à renforcer la prévention dans les organisations accueillant des intérimaires.     Répartition des coûts liés aux AT/MP de l’intérim à 50/50 Jusqu’à présent, les entreprises de travail temporaire supportaient la majorité des coûts des AT/MP. À hauteur des 2/3 pour les entreprises d’intérim …

RTT, compte épargne-temps, semaines de travail plus courtes… Ces dernières années, les entreprises du secteur privé ont multiplié les stratégies pour aménager le temps de travail. Une récente publication de la Dares fait l’état des lieux des pratiques les plus répandues pour répondre aux attentes croissantes en matière de flexibilité.   Les jours de RTT plébiscités par les grandes entreprises Première tendance observée par la Dares : les jours de réduction du temps de travail (RTT) apparaissent comme l’un des principaux dispositifs utilisés par les entreprises pour offrir plus de flexibilité à leurs salariés.  En effet, près de 40 % …

La semaine de 4 jours, assortie d’une réduction du temps de travail hebdomadaire, semble continuer sa progression dans les entreprises en France en 2024. Quand elle est mise en place avec succès dans une entreprise, ses avantages semblent plutôt évidents : compétitivité, performance, QVT, attraction et fidélisation des talents… Mais elle n’est ni simple à déployer ni simple à faire fonctionner dans la durée. Et les RH sont en première ligne aux côtés des managers.   Attractivité et marque employeur : les pièges de la semaine de 4 jours La semaine de 4 jours a un pouvoir d’attraction des talents quasi indéniable. Mais cela …