Tendances RH

Worklib & OfficeRiders, un rapprochement stratégique pour transformer le travail à la demande. La nouvelle est tombée ce matin : Worklib poursuit son expansion et franchit une nouvelle étape avec l’acquisition d’OfficeRiders. Cette opération stratégique consolide sa place de leader européen des espaces de travail à la demande. Après Neo-nomade et Deskalot, cette 3e acquisition en moins d’un an confirme l’ambition de Worklib : révolutionner l’expérience du travail en proposant des lieux adaptés aux nouveaux usages professionnels. L’objectif ? Offrir aux grands comptes, PME & startups une alternative flexible au bureau traditionnel, avec des espaces modulables, immersifs et pensés pour …

L’environnement des Ressources Humaines évolue à toute vitesse, et rester informé n’a jamais été aussi important pour les professionnels RH. Parmi les contenus les plus plébiscités ? Le podcast, bien entendu. Il faut dire que de nombreuses émissions proposent désormais d’écouter des discussions d’experts plus enrichissantes les unes que les autres. Tendances RH, recrutement, learning, digitalisation… myRHline vous propose une sélection de 13 podcasts RH à ajouter de toute urgence à votre playlist.     1. T’as raté le coche, le podcast myRHline   Comment ne pas commencer cette sélection avec LE podcast RH qui décrypte les défis, tendances et …

Le marché du travail français évolue dans un contexte incertain. Selon la Dares, l’activité économique ralentit légèrement (-0,1 % de PIB), et l’emploi salarié privé recule. Pourtant, le taux de chômage reste quasi stable à 7,3 %. Une apparente stabilité qui masque des disparités générationnelles. L’emploi des jeunes semble mieux résister dans le secteur public, mais les tensions de recrutement s’atténuent dans les entreprises et les perspectives d’embauche s’annoncent plus prudentes pour 2025. Décryptage des dynamiques observées en fin d’année.   L’emploi salarié privé en recul sur un marché du travail en tension Le 4e trimestre 2024 marque un net …

Face à l’essor de l’intelligence artificielle (IA), les entreprises bénéficient d’une productivité accrue. Mais derrière ces avancées se cachent des défis majeurs : déshumanisation des pratiques, frein à la créativité et montée d’une anxiété professionnelle (IA anxiété). Et si les réponses à ces enjeux résidaient dans des qualités profondément humaines comme l’empathie, l’imagination et la transparence ?   Premier écueil de l’IA : la déshumanisation des pratiques L’adoption de l’IA a transformé le paysage des entreprises. Ses applications variées élargissent le champ des possibles et les compétences jusqu’ici détenues par des experts sont accessibles sans effort. Le revers de cet …

Découvrez le classement myRHline.com 2025 des RH les plus influents sur LinkedIn. Nous avons sélectionné avec soin les professionnels RH qui se démarquent par leur expertise, leur engagement et leur impact dans l’univers des ressources humaines. Ce classement exclusif repose sur une analyse approfondie basée sur plusieurs critères clés : qualité et optimisation du profil LinkedIn ; nombre d’impressions et taux d’interactions sur leurs publications capacité à influencer et inspirer la communauté RH. Si vous souhaitez identifier les tendances RH actuelles, vous inspirer des meilleures pratiques et suivre les acteurs majeurs du secteur, ce Top 25 des influenceurs RH est …

Si la Saint-Valentin célèbre l’amour, elle nous rappelle aussi l’importance des liens qui nous unissent… y compris lorsqu’il s’agit d’amitié au travail ! Les relations amicales que l’on y tisse sont gages de bien-être, mais jusqu’où aller sans brouiller les frontières professionnelles ? Entre afterworks, séminaires et échanges informels, les entreprises encouragent la proximité, tout en imposant une nécessaire distance. Alors, comment tirer parti de ces relations sans en subir les dérives ? Décryptage d’un enjeu RH et managérial.   Les avantages d’une bonne gestion des relations amicales en entreprise Les amitiés au travail sont aujourd’hui largement plébiscitées en entreprise. …

Be Cause est une plateforme visant la connexion entre l’engagement solidaire des collaborateurs et les associations. L’enjeu ? Réinventer la place du don associatif dans les stratégies de responsabilité sociétale (RSE). Pour cela, Be Cause positionne les salariés au cœur même de l’action de donner, et répond aux attentes croissantes de transparence et d’impact de la sphère professionnelle. Afin de mieux comprendre comment Be Cause transforme la RSE en une démarche partagée, concrète et mesurable, myRHline a rencontré Zoé Garnier et Pierre Moreau, deux des cofondateurs de cette entreprise à mission.   Genèse de Be Cause : le don associatif …

Vous l’avez peut-être vu sur LinkedIn il y a quelques semaines : Constance Gridel annonçait dans un post* son retour au salariat. Un parcours singulier donc, fait d’expériences professionnelles très différentes qui a attiré l’attention de myRHline. Pourquoi a-t-elle fait le choix de l’entrepreneuriat il y a quelques années ? Et quelles sont les raisons qui l’ont conduite à, finalement, reprendre un poste RH en tant que salariée ? Nous évoluons dans un environnement où l’on a tendance à opposer entrepreneuriat et salariat. Constance, elle, refuse cette vision trop étriquée. À travers son témoignage, elle démontre d’ailleurs que chaque choix …

Les syndromes FOMO et FOBO perturbent la prise de décision et l’équilibre au travail, avec des conséquences directes sur le recrutement, les carrières et l’engagement des collaborateurs. Comment ces phénomènes affectent-ils concrètement l’entreprise ? Quels outils les RH peuvent-ils mobiliser pour y faire face ? Et, par conséquent, mieux accompagner leurs équipes ?   Comprendre les syndromes FOBO et FOMO : des concepts clés pour les RH Le FOBO « Fear Of Better Options » et le FOMO « Fear Of Missing Out » sont des syndromes qui affectent aussi bien les professionnels des Ressources Humaines que les autres collaborateurs …

L’arrêt maladie est un moment où tout s’arrête. La fatigue prend le dessus, la santé impose une pause, et avec elle, une rupture dans le quotidien professionnel. Mais au retour, on subit souvent un décalage : tout semble avoir continué comme avant, comme si rien ne s’était passé. On reprend là où on s’était arrêté, sans ajustement, sans réflexion. On repart dans la mécanique du travail, mais quelque chose a changé, pour le salarié, et parfois pour l’équipe.   Traiter chaque retour comme un nouveau départ L’année passée, le taux d’absence longue durée a explosé (+16 % en un an, …

La 28e édition de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est clôturée ce dimanche. Alors, quel est le bilan de la SEEPH 2024 ? Où en sont les entreprises françaises en matière d’inclusion du handicap ? Quelles sont les solutions pour promouvoir une réelle égalité des chances ? Et comment atteindre l’objectif du plein emploi des travailleurs en situation de handicap à l’horizon 2027 ? Pour répondre à ces questions, myRHline a pu échanger avec Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph.   Une inclusion encore limitée dans les entreprises En France, le taux de chômage des personnes en …

Plus qu’un événement, le DuoDay est une opportunité concrète de faire progresser l’inclusion en entreprise. En réunissant des personnes en situation de handicap et les collaborateurs de l’organisation, le DuoDay permet de casser les préjugés, d’élargir les horizons professionnels et de créer des ponts entre deux réalités encore trop souvent séparées : le handicap et le reste du monde. Mais comment intégrer cette initiative dans votre stratégie RH ? Quels bénéfices en retirer pour vos équipes et votre culture d’entreprise ? Et comment garantir une expérience réussie pour tous les participants ? Cet article vous donne les clés pour maximiser l’impact …