Recrutement

Réalisée par Opinion Way auprès de 201 dirigeants d’entreprises de croissance, la troisième édition du baromètre CroissancePlus / Astorg Partners révèle un retour de l’optimisme des entrepreneurs. La tendance des deux premières éditions du baromètre est inversée : les entrepreneurs font preuve d’une plus grande confiance en l’avenir. Néanmoins cette première conclusion est à modérer : si les indicateurs annoncent un retour de la croissance (du CA, des investissements, …), l’activité des entreprises était tombée à des niveaux faibles au cours de l’hiver 2009-2010. Le regain de croissance constitue, en fait, un retour à des niveaux d’activités plus normaux, équivalents …

Le réseau RENFORCE s’enrichit d’un nouveau partenaire en RECRUTEMENT, FORMATION, CONSEIL. Il s’agit de la société Sud-Ouest RH, implantée  à Toulouse et qui va pouvoir proposer aux Entreprises en Midi Pyrénées l’ensemble des compétences du réseau. C’est ainsi qu’un accord est intervenu mi-Mars entre Monsieur Olivier DUPONT dirigeant de Sud-Ouest RH et Philippe THIVOLLE fondateur de RENFORCE, pour que son cabinet RH devienne le 13e partenaire du réseau RENFORCE. Très introduit notamment dans les milieux high tech de la région, Monsieur DUPONT peut s’appuyer maintenant sur une panoplie complète de prestations qui viendront répondre ainsi aux besoins et attentes des …

But : connecter en one to one ses ingénieurs avec des étudiants et jeunes ingénieurs. Du 29 mars au 2 avril 2010, les ingénieurs de la RATP se mobilisent pour présenter aux étudiants et jeunes ingénieurs, la diversité des métiers, la multiplicité des projets ainsi que leurs propre parcours au sein de l’entreprise en France ou à l’international.   Le Forum novateur, exceptionnel et interactif est accessible sur ratp.fr/zeforum (deux possibilités pour dialoguer avec les ingénieurs : une inscription classique sur le forum ou via facebook connect).   A partir de la page d’accueil, les étudiants et les jeunes ingénieurs pourront …

TWININ propose une nouvelle façon d’aborder l’emploi dans le marketing opérationnel en mettant en place l’auto-embauche. Des animateurs qui choisissent leurs missions, une nouvelle technologie pour gérer leurs projets de A à Z de manière automatisée, c’est ce que propose la toute nouvelle agence TWININ.     Une agence qui propose aux animateurs de gérer leurs missions, leurs agendas, selon leurs affinités, leurs motivations, leurs activités ? Jusqu’à aujourd’hui cela n’existait pas. Et pourtant c’est ce que propose TWININ : « Chaque animateur désirant travailler pour Twinin laisse son CV sur le site. Twinin analyse et qualifie ensuite chaque CV …

Conseil, cabinet de conseil aux entreprises pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, se sont associés pour les accompagner dans leur recrutement de personnes handicapées tout en développant leur dynamique RH.   Si les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues depuis 1987 d’employer des personnes handicapées à raison de 6% de leur effectif, de lourdes pénalités viendront sanctionner, à compter du 30 juin 2010, celles qui n’auront pas suivi la loi. Loin d’être uniquement une contrainte, cette obligation s’avère également être une source d’enrichissement pour les entreprises en leur permettant de recruter de nouvelles compétences. Face à ce constat, merlane, …

Piloté par LINGWAY, éditeur de moteurs d’analyse et de recherche spécialisés s’appuyant sur des technologies sémantiques, le projet iPinion fait partie des 44 projets sélectionnés en septembre 2009 dans le cadre de l’appel à projet Web 2.0 lancé par le Secrétariat à l’Economie Numérique. Il a pour objectif le développement d’outils et de services d’analyse sémantique et de représentation cartographique des données sur le Web, notamment pour mesurer l’e-Réputation des entreprises, des organisations ou des marques.   Labellisé par le Pôle de Compétitivité Cap Digital Paris-Région, ce projet de R&D collaborative d’un montant global de 1 500 000 euros sur …

Longtemps resté confidentiel, le portage salarial a connu une forte croissance depuis les années 2000. Le Code du travail le définit comme étant « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clients ». Christine Delannoy, Chargée du Développement et de la Communication chez Ad’Missions nous présente le fonctionnementdu portage salarial.   Portage salarial : Pour qui ? Le portage salarial s’adresse à toute personne ayant des compétences et une expérience reconnues sur le marché. Il permet d’intervenir à la mission pour répondre aux besoins avérés des entreprises qui cherchent à s’adjoindre des compétences externes. …