QVCT

Choisir Ma Crèche est une organisation qui existe depuis 6 ans et qui propose aux parents salariés une aide afin de trouver un mode de garde fiable de leur bébé afin qu’ils puissent reprendre le travail dans les meilleures conditions. Concrètement, comment fonctionne la solution ? Quels en sont les avantages pour les entreprises, notamment en termes de productivité et de marque employeur ? Les explications de myRHline.   Choisir Ma Crèche répond aux enjeux QVCT des collaborateurs Une solution de garde personnalisée Choisir Ma Crèche est un service sur-mesure, adapté aux spécificités et enjeux des organisations quelle que soit leur …

La rédaction a eu le plaisir d’interviewer Jérôme Friteau, DRH de la CNAV, sur la thématique du sexisme au travail. Il a répondu à cette question : Les sujets propres à l’égalité, la diversité et l’inclusion dérangent-ils les professionnels des ressources humaines ?   Le sexisme au travail  : un sujet qui dérange ? Le dernier rapport HCE (Haut Conseil à l’Égalité) sur le sexisme en France est alarmant. Les discriminations fondées sur le sexe progressent dans toutes les sphères de la société, y compris au travail. Elles ont principalement lieu dans «les sphères perçues comme particulièrement inégalitaires» : la …

Le groupe majorian a récemment lancé un label QVT Peace and work à destination des hôteliers-restaurateurs. Le but ? Distinguer les politiques de Qualité de Vie au Travail ambitieuses qui ont été développées. Le groupe majorian est une plateforme de services – notamment dédiée aux Ressources Humaines – à destination des hôteliers restaurateurs. Il détient notamment le réseau “Les Collectionneurs”, créé en 1975 et présidé par Alain Ducasse. Mais qu’est-ce qui a motivé, à l’origine, la création du label QVT chez le groupe majorian ? Quels sont ses enjeux pour les collaborateurs, les managers ? Quel est le rôle de la fonction …

Inflation, pouvoir d’achat en berne, crise énergétique, guerre en Ukraine, menaces sanitaires, grèves à répétition, réforme des retraites, désengagement massif des collaborateurs etc. Les médias ne nous épargnent pas et ont le don de nous saper le moral. Personnellement, à chaque fois que j’écoute les informations, j’ai l’impression qu’on fait tout pour nous déprimer et nous plomber le moral. Alors avec ce contexte économique, politique et climatique compliqué, peut-on parler de joie ? Est-il utopiste de cultiver la joie ? Bien sûr que non, au contraire, agir avec morosité au quotidien c’est ajouter du malheur au monde, alors qu’injecter un peu de …

Ce matin de novembre 2022, je reçois le coup de fil d’une directrice d’une crèche avec laquelle je travaille. Paniquée et au bord des larmes, elle me demande d’intervenir le plus tôt possible au sein de la crèche car une auxiliaire de puéricultrice a essayé la veille de mettre fin à ses jours pendant son service. Elle m’explique qu’elle trouvait que sa collaboratrice n’allait pas très bien depuis quelques jours mais elle était loin d’imaginer que son mal-être était aussi important. Ensuite elle me relate le déroulement du passage à l’acte de sa collaboratrice : « Elle a pris son …

Jean-Louis Baillot, ancien Président Directeur-Général d’Ikea France (1996 et 2009), avait été condamné dans une affaire d’espionnage de salariés entre 2009 et 2012. Sa peine a été réduite en appel à 4 mois de prison avec sursis et 20 000 euros d’amende.   Espionnage à grande échelle chez Ikea France L’affaire est révélée au public au début de l’année 2012 par le Canard Enchaîné. Selon le journal, la direction d’Ikea France aurait instauré un système structuré d’espionnage de centaines de salariés. Les collaborateurs visés faisaient notamment partie d’une activité syndicale jugée embarrassante. Il s’agissait également de clients en litige avec …

L’équipe de myRHline a eu le plaisir d’échanger avec Armand Roldan, cofondateur de l’application myHike, dédiée à la santé financière des salariés. Si cette problématique semble encore sous-investie au sein de notre société, elle est pourtant au cœur des préoccupations de vos collaborateurs. En effet, cette problématique impacte directement le bien être des salariés de votre entreprise. En cela, elle fait partie des enjeux QVCT à investir pour 2023, notamment face à la crise économique et la crise du pouvoir d’achat en France. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même favoriser la rétention des talents, …

Comment lutter contre les discriminations au travail ? Les entreprises semblent avoir du mal à se saisir de l’urgence du problème et y répondre avec des solutions concrètes et adaptées. Quelles bonnes pratiques nous propose Dorith Naon, ghostwriter, influenceuse, formatrice Linkedin pour 2023, engagée sur les questions d’homophobie au travail et ambassadrice de l’association Le Refuge ? Quel “état des lieux” pouvons-nous dresser en France sur cette question et comment lutter en faveur d’un traitement égalitaire des personnes en entreprise ? Les éclairages de myRHline.   Lutter contre les discriminations : où en est-on en entreprise ? Définition L’article 1132-1 …

Sur les conseils de son médecin généraliste, Ismail me sollicite par téléphone pour que je le reçoive en urgence car il se dit épuisé mentalement et physiquement. Quand je le reçois à mon cabinet,  je me retrouve face à un patient qui me parait exténué et qui au bout de quelques minutes d’échanges fond en larmes. Agé d’une trentaine d’années, mon jeune patient est un ingénieur en aéronautique, et a fini ses études il y a cinq ans. Après une première expérience professionnelle de plusieurs années dans un cabinet de conseil en ingénierie, Ismail a déménagé dans le Doubs il …

De nouvelles concertations seront lancées au début de l’année 2023 pour faire évoluer le label Égalité professionnelle et celui sur la Diversité. Lors de la réunion du Club des labellisés Diversité et Égalité professionnelle d’AFNOR Certification, le ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, Olivier Dussopt, accompagné de Stanislas Guérini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et d’Isabelle Rome, ministre déléguée auprès de la Première ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ont réuni des employeurs (des secteurs publics et privés). L’objectif était de …

En cette fin d’année 2022, vous vous demandez peut-être quels cadeaux feraient plaisir à vos collaborateurs. Entre petites attentions, idées cadeaux et avantages sociaux, nous faisons le point sur ces petites choses qui font plaisir et remotivent les collaborateurs. En France, le pouvoir d’achat des collaborateurs est mis à mal depuis plusieurs mois face à l’inflation. Les fêtes de fin d’année sont propices aux dépenses et aux achats pour vos équipes. Selon une étude Glassdoor sur les conséquences de l’inflation, 77% des salariés voudraient que leur entreprise les aide à faire face à la hausse du coût de la vie. …

Quelles sont les conséquences de l’inflation sur les attentes des collaborateurs français ? Plus des trois quarts d’entre eux s’inquiètent davantage sur leur capacité à faire face au coût de la vie qu’il y a 6 mois.  Alors, quels sont les impacts de l’inflation sur l’engagement des collaborateurs français ? Quelles sont leurs nouvelles attentes à l’égard de leur employeur ?   De nouvelles attentes face aux conséquences de l’inflation En novembre 2022, Glassdoor a mené une enquête auprès de 1000 adultes français âgés d’au moins 18 ans et occupant un emploi à temps plein. L’objectif était d’analyser les conséquences …