QVCT

A l’heure où le concept d’épanouissement professionnel a le vent en poupe, le manque de reconnaissance au travail a des répercussions notables sur la santé mentale des collaborateurs qui risquent de se désengager, voire de mettre les voiles. Un manque de considération, de valorisation qui pourrait d’ailleurs avoir d’autres conséquences qu’il convient de pallier. Les explications de myRHline dans cet article.   Manque de reconnaissance au travail : de quoi parle-t-on ? Définition, état des lieux La reconnaissance au travail est parfois confondue avec la récompense financière alors qu’elle regroupe plusieurs concepts. Cette marque de considération repose en effet sur …

Dans un contexte où l’état des lieux du sexisme en France inquiète, les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes au travail semblent les bienvenues, après la question du congé menstruel : tout récemment, la branche Syntec a créé un congé exceptionnel pour les salariées ayant fait une fausse couche. On vous en dit plus dans cet article.   Fausse couche : un accord pour un congé exceptionnel La Fédération Syntec représente à ce jour plus de 3 000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans le Numérique, l’Ingénierie, le Conseil, l’Événementiel et de la Formation professionnelle. En décembre dernier, la Fédération …

Les jeunes cadres seraient les plus touchés par la charge mentale au travail, selon l’étude réalisée par Mooncard et l’Ifop. Parmi ces derniers, 87% se disent stressés au bureau. Découvrez les résultats du baromètre évaluant la charge mentale provoquée par les préoccupations professionnelles et leurs conséquences sur la vie personnelle des cadres en France.   La charge mentale au travail, c’est quoi ? La charge mentale au travail est définie comme “l’encombrement psychologique provoqué par des préoccupations d’ordre professionnel, y compris en dehors des horaires de travail”. Cette charge mentale peut affecter la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions …

Choisir Ma Crèche est une organisation qui existe depuis 6 ans et qui propose aux parents salariés une aide afin de trouver un mode de garde fiable de leur bébé afin qu’ils puissent reprendre le travail dans les meilleures conditions. Concrètement, comment fonctionne la solution ? Quels en sont les avantages pour les entreprises, notamment en termes de productivité et de marque employeur ? Les explications de myRHline.   Choisir Ma Crèche répond aux enjeux QVCT des collaborateurs Une solution de garde personnalisée Choisir Ma Crèche est un service sur-mesure, adapté aux spécificités et enjeux des organisations quelle que soit leur …

La rédaction a eu le plaisir d’interviewer Jérôme Friteau, DRH de la CNAV, sur la thématique du sexisme au travail. Il a répondu à cette question : Les sujets propres à l’égalité, la diversité et l’inclusion dérangent-ils les professionnels des ressources humaines ?   Le sexisme au travail  : un sujet qui dérange ? Le dernier rapport HCE (Haut Conseil à l’Égalité) sur le sexisme en France est alarmant. Les discriminations fondées sur le sexe progressent dans toutes les sphères de la société, y compris au travail. Elles ont principalement lieu dans «les sphères perçues comme particulièrement inégalitaires» : la …

Le groupe majorian a récemment lancé un label QVT Peace and work à destination des hôteliers-restaurateurs. Le but ? Distinguer les politiques de Qualité de Vie au Travail ambitieuses qui ont été développées. Le groupe majorian est une plateforme de services – notamment dédiée aux Ressources Humaines – à destination des hôteliers restaurateurs. Il détient notamment le réseau “Les Collectionneurs”, créé en 1975 et présidé par Alain Ducasse. Mais qu’est-ce qui a motivé, à l’origine, la création du label QVT chez le groupe majorian ? Quels sont ses enjeux pour les collaborateurs, les managers ? Quel est le rôle de la fonction …

Inflation, pouvoir d’achat en berne, crise énergétique, guerre en Ukraine, menaces sanitaires, grèves à répétition, réforme des retraites, désengagement massif des collaborateurs etc. Les médias ne nous épargnent pas et ont le don de nous saper le moral. Personnellement, à chaque fois que j’écoute les informations, j’ai l’impression qu’on fait tout pour nous déprimer et nous plomber le moral. Alors avec ce contexte économique, politique et climatique compliqué, peut-on parler de joie ? Est-il utopiste de cultiver la joie ? Bien sûr que non, au contraire, agir avec morosité au quotidien c’est ajouter du malheur au monde, alors qu’injecter un peu de …

Ce matin de novembre 2022, je reçois le coup de fil d’une directrice d’une crèche avec laquelle je travaille. Paniquée et au bord des larmes, elle me demande d’intervenir le plus tôt possible au sein de la crèche car une auxiliaire de puéricultrice a essayé la veille de mettre fin à ses jours pendant son service. Elle m’explique qu’elle trouvait que sa collaboratrice n’allait pas très bien depuis quelques jours mais elle était loin d’imaginer que son mal-être était aussi important. Ensuite elle me relate le déroulement du passage à l’acte de sa collaboratrice : « Elle a pris son …

Jean-Louis Baillot, ancien Président Directeur-Général d’Ikea France (1996 et 2009), avait été condamné dans une affaire d’espionnage de salariés entre 2009 et 2012. Sa peine a été réduite en appel à 4 mois de prison avec sursis et 20 000 euros d’amende.   Espionnage à grande échelle chez Ikea France L’affaire est révélée au public au début de l’année 2012 par le Canard Enchaîné. Selon le journal, la direction d’Ikea France aurait instauré un système structuré d’espionnage de centaines de salariés. Les collaborateurs visés faisaient notamment partie d’une activité syndicale jugée embarrassante. Il s’agissait également de clients en litige avec …

L’équipe de myRHline a eu le plaisir d’échanger avec Armand Roldan, cofondateur de l’application myHike, dédiée à la santé financière des salariés. Si cette problématique semble encore sous-investie au sein de notre société, elle est pourtant au cœur des préoccupations de vos collaborateurs. En effet, cette problématique impacte directement le bien être des salariés de votre entreprise. En cela, elle fait partie des enjeux QVCT à investir pour 2023, notamment face à la crise économique et la crise du pouvoir d’achat en France. Accompagner les salariés dans la gestion de leurs ressources personnelles pourrait même favoriser la rétention des talents, …

Comment lutter contre les discriminations au travail ? Les entreprises semblent avoir du mal à se saisir de l’urgence du problème et y répondre avec des solutions concrètes et adaptées. Quelles bonnes pratiques nous propose Dorith Naon, ghostwriter, influenceuse, formatrice Linkedin pour 2023, engagée sur les questions d’homophobie au travail et ambassadrice de l’association Le Refuge ? Quel “état des lieux” pouvons-nous dresser en France sur cette question et comment lutter en faveur d’un traitement égalitaire des personnes en entreprise ? Les éclairages de myRHline.   Lutter contre les discriminations : où en est-on en entreprise ? Définition L’article 1132-1 …

Sur les conseils de son médecin généraliste, Ismail me sollicite par téléphone pour que je le reçoive en urgence car il se dit épuisé mentalement et physiquement. Quand je le reçois à mon cabinet,  je me retrouve face à un patient qui me parait exténué et qui au bout de quelques minutes d’échanges fond en larmes. Agé d’une trentaine d’années, mon jeune patient est un ingénieur en aéronautique, et a fini ses études il y a cinq ans. Après une première expérience professionnelle de plusieurs années dans un cabinet de conseil en ingénierie, Ismail a déménagé dans le Doubs il …