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  Retour sur expérience de Bernard Guilluy, Responsable des outils RH, et Sandra Belmonte, Gestionnaire Paye CEMOI est un groupe familial indépendant (CA 775 millions d’Euros – 3200 personnes – 12 usines en Europe et 1 en Afrique – siège social à Perpignan) intégrant le métier de chocolatier, de la transformation de la fève jusqu’aux produits finis et leader sur différents marchés.   Quelle était votre démarche dans le choix d’Octime ? Nous utilisions un système basique et lors du changement de notre logiciel Paye (META4) nous cherchions un outil plus performant pour gérer le besoin par usine, la gestion …

  De la Lyonnaise des Eaux en passant par PwC, Brico Dépôt ou encore Virgin Megastore, Franklin Evraert, 44 ans, est passé du statut de contrôleur à celui de directeur de gestion avant de se voir confier en 2011, le poste de DAF et de DRH chez Guy Hoquet Immobilier.   A la fois Directeur Administratif et Financier et responsable des Ressources Humaines chez Guy Hoquet Immobilier, Franklin Evraert est titulaire d’un diplôme d’ingénieur en Travaux publics (ESTP Paris), d’un DESS Stratégie planification contrôle en entreprise (Paris Dauphine) et d’un certificat d’Administration des entreprises (IAE, Paris Sorbonne). Aussi commence-t-il sa carrière …

  AvoSial accueille avec satisfaction l’avant projet de loi de Myriam El Khomri. La tonalité générale est positive à l’image de certaines propositions comme la simplification du forfait-jours, l’accord de compétitivité « offensif » et la mise en place d’un barème des indemnités prud’homales ou bien encore la réforme attendue du licenciement économique. Le forfait-jours pourrait désormais être appliqué dans toutes les entreprises, y compris les TPE et PME, même non couvertes par une convention collective ou un accord d’entreprise. Des accords de compétitivité « offensifs » – c’est à dire destinés à développer l’emploi – permettraient d’ajuster plus facilement à la hausse ou …

Venez nous rencontrer lors d’un petit déjeuner à l’hôtel The Peninsula le mardi 1er mars 2016 de 8h à 11h. Vous envisagez de vous équiper d’un SIRH en 2016 ? Comment choisir la meilleure solution en garantissant une parfaite adéquation avec vos besoins, votre stratégie de développement des ressources humaines, vos contraintes technologiques et votre budget ? Méthodologie pour bien choisir son SIRH, avec le retour d’expérience du DRH du Groupe Avril. Le programme : Accueil et petit déjeuner Les enjeux du choix de votre SIRH Retour d’expérience d’Avril Questions / Réponses Les intervenants : Rémy DELABAYS, DRH Groupe Avril …

  Dans un contexte d’évolution importante, le groupe AG2R La Mondiale a décidé de faire appel à MoovOne, (plateforme digitale de formation à distance), afin de développer individuellement les performances de ses managers opérationnels. En deux semaines, MoovOne a déployé une plateforme cloud en marque blanche. Chaque participant a eu pour objectif de développer deux compétences (Management – Communication – Efficacité Professionnelle), identifiées au préalable avec son manager. L’équipe de consultants MoovOne, tous certifiés par les organismes de régulation de la profession (ICF, EMCC & SFC), a été sollicitée pour accompagner individuellement les managers concernés à l’aide de parcours personnalisés …

  LikeLunch lève le voile sur LikeLunch Corporate, un nouveau service conçu pour les groupes, entreprises, syndicats… qui permet de favoriser les relations entre leurs membres. Depuis son lancement en mai dernier, LikeLunch, une application mobile gratuite dédiée à la rencontre B-to-B, attire de nombreux professionnels. Frédéric Buron, CEO de LikeLunch & Directeur Général d’EmailStrategie l’a conçue comme un réseau social à part entière permettant une mise en relation rapide, géolocalisée et sécurisée.  LikeLunch, késako ?  LikeLunch revisite la pause déjeuner en pratiquant le « Real Business Networking ». Disponible sur l’AppStore ou le Google Play, elle s’adresse à tous …

  En amont de la célébration du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, l’Association Femmes Cheffes d’Entreprises FCE France, qui incite à la prise de responsabilités des femmes dans le monde économique, s’est penchée quelques instants sur les phrases qui « tuent » dans le monde économique ainsi que sur les leviers pour débusquer les traits du sexisme… A partir d’histoires vécues par des Femmes Cheffes d’Entreprises, dirigeantes de leur Entreprise, voici ci-après quelques extraits, accompagnés de quelques pistes pour conforter la légitimité de la prise de responsabilité des femmes au sein des instances économiques et notamment la prise de …

Central Test, l’un des leaders internationaux dans la conception de tests psychométriques, lance ETIX, un nouvel outil dédié à l’évaluation de l’éthique au travail, afin de permettre aux entreprises d’estimer le risque de comportements contre-productifs et mettre en place des mesures préventives. Les derniers scandales éthiques ont fait remonter l’inquiétude au cœur des entreprises. Chaque année, les manquements éthiques causent des pertes de plusieurs milliards d’euros*. Et les conséquences ne sont pas seulement financières. Le facteur humain est le premier élément à prendre en considération. Dans l’étude menée par Central Test auprès de ses clients (en France et à l’international) …

72% des recruteurs ont recours à un type de test psychométrique, les tests de personnalité et 92% les trouvent pertinents. Ces résultats reflètent la démocratisation de l’évaluation de la personnalité, et avec elle l’importance que prend la personnalité dans le processus de recrutement. Monkey tie, leader du matching affinitaire pour le recrutement et la mobilité interne, a voulu mettre le doigt sur la corrélation entre la personnalité et la performance. Une étude réalisée grâce à Gilles d’Ambra-Azzopardi, psycho-sociologue et auteur à succès (Nouveau manuel de manipulation, Réussir les tests psychométriques et psychotechniques…) Monkey tie – Que révèlent réellement du candidat …

  La start-up Jobtruster souhaite bousculer le recrutement en France en proposant un service inédit : Mettre en relations des entreprises et des cabinets de recrutement en compétition. Sur le papier, rien d’impressionnant mais dans la réalité, ce service, qui n’existe pas en France, permet aux entreprises de faire des économies, d’accélérer le processus, de recruter plus efficacement et en toute transparence.   Quoi : Jobtruster est une plateforme qui met en relation les entreprises désirant embaucher et les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés et rigoureusement sélectionnés, au succès (sans acompte). Ces cabinets travaillent en compétition en respectant un budget d’honoraires cadré par l’entreprise sur …

AssessFirst, acteur de la FrenchTech grâce à ses solutions de recrutement prédictif, lance DRIVE, un outil capable d’évaluer précisément l’adéquation entre un candidat et une culture d’entreprise. Cette nouvelle solution ne répond plus seulement à la question « Est-ce que ce candidat me correspond ? » mais aussi à « Est-ce que cette personne pourra s’épanouir et s’impliquer dans mon entreprise ? ». AssessFirst continue ainsi d’accompagner les DRH et les managers en évaluant la capacité d’intégration d’une personne au sein d’une entreprise ou d’une équipe.   Comprendre ce qui motive (vraiment) les candidats et collaborateurs Après avoir mis au point des tests pour prédire les …

D’après leurs employeurs, la nouvelle génération des responsables des archives et de l’information devra apprendre à penser différemment.  Iron Mountain et AIIM publient un rapport sur les compétences attendues de la prochaine génération des professionnels de la gestion de l’information Selon une nouvelle étude d’Iron Mountain et de l’AIIM (Association of Information and Image Management)[i] , les employeurs attendent des professionnels de la gestion des archives et de l’information qu’ils se réinventent et deviennent des professionnels de l’analytique, soucieux de la sécurité des contenus et capables d’une réflexion originale et de gérer le changement. D’ici à 2020, leurs supérieurs attendront …