Replay webinar RH

La fonction recrutement est une fonction stratégique qui doit être reconnue. À l’heure où les professionnels des ressources humaines sont fortement sollicités par les managers et la direction, la valeur ajoutée des recruteurs est-elle reconnue ? Pour répondre à cette question, Christophe Patte a interviewé Ghislain Fouché, spécialiste des RH, …

L’accès à la formation par les métiers dits de terrain peut être un véritable casse-tête. En plus d’être excluante pour une partie des salariés, elle est bien souvent jugée chronophage et peu engageante. Pourtant, la formation répond à divers enjeux RH clés et permet de s’assurer qu’ils s’adaptent aux évolutions …

Comment répondre aux enjeux RH dans le secteur de l’industrie ? Attirer pour assurer le recrutement, fidéliser garantir pour la rétention des talents, engager pour assurer la pérennité de l’entreprise… Comment construire une stratégie RH viable dans l’industrie et en mesurer les effets en 2023 ? Nous en discutons avec …

La connaissance de soi et la coopération sont deux soft skills incontournables étroitement liées aux enjeux de cohésion d’équipe et de QVCT. À l’heure où la société s’accélère, ce sont d’abord les soft skills qui permettent à une personne de bien vivre son travail, mais aussi de trouver sa place …

Si la culture d’entreprise permet de faire valoir l’ADN de votre organisation, comment l’utiliser pour en faire une force de recrutement et de fidélisation ? Car l’ADN d’une entreprise ne saurait se résumer à quelques valeurs affichées sur un panneau au sein de vos espaces de travail. Les valeurs, le …

Adopter une politique RH qui accompagne la parentalité en entreprise représente un levier d’attractivité et de fidélisation des talents. Découvrez le retour d’expérience de deux entreprises, Luni et Garance, ayant mis en place un service sur mesure de places en crèche pour leurs salariés grâce aux témoignages de Judith Simon-Blanc, …

En janvier 2023, on compte +44% de défaillance d’entreprise. Les projets de restructuration devraient retrouver leurs niveaux d’avant crise. Et avec eux, les risques pour la santé mentale des salariés. Comment anticiper l’impact sur la santé mentale des salariés ? Quelles sont les mesures à prendre pour le prévenir ? …

L’équité professionnelle femmes-hommes fait partie intégrante des enjeux RH. Et pourtant, plus de 46 ans après l’inscription du principe “à travail de valeur égale, salaire égal” dans la loi liée à l’égalité salariale, on note toujours 9 % d’écarts injustifiés entre les femmes et les hommes. Un phénomène qui peut …

Comment les entreprises peuvent-elles recruter à l’international ? Alors que les difficultés de recrutement continuent de peser sur les DRH, certaines entreprises ont pris une longueur d’avance pour trouver les talents dotés des compétences dont elles ont besoin.  Lors du webinar du 24 mai 2023, Raphaelle Leprince, VP People chez …

La négociation est au cœur de l’activité des managers et leaders qui sont chargés d’un projet de transformation ou d’un collectif en mouvement. Le management a été bouleversé ces dernières années avec la démocratisation de nouveaux modes de travail. De plus, les attentes des salariés ont évolué. Au quotidien, chacun …

On le sait, la crise sanitaire a joué un grand rôle dans la transformation RH comme le rappelle Michel Barabel, Dirigeant de l’Executive Master RH à Sciences Po Paris. Cette transformation se poursuit aujourd’hui avec un certain nombre d’enjeux liés notamment aux difficultés de recrutement, au bien-être des salariés ou …

Comment bien manager une équipe dans le contexte actuel ? Face aux défis du marché du travail, savoir manager à distance, être plus proches de ses équipes, plus humains et bienveillants est un enjeu de taille. Le management a connu une telle (r)évolution que tout est à redessiner : comment …