Livres Blancs RH

Dès que l’on prononce le mot d’Organigramme, on visualise un schéma graphique hiérarchique figé de la structure, en mode case / râteau. Cette représentation semble incompatible avec notre siècle dans une ère où l’essor de la digitalisation des informations suppose d’être constamment en mouvement, de s’adapter agilement et rapidement à …

L’outil BDESE reste sujet à incompréhensions et questionnements par les employeurs comme les représentants du personnel, tant sur le plan juridique que sur le plan du fonctionnement concret. Comprendre les tendances à venir sur ces deux points est une bonne idée pour mieux se positionner dans l’entreprise sur le sujet …

Améliorez vos pratiques de recrutement d’alternants grâce à ce guide de l’année 2024. Destiné aux professionnels du recrutement et aux responsables des ressources humaines, ce guide JobTeaser vous offre les moyens de : Appréhender le fonctionnement de l’alternance, ses avantages et ses défis pour l’année à venir. Comprendre les attentes …

Dans 9 cas sur 10, les erreurs de recrutement sont liées à une mauvaise adéquation des soft skills sur un job. De plus en plus de recruteurs veulent donc les implémenter dans les processus, mais beaucoup n’ont pas de stratégie précise pour intégrer efficacement les soft skills à chaque étape …

La collaboration entre recruteurs et hiring managers est primordiale pour un recrutement réussi. Mais comment les intégrer efficacement sans allonger les délais de recrutement ? A quelle étape du recrutement doivent-ils intervenir ? Ce guide explore la place des hiring managers dans le processus de recrutement, mettant en lumière leur …

Ce livre blanc présente les résultats d’une étude approfondie sur l’évolution de carrière et les attentes des collaborateurs, menée auprès de plus de mille professionnels. Dans un contexte où les compétences sont de plus en plus cruciales et où 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore, l’accompagnement de carrière …

Il n’existe pas d’approche universelle pour gérer la rémunération d’une équipe déployée dans différents pays. La gestion de la rémunération globale et totale des équipes dispersées requiert à la fois de l’expertise locale et une grande vigilance quant aux besoins des collaborateurs, avec une attention particulière portée aux avantages sociaux …

5 grilles d’entretiens pour dépoussiérer vos conversations RH 1 collaborateur sur 3 préfère démissionner plutôt que d’exprimer ses préoccupations au travail.* Le grand défi RH pour prévenir le turnover ? Cultiver un environnement de travail de confiance dans lequel les salariés osent s’exprimer de manière transparente et constructive. Car c’est …

En cette nouvelle année, cap sur les enjeux RH ! Dans un monde en constante évolution, comment les DRH définissent-ils leur stratégie ? Pour le savoir, nous avons donné la parole à quatre experts RH chevronnés. Thierry Souchon (DRH Euralis), Frédéric Brouard (DRH Medtronic), Mariana Machado (DRH IHG Hotels & …

Le monde professionnel est en perpétuelle évolution : la digitalisation et l’innovation transforment les modes de travail, et les mutations sont de plus en plus rapides. Dans ce contexte mouvant, les employeurs doivent être en mesure d’anticiper les besoins futurs et de faire évoluer le capital humain en conséquence. Pour …

Un nouveau projet digital RH se profile dans les prochains mois ? Vous le savez, aujourd’hui la donne a changé : votre SIRH doit désormais s’inscrire dans la stratégie RSE de votre entreprise. Mais comment concilier les deux ? Quels sont les critères à prendre en compte pour que votre …

Le temps est une ressource précieuse dans le monde des affaires, et son suivi est essentiel pour garantir une gestion efficace des ressources humaines. Généralement, cette pratique implique de noter l’heure de début et de fin de la journée de travail, accompagnée du nom ou du numéro de personnel de …