Livres Blancs RH

En tant qu’employeur, vous avez le pouvoir de fixer des règles et des directives que chaque salarié doit suivre et respecter. C’est le pouvoir de direction, qui a pour corollaire le pouvoir disciplinaire, à savoir la possibilité de sanctionner une faute commise par le salarié. Afin de protéger le salarié …

Le marché des technologies autour des métiers et des enjeux des ressources humaines évolue rapidement depuis ces dernières années pour aller à la rencontre des besoins des organisations. C’est dans cette objectif qu’intervient l’analytics RH. On peut désormais compter des milliers de produits et de services, pour la plupart concentrés …

Renouez le contact pour améliorer l’engagement de vos apprenants et augmenter l’impact de vos formations Vous êtes tous les jours sollicités pour mettre en œuvre des formations pour vos collaborateurs. Mais trop souvent, une fois les programmes débutés, vous vous heurtez au manque de motivation des apprenants pour s’investir dans la durée. C’est …

Le monde du travail se transforme. La fonction RH évolue. Mad skills, neurosciences, smart working, recrutement prédictif, Chief Learning Officer, etc. Cette nouvelle décennie est synonyme de grands bouleversements au sein des entreprises. Comment repenser l’offre RH pour répondre aux nouvelles exigences salariales ? Quelles initiatives prendre face aux évolutions …

La digitalisation des processus RH progresse au sein des entreprises. Elle impacte les métiers comme les salariés : bulletin de paie électronique, e-signature de contrat de travail, e-dossier collaborateurs… Ces nouvelles pratiques sont au cœur des relations entreprise-salarié. Grâce à ce livre blanc, appréhendez les nouveaux usages en termes de …

Management, équilibre vie professionnelle et personnelle, qualité de vie au travail, etc. Nombreux sont les leviers sur lesquels l’entreprise peut agir pour satisfaire ses salariés. Cette étude propose des solutions pratiques à mettre en place pour une stratégie de fidélisation réussie. Vous en saurez plus sur : Les raisons du …

La paie ne se résume pas au paiement d’un salaire de base. Une multitude de variables vient s’ajouter ou se retrancher à ce montant. Variables individuelles reflétant la situation du salarié, comme les heures travaillées, mais aussi variables sociales, issues de la négociation collective ou instaurées par l’entreprise. Votre processus …

Il est aujourd’hui essentiel pour les services des ressources humaines de se digitaliser et d’optimiser leurs processus afin de permettre aux entreprises de rester compétitives. Dans ce contexte, nos solutions permettent d’accélérer les processus de recrutement et d’onboarding, et de simplifier les processus de gestion du personnel. Les services des …

Pourquoi parler de bien-être au travail ? Avec la culture startup tout droit venue de la Silicon Valley, de nombreuses entreprises semblent considérer que veiller au bien-être des employés se limite au café à volonté, aux occasionnelles soirées arrosées et au baby-foot dans la salle de repos. Bien entendu, toutes …

3 jeunes sur 4 comptent sur leur employeur pour développer leurs compétences, leurs connaissances et les expériences qui leur permettront de donner le meilleur d’eux-mêmes en entreprise (Deloitte Millennial Survey, 2018). Nous vous proposons dans ce livre blanc des pistes d’actions concrètes qui vous permettront de révéler le potentiel d’impact de vos jeunes collaborateurs, et de les fidéliser sur le long terme : …

Comment repenser les méthodes de travail en entreprise ? Plus de flexibilité, de sens, de confiance et de bien-être au travail. Telles sont les aspirations contemporaines des salariés. Cette étude expose les principales innovations observées ces dernières années pour adapter l’entreprise à la société d’aujourd’hui. Vous découvrirez : Les témoignages …

La marque employeur est de plus en plus importante aujourd’hui dans l’entreprise pour valoriser son image aussi bien vis à vis des salariés que de vos candidats. Nous avons l’habitude d’avoir le retour d’experts, de marketer, mais qu’en pensent les professionnels RH ? Nous vous proposons de comprendre la marque …