À l’issue des délibérations du jury des Trophées HR Tech 2025, VerbaTeam a été désigné lauréat de la catégorie RSE, Diversité & Inclusion. Cette distinction met en lumière une innovation centrée sur la prévention en santé mentale, devenue un enjeu structurant des politiques RH et RSE.
Depuis la crise sanitaire, la santé mentale s’impose comme un sujet majeur dans les organisations. Les entreprises sont désormais attendues sur leur capacité à prévenir les risques, à sensibiliser sans alarmer et à proposer des dispositifs accessibles à l’ensemble des collaborateurs.
Sensibiliser à la santé mentale en entreprise
Lors de son pitch, VerbaTeam a présenté l’Odyssée de la Santé Mentale, un programme de e-learning immersif dédié à la prévention en santé mentale au travail. Cette innovation est née d’un un constat : les troubles psychologiques constituent aujourd’hui la première cause d’arrêts de travail de longue durée.
Le dispositif prend la forme d’un parcours digital d’environ une heure, conçu pour être déployé simplement et atteindre un taux d’usage élevé. Il s’adresse à tous les salariés, quels que soient leur métier ou leur niveau hiérarchique, avec l’objectif de créer un socle commun de compréhension et de vocabulaire autour de la santé mentale.
Le programme combine des contenus cliniques élaborés avec une psychiatre, des témoignages de salariés et un univers narratif inspiré de l’aventure. Chaque module aborde un trouble spécifique (stress, anxiété, burn-out, dépression) avant de proposer des clés pour identifier les signaux faibles et agir de manière appropriée.
Au-delà de la sensibilisation, l’Odyssée de la Santé Mentale met à disposition des ressources concrètes et actionnables. Carnet de voyage, trousse de secours recensant les dispositifs internes et quiz de validation permettent aux collaborateurs de prolonger la démarche dans leur quotidien.
Les premiers retours d’expérience font état d’une forte adhésion des salariés et d’une perception positive de l’utilité du programme. VerbaTeam annonce par ailleurs l’enrichissement de son offre avec de nouveaux formats, notamment à destination des managers et des populations peu équipées en outils numériques.
Dispositif RSE, diversité et inclusion : le pitch VerbaTeam
3 questions posées à VerbaTeam, lauréat des Trophées HR Tech 2025
Comment vous êtes-vous préparé pour les pitchs, et quels messages clés souhaitiez-vous faire passer au jury et au public RH ?
La création de l’Odyssée de la santé mentale est partie d’un vrai sujet émergent et d’un constat que notre activité nous a permis de détecter très en amont. Cet e-learning est l’aboutissement d’une phase de recherches, de tests, de développements, d’itérations et nous souhaitions raconter l’histoire derrière ce produit, et mettre en avant sa réelle valeur ajoutée pour les salariés et les entreprises.
Il existe beaucoup de solutions sur le marché et montrer notre différence a été le point central de notre pitch : une réelle problématique existante et pas encore adressée de la manière la plus percutante selon nous, une expérience unique, un ton fun, décalé et sérieux. D’où notre pitch coloré, notre tonalité positive, notre démo riche et percutante en format vidéo pour le côté dynamique, et la preuve de résultats concrets après un lancement récent.
Qu’est-ce que cela représente pour vos équipes le fait que VerbaTeam remporte le trophée RSE, Diversité et Inclusion dans cette première édition des HR Tech ?
L’Odyssée de la santé mentale est un jeune produit et ce trophée est une véritable reconnaissance de l’utilité de notre travail acharné d’un an. C’est l’aboutissement d’un vrai travail d’équipe, que ce soit en interne ou avec nos partenaires. Que des professionnels RH reconnaissent l’Odyssée, c’est la preuve que nous avons atteint nos objectifs. C’est aussi un bel étendard à porter auprès de nos prospects et nos clients, un gage de confiance !
Comment voyez-vous évoluer votre marché dans les prochains mois, et quel rôle votre solution entend-elle y jouer ?
La santé mentale a été reconduite comme grande cause nationale 2026, et comme expliqué dans le pitch, nous avons déjà 2 extensions d’offre prêtes pour 2026 pour répondre aux besoins de cibles plus spécifiques en entreprise : les personnes postées en usine et les managers. Ces 2 offres, tout comme l’Odyssée santé mentale e-learning, sont le résultat de demandes formulées par nos clients et leurs salariés.
La santé mentale est un sujet vaste, passionnant et les tabous sont encore nombreux, dans notre vie privée comme professionnelle. Nous avons l’ambition de créer un écosystème autour de l’Odyssée pour adresser plus de sujets variés répondant à de réels besoins. Des projets sont déjà d’ailleurs en cours…