5 grilles d’entretiens pour dépoussiérer vos conversations RH
1 collaborateur sur 3 préfère démissionner plutôt que d’exprimer ses préoccupations au travail.*
Le grand défi RH pour prévenir le turnover ? Cultiver un environnement de travail de confiance dans lequel les salariés osent s’exprimer de manière transparente et constructive.
Car c’est avéré : quand les maux sont entendus, ils sont à moitié résolus.
L’invitation de ce guide ? Vous aider à passer d’un grand entretien annuel où l’on évite les sujets qui fâchent à des points réguliers et ritualisés où il y a de la place pour se parler pour de vrai.
Avec ce guide, replacez la relation avec vos collaborateurs au centre en mettant en place une série de conversations plus courtes et plus régulières, pour détecter le désengagement, ajuster les modes de collaboration, affiner les objectifs, parler envies d’évolution, féliciter, challenger et rebooster.
Le contenu de ce guide :
- 5 Grilles d’entretiens structurées : Des modèles d’entretiens spécialement conçus pour préparer et orienter vos conversations de manière efficace.
- Les rituels RH à ne pas manquer pour une campagne d’entretiens réussie
- Des clés pour encourager la co-responsabilité et recréer de la réciprocité dans la relation
- Des questions pertinentes qui favorisent l’introspection et assurent une meilleure préparation
Pourquoi ce guide est indispensable ?
- Pour renforcer les liens dans vos équipes en construisant des relations solides et durables entre managers et managés.
- Pour prévenir les conflits en apprenant à désamorcer les tensions et à anticiper les éventuels points de friction.
- Pour recréer de l’alignement et de la cohésion en connectant les objectifs individuels aux enjeux de l’entreprise.
- Pour engager durablement vos équipes en renforçant la motivation, l’engagement et le bien-être grâce aux conversations.
*The Workforce Institute d’UKG, 2020
N’attendez plus, téléchargez votre Guide et redonnez du sens aux conversations RH !
À PROPOS DE SOMANYWAYS
Chez somanyWays, nous aidons les entreprises à faire du sens leur levier d’engagement n°1. Notre mode opératoire ? Mettre le sens au travail au cœur des conversations managers-collaborateurs grâce à une solution RH toute-en-un.