Le récent classement LinkedIn Top Startups 2023 met en avant 20 startups innovantes qui ont su relever le défi de l’attraction des talents à l’heure où les difficultés de recrutement sont de mise.
Les entreprises de la Tech française ont d’ailleurs été mises à mal financièrement : seulement 4,3 milliards d’euros ont été levés au premier semestre 2023, soit presque moitié moins qu’en 2022. Un phénomène qui amène les startups à revoir leur modèle de développement.
Ce palmarès annuel LinkedIn Top Startups témoigne de la volonté de l’écosystème Tech français de répondre à ces défis dans des univers aussi divers que la finance, le textile, l’immobilier, ou encore la lutte contre le dérèglement climatique. Sur ce dernier point, près de la moitié des entreprises du classement exercent d’ailleurs une activité liée à la transition écologique.
Découvrez-les dans cet article.
LinkedIn Top Startups 2023 : le top 20
Ce classement a été établi sur la base de 4 critères : la croissance des effectifs, le niveau d’intérêt des candidats, les interactions avec les membres de l’entreprise et les collaborateurs, puis enfin la capacité à attirer des talents issus d’organisations figurant dans le classement LinkedIn Top Companies 2023.
Sans plus attendre, qui sont ces 20 jeunes pousses de la French Tech ayant prévu près de 1 000 recrutements dans les mois à venir ?
Découvrez le classement :
*Entre parenthèses figure le nombre de collaborateurs pour chaque startup
- Green-Got (50) ;
- Pennylane (320) ;
- Moka.care (60) ;
- Pigment (260) ;
- Clone (300) ;
- Sweep (115) ;
- Alma (350) ;
- Electra (160) ;
- Greenly (150) ;
- Wethenew (120) ;
- Verkor (330) ;
- Iroko (55) ;
- Masteos (330) ;
- From Future (75) ;
- Descartes Underwriting (145) ;
- Umiami (70) ;
- Santé Académie (75) ;
- Beanstock (80) ;
- Le Fourgon (230) ;
- Akur8 (100).
Ce classement des startups qui ont su tirer leur épingle du jeu en matière d’attraction candidat permet de se rendre compte que parmi elles, figurent un certain nombre de sociétés à impact, par exemple engagées sur les problématiques écologiques et de transition climatique. Et si ce dernier point pouvait d’ailleurs permettre de lutter contre le conscious quitting (la démission consciente des salariés en perte de sens, et dont les valeurs ne correspondent pas avec celles de l’entreprise) ?
Des entreprises à impact et prêtes à relever les défis RH
- Faciliter la transition écologique
La néobanque en ligne Green-Got oriente les investissements des fonds de ses 15 000 clients vers des initiatives précisément axées sur la transition écologique. Créée en 2019, la startup propose des comptes bancaires et prévoit prochainement d’étendre son offre à des produits d’épargne.
Autre startup figurant dans le top 20 de LinkedIn et étroitement liée aux défis écologiques pouvant répondre aux préoccupations des salariés en situation d’écoanxiété : Greenly. Également créée en 2019, Greenly a développé une application permettant d’évaluer leur empreinte carbone en analysant ses opérations bancaires. En 2021, cette startup basée à Paris a élargi son offre en introduisant une solution destinée aux TPE et PME, facilitant la gestion de leurs émissions carbone en faisant coïncider leurs objectifs commerciaux avec des objectifs environnementaux.
Mais la liste n’est pas exhaustive. Près de la moitié des entreprises figurant dans ce classement exercent une activité liée à la transition écologique !
- Prendre soin des salariés
Dans le top 3 du Palmarès LinkedIn Top Startups, on retrouve la solution de prévention des RPS en entreprise moka.care, créée en 2020 et comptant à ce jour 60 collaborateurs. Son siège social se situe à Paris.
Cette jeune organisation a pour objectif d’accompagner les entreprises à prendre soin de la santé mentale des salariés et d’accompagner notamment les managers sur cette question. Sur son application, moka.care propose, entre autres, des consultations avec des thérapeutes ou des séances de coaching dans le respect de la confidentialité liée à la santé des collaborateurs. Dans une logique QVCT, et face au taux d’absentéisme en augmentation par rapport à ces 5 dernières années (+1,6 point selon le dernier baromètre ayming et A2GR LA MONDIALE), les initiatives liées à la prise en compte de la santé des salariés semblent les bienvenues.
- Faciliter la prise de décision RH
Pigment est une entreprise de développement de logiciels a créé une solution RH permettant de stocker et d’analyser l’ensemble des datas de l’entreprise, ce qui permet aux directions RH, financières, commerciales ou encore marketing de gagner du temps en matière de prise de décision. Cette jeune entreprise, créée en 2019 et se situant à Paris, a d’ailleurs levé près de 90 millions d’euros en juin dernier pour investir dans les fonctionnalités basées sur l’intelligence artificielle, qui constitue l’un des défis RH majeurs de cette année.
En somme, ce classement LinkedIn Top Startups 2023 met en avant 20 jeunes entreprises de la French Tech qui démontrent leur engagement à répondre à des problématiques variées, telles que la santé mentale des salariés, la prise de décision RH, et notamment la transition écologique, thématique centrale quand on sait que pour 9 salariés sur 10, la situation environnementale et sociale est jugée préoccupante, quel que soit le secteur d’activité (étude Imagreen – Institut Kantar 2022).
