« 57 % des femmes rêvent de changer de métier, de secteur ou de statut professionnel, selon une étude menée par l’Ifop pour Garance & Moi l’année dernière. Le phénomène de la « grande démission » semble particulièrement toucher les femmes. Manque de perspectives d’évolution, sexisme, plafond de verre, ou encore manque de reconnaissance au travail, les raisons qui poussent les femmes à démissionner sont nombreuses. Pourtant, la mixité est une source de performance pour les entreprises.
Selon une étude réalisée par le Bureau international du travail et publiée en 2019, les organisations les plus inclusives ont 60 % de chances supplémentaires d’accroître leurs résultats financiers et de garder leurs talents. Les compétences et approches complémentaires des femmes et des hommes contribuent à une performance globale supérieure ! Vous l’aurez compris, la fidélisation des talents féminins est donc un enjeu RH plus qu’important.
Découvrez dans notre nouveau guide RH :
- Les 5 raisons majeures qui poussent les femmes à démissionner ;
- Comment faire face aux grands défis RH liés à la mixité en entreprise ;
- Une solution RH innovante pour accompagner les femmes en entreprise.