Conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle : Regards croisés entre hommes et femmes

LinkedIn, le plus grand réseau professionnel en ligne au monde avec plus de 400 millions de membres dont 11 millions en France, présente aujourd’hui les résultats d’une étude réalisée par Opinion Way sur la conciliation professionnelle et personnelle par les femmes et la perception qu’en ont les hommes.

 

La conciliation vie professionnelle / vie personnelle : une perception différente entre hommes et femmes

Une majorité des femmes estiment donc qu’elles réussissent plutôt bien à concilier leur métier et leur vie personnelle (64%). Interrogés sur cette question, les hommes ont une vision exacerbée des difficultés que les femmes peuvent rencontrer pour allier ces deux aspects. 60% d’entre eux pensent que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est difficile à atteindre pour les femmes.

 

Si 51% des femmes jugent consacrer ce qu’il faut de temps à leur travail (51%) (42% estiment y consacrer trop de temps), elles continuent de déplorer le manque de temps dans leur vie personnelle. Elles estiment ne pas avoir assez de temps pour :

Ces difficultés perçues par les femmes sont également ressenties par les hommes  mais dans une moindre mesure : 58% d’entre eux estiment manquer de temps pour se reposer ou s’adonner à leurs loisirs.

66% des femmes déclarent qu’avoir des horaires plus flexibles serait une solution efficace pour une conciliation optimale de leur vie professionnelle et personnelle (ce taux de réponse monte à 73% pour le cas des femmes dans la CSP Employés).
Pour plus d’une femme sur deux, la solution résiderait également dans le fait de pouvoir faire du télétravail 1 à 2 jours par semaine (58%).Les autres actions avancées et qui aideraient les femmes à concilier leur vie personnelle et professionnelle sont la entre autres, la réduction du nombre de déplacements professionnels (38%) et moins de réunions de travail (33%).

 

 

Méthodologie de l’enquête 
Etude réalisée par OpinionWay auprès d’un échantillon représentatif de 1 200 salariés, parmi lesquels un sous-échantillon de 600 salariés femmes et un sous-échantillon de 600 salariés hommes. 
La représentativité des échantillons est assurée selon la méthode des quotas sur les critères d’âge, de région de résidence, de taille d’entreprise, de statut et de secteur d’activité. 
Le terrain a été réalisé du 11 au 23 septembre 2015