vendredi, 14 août 2026
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesRecrutementTendances RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Ma marque employeur à la sauce « walking dead »

par La rédaction 31 octobre, 2018
31 octobre, 2018 111 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Après une apocalypse du monde du recrutement ayant transformé la quasi-totalité de la population en candidats zombies, un groupe d’hommes et de femmes mené par l’officier Rick Grimes tente de survivre. Ensemble, ils vont devoir tant bien que mal faire face à ce nouveau monde … Vous me direz c’est facile d’attirer des zombies à soit, ils veulent simplement du sang ! Et bien la marque employeur, ce n’est pas forcément plus compliqué que walking dead, il faut attirer à soit, les candidats correspondants à vos attentes en leur donnant envie de venir.

 

#1 Walking dead : définissez clairement vos attentes

C’est la clef de l’élaboration de votre stratégie de marque employeur, un peu d’introspective, vous cherchez quoi exactement ? Vous pouvez m’expliquer vos jobs clés la tout suite en étant certain que j’ai bien tout compris ?
Prenez un peu de hauteur sur votre quotidien, votre environnement de travail, vos valeurs, vos convictions etc. L’important c’est que les candidats se reconnaissent en vous, qu’ils se disent, c’est ce qu’il me faut, c’est le job que je veux et c’est dans cette boîte que je veux aller.
Le zombie, lui ce qu’il veut finalement c’est traîner avec des zombies qui sont comme lui, qui ont les mêmes envies et partager des humains en bonne santé pour le diner comme dans Walking dead.

 

#2 Votre authenticité fera la différence

Dans la série Walking dead, les Chuchoteurs mènent un mode de vie préhistorique, primitif, violent et sans émotion, et voient dans l’apocalypse-zombie une opportunité pour l’Homme de retourner à son état animal, où seuls les plus forts survivent.
Les Chuchoteurs ont donc définis des codes et valeurs qui marquent fortement leur identité, ils sont reconnaissables par tous.
Ramené au monde de l’entreprise, cela signifie simplement qu’il faut que vous défendiez votre identité, vos valeurs et pourquoi pas votre style, afin d’être authentique. Le candidat est un être humain comme les autres, ce qu’il recherche c’est un endroit ou certes il aura un bon job, un bon salaire, mais aussi qui sera en accord avec ses propres valeurs, convictions, etc.
Donc, ne vous survendez pas, ne vous inventez pas une identité !

Voilà, c’est tout pour aujourd’hui, Happy Halloween !­

Christ-off

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !
loader

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

loader

Agenda RH

  • Voir tout
  • 17septembreL'IA, partenaire de vos décisions RH
  • 17septembreRentrée 2026 : alignez vos équipes sur vos priorités stratégiques
  • 17septembreLes recrutements ratés commencent rarement par un mauvais candidat
  • 22septembreThe HR Influence Event

Études RH

Voir tout
  • Observatoire des Fragilités du Travail 2026

    19 juin, 2026
  • Baromètre Digitalisation RH & IA 2026

    7 juin, 2026
  • Cartographie GTA : Benchmark 2026

    13 février, 2026

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Fragilités du travail : santé mentale, management, charge de...

    24 juillet, 2026
  • Changement climatique et santé au travail : protéger les...

    8 juillet, 2026
  • L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non...

    26 juin, 2026
  • Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher

    4 juin, 2026
  • Cooptation : le pouvoir de l’IA

    2 juin, 2026
  • Rentabiliser le « non » : comment vos refus...

    22 avril, 2026

Actualités RH

Voir tout
  • Santé au travail : pourquoi la QVCT doit construire un travail soutenable

  • Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes

  • Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement

  • Serious game en entreprise : le guide de référence pour choisir une solution en 2026

  • Santé au travail : comment structurer une politique de prévention durable ?

HalloweenMarque employeur
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

11 décembre, 2025

T’as raté le coche : Marque employeur, comment...

10 octobre, 2023

Hôtellerie-restauration : l’enjeu de la revalorisation des métiers 

26 octobre, 2023

Marque employeur : seulement 1/3 des salariés perçoivent...

5 juin, 2026

La campagne d’alternance Burger King décroche le prix...

25 septembre, 2024

Gan Assurances : Trois identités distinctes au service...

6 février, 2024

RSE : qu’est-ce qui compte vraiment pour les...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 14 août 2026
  • Partenaires RH
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit média 2026
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • KIT MÉDIA 2026
  • Contact