Talentoday et le Pôle Executive du Groupe Adecco, s’allient dans le cadre d’un partenariat afin de proposer un modèle unique dans l’approche, le recrutement et le suivi de candidats.
Grâce à Talentoday, le Groupe se dote d’une technologie innovante et unique sur le marché pour proposer des services à forte valeur ajoutée tant pour les candidats que pour les entreprises qui recrutent.
« Le pôle Executive du Groupe Adecco ambitionne toujours de confirmer son leadership sur le marché du recrutement des cadres. S’associer avec un partenaire digital tel que Talentoday répond à cet objectif, tant par le fait de proposer une innovation majeure validant notre signature « recruter autrement », que par le fait de capitaliser sur nos volumes importants de recrutement de cadres spécialisés pour apporter une démarche fondée sur le Big Data. » déclare Christophe Catoir, Directeur Général du Pole Executive du Groupe Adecco en France.
Recruter autrement, grâce à une parfaite adéquation entre la personnalité du candidat, le poste et la culture de l’entreprise
Talentoday est une plateforme web de people analytics, créée par une équipe de psychologues, d’ingénieurs et d’experts en ressources humaines. La technologie est basée sur la psychométrie et l’analyse prédictive de larges ensembles de données en temps réel.
Elle permet aux professionnels du recrutement de fiabiliser la sélection des talents, en évaluant la personnalité et les intérêts professionnels des candidats, tout en assurant une bonne adéquation des personnes avec le poste, l’équipe, la culture d’entreprise, pour une meilleure qualité de placement et un accompagnement de candidats à forte valeur ajoutée.
Ouvert au public en janvier 2014, le site compte désormais plusieurs millions d’utilisateurs.
Au-delà de la simple analyse de CV
D’un côté, les candidats bénéficient d’une nouvelle expérience dans leur processus de recrutement en accédant à une analyse de leur personnalité et de leurs atouts sur un profil personnel auquel ils peuvent accéder depuis un ordinateur ou un smartphone, quand ils le souhaitent.
De l’autre, les consultants possèdent un outil innovant pour rapprocher les profils des candidats des postes à pourvoir au sein des entreprises clientes, en allant au-delà de la simple analyse de CV, devenant de véritables créateurs d’affinités professionnelles.
«Talentoday a pour vocation de mettre les nouvelles technologies au service de l’épanouissement professionnel. Nous sommes fiers d’accompagner le succès du Groupe Adecco en leur proposant des outils performants et efficaces pour une approche centrée sur le candidat qui bénéficie tout autant à l’employeur qu’au recruteur» déclare Pierre-François Verley, psychologue et co-fondateur de Talentoday.
Les 250 consultants spécialisés dans le recrutement de cadres du Groupe Adecco France (Badenoch & Clark, Spring, Adecco medical) utilisent désormais la technologie de Talentoday comme outil central dans toutes les démarches entre les candidats, le groupe Adecco et les entreprises qui recrutent.
A propos de Talentoday
Talentoday favorise l'épanouissement professionnel grâce à un accompagnement en ligne basé sur la psychométrie et l'analyse prédictive des données. La solution web offre à chacun une évaluation gratuite de la personnalité sur une plateforme sociale. Un espace premium dédié aux professionnels permet aux managers, experts RH et professionnels du recrutement d'automatiser et de fiabiliser la sélection des talents tout en optimisant l'efficacité du développement de carrière. Plusieurs millions d'utilisateurs et des centaines de clients tout autour du monde ont choisi Talentoday pour assurer une meilleure adéquation des personnes aux postes et renforcer l'épanouissement professionnel de leurs équipes. Créé par une équipe de psychologues, d’ingénieurs et d’experts en ressources humaines, Talentoday est membre de l’International Test Commission et adhère aux plus hauts standards de l’American Psychological Association. Installé à San Francisco, en Californie, Talentoday possède aussi un bureau en France, à Paris.
A propos de Pôle Executive
Le Pôle Executive du Groupe Adecco, à travers ses filiales dédiées (ingénierie, santé, informatique, finance, sales marketing), propose une offre sur-mesure de solutions RH, conjuguant consulting, externalisation, recrutement, intérim et sous-traitance. Chaque année, les marques du Pôle Executive recrutent 800 cadres en France pour faire grandir leurs équipes. Celles-ci-ci représentent 3200 collaborateurs en CDI. Les marques du Pôle Executive sont : Adecco Medical, Adecco Formation, Ajilon Call Center Services, Ajilon Events , Badenoch&Clark, euro engineering, Spring, Modis, PmSm, Pontoon et RH santé.
A propos du Groupe Adecco en France
Le Groupe Adecco est un Groupe d’emploi, leader mondial des services en ressources humaines. En France, le GroupeAdeccocouvretousleschampsdel’emploi.Leplacementdecandidatsintérimaires,cœurdumétier, s’est enrichi de compétences spécifiques : conseil en recrutement et organisation, intérim spécialisé, recrutement de cadres, formation, gestion du capital humain, externalisation de services, remise à l’emploi, en s’appuyant sur un ensemble de marques expertes dans leur domaine : Adecco, Adecco Formation, Réseau Adecco Insertion, Adecco Medical, PmSm, RH Santé, Ajilon Call Center Services, Ajilon Events, Altedia, Lee Hecht Harrisson (LHH), Badenoch & Clark, Spring, euro engineering, Modis et Pontoon. Avec 5100 collaborateurs permanents et un réseau de 1000 agences, le Groupe Adecco France délègue 130 000 collaborateurs intérimaires chaque semaine auprès de 31 000 entreprises clientes. Le Groupe a réalisé en 2013 un chiffre d’affaires de 4,7 milliards d’euros.