Objectif mobilité interne : Comment rendre vos collaborateurs acteurs de leur carrière ?

par eva henriques
La mobilité interne est un enjeu stratégique pour 87% des entreprises selon une étude menée en 2022. Pourtant, seulement 5% des recrutements en proviennent. Face à cette contradiction, il est important de comprendre les freins et de découvrir les leviers pour transformer les collaborateurs en acteurs de leur carrière. Le webinar « Objectif mobilité interne : Comment rendre vos collaborateurs acteurs de leur carrière ? », présenté par Arthur Phillippe, CEO de Jobmaker, a abordé cette problématique et propose des solutions concrètes.   Pourquoi la mobilité interne est essentielle ? Lutter contre l’obsolescence des compétences La mobilité interne est un levier concret pour lutter efficacement contre l’obsolescence des compétences. Les entreprises doivent anticiper les transformations rapides des métiers et des compétences, notamment avec l’avènement de l’intelligence artificielle. En la favorisant, elles permettent à leurs collaborateurs de se former et d’évoluer en interne, plutôt que de devoir recruter en externe. Selon une étude ...
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La mobilité interne est un enjeu stratégique pour 87% des entreprises selon une étude menée en 2022. Pourtant, seulement 5% des recrutements en proviennent. Face à cette contradiction, il est important de comprendre les freins et de découvrir les leviers pour transformer les collaborateurs en acteurs de leur carrière. Le webinar « Objectif mobilité interne : Comment rendre vos collaborateurs acteurs de leur carrière ? », présenté par Arthur Phillippe, CEO de Jobmaker, a abordé cette problématique et propose des solutions concrètes.   Pourquoi la mobilité interne est essentielle ? Lutter contre l’obsolescence des compétences La mobilité interne est un levier concret pour lutter efficacement contre l’obsolescence des compétences. Les entreprises doivent anticiper les transformations rapides des métiers et des compétences, notamment avec l’avènement de l’intelligence artificielle. En la favorisant, elles permettent à leurs collaborateurs de se former et d’évoluer en interne, plutôt que de devoir recruter en externe. Selon une étude ...