02/06/26
Le télétravail s’impose comme une évidence dans de nombreuses organisations. Flexible, moderne, attractif… il est pourtant loin d’être aussi simple à gérer qu’il n’y paraît.
Déployé dans l’urgence pour beaucoup d’entreprises, il a laissé dans son sillage des zones grises que ni les employeurs ni les salariés ne maîtrisent toujours bien… et qui peuvent pourtant avoir de lourdes conséquences.
Lors de ce webinar, Florence Bernier-Debbabi, Experte en droit social, décrypte les réalités juridiques du télétravail à travers trois grands axes.
1️⃣ La pratique même du télétravail !
Non, le salarié ne peut pas télétravailler où il le souhaite, y compris depuis l’étranger sans accord de l’employeur. Non, l’employeur ne peut pas légalement imposer la caméra en visioconférence. Autant de pratiques courantes… pourtant encadrées par le droit.
2️⃣ Télétravail & santé
Prescription médicale du télétravail, aptitude sous réserve de sa mise en place, accident du travail survenant à domicile… Les situations se multiplient et se complexifient, notamment pour les cadres en forfait jours, dont l’absence d’horaires définis rend toute gestion d’incident particulièrement délicate.
3️⃣ Le télétravail d’opportunité
Face aux grèves, aux épisodes météorologiques extrêmes ou aux enjeux de pouvoir d’achat, le télétravail peut devenir un levier précieux pour l’entreprise. À condition de l’anticiper, de le cadrer, et de dialoguer avec les partenaires sociaux pour en faire une solution plutôt qu’une source de litiges.
Un webinar concret, ancré dans la réalité du terrain, pour aider employeurs et professionnels RH à sécuriser leurs pratiques et aborder le télétravail avec sérénité.
