Manageria est un cabinet Conseil en recrutement spécialisé sur la filière agroalimentaire, du secteur agricole à la distribution. Notre équipe compte une dizaine de consultants ainsi qu’une équipe de Chargés de recherche. Nous sommes mandatés par nos clients pour les accompagner dans leurs recrutements sur des profils spécifiques, souvent pénuriques. Nous fonctionnons systématiquement par approche directe pour identifier les candidats potentiels.
Le Conseil en recrutement est actuellement soumis à de forts enjeux de transformation.
Une partie de notre savoir-faire, le sourcing, connaît des mutations technologiques fortes dont les réseaux sociaux professionnels type Linkedin ou Viadéo sont les outils les plus visibles.
De nouveaux acteurs, pour la plupart web/digitaux, s’emparent de nos métiers. Les candidats ne sont plus aussi mobiles qu’avant ou alors très sollicités par les cabinets et pas toujours de manière professionnelle… Ce sont autant d’opportunités de nous remettre en question, de continuer à apprendre et de nous différencier…
Pour cela, nous restons à la pointe en termes de sourcing et de méthodes d’évaluation.
Notre utilisation de SOSIE puis de SOSIE 2nd GENERATION, dans nos démarches de sélection et de recrutement, remonte à l’origine du Cabinet. Bien sûr, depuis, nous avons étoffé notre offre avec d’autres outils mais SOSIE continue à être, selon nous, l’outil d’évaluation le plus complet pour le recrutement et une partie prenante de l’expérience candidat.
Nous proposons la passation de SOSIE aux candidats finalistes pour les postes de Manager ou de Direction.
La restitution auprès des candidats est toujours très riche, très fine, et nous permet d’approfondir de manière très concrète nos entretiens d’évaluation, notamment en abordant la question de leur motivation et leur contexte professionnel favorable.
En termes de bénéfices que nous tirons de son utilisation, je dirais une évaluation plus complète des candidats présentés à nos clients, un outil pour aller « au-delà » d’un simple entretien… La restitution permet aussi de créer un lien plus fort avec les candidats qui ressortent toujours vraiment ravis de cette étape du processus.
Le SOSIE demande aux candidats qui le passent un certain engagement, en temps et en concentration. Grâce aux dimensions étudiées et à leur croisement, on arrive, par le biais de nos questions, à accompagner les candidats sur une prise de recul très bénéfique.
Nos entreprises partenaires quant à elles apprécient énormément de ne pas avoir un « compte-rendu » automatique ou une simple grille mais une restitution rédigée. Souvent, nos interlocuteurs nous confirment utiliser cette synthèse comme un outil de management ensuite pour les candidats recrutés.
Par Cécile Boulaire, Directrice des opérations, Manageria
MANAGERIA
Création : 1990
Métier : Cabinet de recrutement et conseil RH pour la filière Agroalimentaire
Chiffres clés :
- 14 salariés
- 300 clients
Plus d’informations : www.manageria.fr