15/12/26
Vos salaires sont-ils bien positionnés par rapport au marché ? Votre classification permet-elle de comparer objectivement des emplois de valeur égale ? Et, face à un écart de rémunération femmes-hommes, savez-vous en mesurer l’ampleur et anticiper le coût des corrections ?
Avec la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations, les directions RH doivent préparer des analyses plus fines, des justifications solides et des décisions chiffrées. Comment passer des fichiers dispersés à un pilotage clair et opérationnel ?
À l’occasion de ce webinaire myRHline, Cyril Brégou, fondateur de PEOPLE BASE CBM, présentera en vidéo le portail WAAGE, solution de gestion des rémunérations conçue par des experts du secteur.
Au programme, une démonstration concrète pour :
- Importer les données collaborateurs et disposer d’une base fiable pour l’analyse ;
- Benchmarker les rémunérations face au marché, du salaire fixe au package global ;
- Peser et classifier les emplois afin de bâtir des grilles salariales cohérentes ;
- Explorer le module dédié à la directive : écarts femmes-hommes par catégories de postes comparables, simulation des budgets de rattrapage, fiches d’information individuelles et tableaux de bord.
Le temps fort du webinaire : voir comment WAAGE transforme les exigences de transparence salariale en indicateurs, priorités et scénarios de décision directement exploitables.
DRH, responsables rémunérations et contrôle de gestion sociale : inscrivez-vous pour découvrir WAAGE en situation et préparer dès aujourd’hui vos prochains arbitrages salariaux.