Afin d’attirer les talents qui seront peut-être vos futurs collaborateurs, votre offre de recrutement doit être irréprochable : vous retrouverez en ce sens un modèle d’annonce en pdf au cœur de cet article. En outre, en quoi le fait de soigner la forme et le fond de vos annonces permet d’optimiser votre marque employeur et recruter de façon plus qualitative ? Comment rédiger une offre d’emploi attractive, capable de retenir l’attention des candidats ? Retrouvez dans cet article quelques éléments de réponse ainsi que des exemples d’offres d’emploi attractives.
Pourquoi soigner son modèle d’annonce de recrutement ?
Face aux difficultés de recrutement auxquelles sont confrontées les recruteurs aujourd’hui, soigner votre offre d’emploi est d’autant plus primordial : c’est le premier contact qu’aura votre candidat avec votre entreprise. L’expérience candidat commence en effet par là. Vous pouvez même considérer que c’est la première étape d’un onboarding réussi puisque c’est à travers ce premier contact avec le contenu de votre offre que le candidat se fera une idée de votre entreprise. L’occasion de mettre en avant votre structure en évoquant vos valeurs, les avantages à travailler chez vous – en veillant bien-sûr à ce que tout cela colle à votre réalité au quotidien.
Rédiger une belle offre – quel que soit le format (pdf ou autre) et le modèle est donc primordial. Mais cela ne s’improvise pas et implique de faire des efforts rédactionnels, tant au niveau de la forme que du fond par ailleurs. La forme devra être particulièrement soignée afin de faciliter la lecture.
En le faisant, vous facilitez la compréhension du candidat sur le cœur de votre offre. Il comprendra mieux vos besoins, les enjeux de l’offre et pourra ainsi adapter au mieux sa candidature. Soigner votre contenu vous permet non seulement d’attirer les meilleurs candidats (avantage qualitatif) mais aussi de recevoir davantage de candidatures (avantage quantitatif).
- Le saviez-vous ? Selon une étude menée par la Dares, 1 recrutement sur 2 a lieu suite à la diffusion d’annonce en ligne. D’où l’intérêt de savoir soigner la forme et le fond de son contenu !
Comment rédiger une bonne offre d’emploi ?
Première étape : écrire une phrase accrocheuse visant à retenir l’attention des candidats (on évitera les listes sans âme !). Dans la phrase de début, il est nécessaire de définir en amont les mots-clés stratégiques afin d’être sûr que vous serez bien repéré par les talents que vous convoitez. Votre phrase d’accroche doit être attractive et faciliter la lecture de votre potentiel futur collaborateur. Un modèle d’annonce de recrutement sur un document pdf ne s’improvise pas !
Deuxième étape : présenter l’entreprise et sa culture, l’équipe qui la compose. Les mots que vous choisirez doivent évidemment correspondre à la réalité de votre culture d’entreprise. C’est l’occasion pour vous de mettre en valeur votre image de marque (marque employeur). Il s’agit ici pour vous de vous vendre. Pourquoi postuler chez vous plutôt que dans une autre entreprise ? Sortez du lot.
Troisième étape : présenter le poste à pourvoir, dans le détail (missions principales, missions secondaires ou ponctuelles, etc.) L’occasion aussi d’informer le candidat des interactions qu’il sera éventuellement amené à avoir avec d’autres services par exemple. N’omettez pas de mentionner le type de contrat, le salaire et le niveau hiérarchique du poste à pouvoir. Il ne doit pas manquer d’informations capitales pour la personne qui postule : celle-ci pourrait bien se désintéresser rapidement de votre offre si elle ne répond pas aux questions essentielles qu’il peut se poser. Il y a donc des éléments incontournables à indiquer.
Quatrième étape : énumérer les compétences techniques et les compétences comportementales (hard skills et/ou soft skills) nécessaires pour prétendre à ce poste. Les soft skills sont particulièrement prisées par les recruteurs aujourd’hui (intelligence émotionnelle, empathie, pensée critique, créativité, capacité de négociation, bon relationnel, etc.)
- Astuces : misez sur une présentation claire et précise. Il s’agit d’aller droit au but, de ne pas étouffer votre texte par du contenu superflu. En outre, puisqu’un modèle d’annonce de recrutement sur un document pdf est parfois difficile à rendre « sexy », n’hésitez pas à faire ressortir en gras certaines informations capitales pour faciliter la lecture visuelle des postulants. Enfin, soignez la structure de votre offre d’emploi (hiérarchisez les informations, organisez votre texte par paragraphe et bannissez les blocs de textes bruts et indigestes, n’hésitez pas à ajouter des visuels si le contexte s’y prête sans pour autant étouffer votre annonce).
Modèle d’annonce de recrutement au format pdf
Plusieurs modèles d’annonce de recrutement sont disponibles au format pdf : l’outil de gestion de candidatures TalentView a d’ailleurs diffusé un modèle d’annonce téléchargeable gratuitement au format pdf ici.
Modèle d’annonce de recrutement téléchargeable en version pdf
Plusieurs modèles sont également téléchargeables sur Novojob au format pdf pour des postes tels que :
- Responsable commercial ;
- Responsable marketing ;
- Responsable recrutement ;
- Gestionnaire de paie ;
- Chargé de communication ;
- Juriste ;
- Développeur web ;
- Responsable maintenance ;
- Etc.
Quelque soit votre modèle d’annonce de recrutement en pdf, il doit toujours indiquer :
- Le titre du poste, sa description et les missions relatives à l’exercice de l’emploi proposé ;
- Le profil recherché (exemples : niveau d’études requis, années d’expérience, compétences techniques, soft skills, etc.)
- Les modalités relatives à l’emploi (le type de contrat, la rémunération, le lieu du poste, les modes de travail)
- Les avantages liés à l’exercice du métier (congés, RTT, tickets-restaurant, organisation du travail flexible, salaire avantageux, etc.)
D’autre part, veillez à toujours indiquer la date de l’offre, identifier l’employeur. Evidemment, veillez à n’intégrer aucune mention à caractère discriminatoire. Vous pouvez en ce sens vous référer à l’article 1132-1 du Code du travail.
Attention : soigner son modèle d’annonce de recrutement sur un document pdf ne dispense pas de soigner également son site carrières et sa marque employeur sur les réseaux sociaux, et notamment sur LinkedIn, réseau social professionnel très investi par les recruteurs en 2023. En outre, n’oubliez pas qu’avant de postuler, les candidats font des recherches sur votre entreprise. Selon une étude Stepstone, 95 % d’entre eux se renseignent en effet sur l’entreprise avant d’envoyer leur candidature. D’où l’importance d’accorder une attention particulière à votre image de marque sur l’ensemble des canaux digitaux que vous utilisez. Pour donner envie aux talents de vous rejoindre, veillez notamment à ce que votre entreprise soit présente sur les réseaux sociaux.
