Compétences comportementales, soft skills : comment les évaluer ?

par Angèle LINARES
Dans ce webinar, on s’attache à comprendre comment évaluer les soft skills des candidats, aussi appelées “compétences comportementales”, grâce au retour d’expérience de Marine Peron, Psychologue du travail. Elle intervient ici en qualité de Chargée de recrutement puis de Consultante métier au sein d’un important cabinet de recrutement et assessment.   Pourquoi évaluer ces compétences comportementales ? Selon Marine Peron, les soft skills ou “compétences comportementales” désignent des traits de personnalités ou aptitudes humaines qui seraient “le plus souvent acquises en dehors de la sphère scolaire ou universitaire.” Il s’agit d’aller au-delà du savoir-faire technique. Avant de s’attacher à savoir comment évaluer ces compétences comportementales, il faut d’abord être en capacité de les identifier. Ces compétences comportementales liées à des qualités humaines sont nombreuses : capacité d’adaptation, créativité, intelligence émotionnelle, empathie, pensée critique, agilité, etc. Toutes ces compétences comportementales sont en vogue au sein des entreprises. Les soft skills sont ...
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Dans ce webinar, on s’attache à comprendre comment évaluer les soft skills des candidats, aussi appelées “compétences comportementales”, grâce au retour d’expérience de Marine Peron, Psychologue du travail. Elle intervient ici en qualité de Chargée de recrutement puis de Consultante métier au sein d’un important cabinet de recrutement et assessment.   Pourquoi évaluer ces compétences comportementales ? Selon Marine Peron, les soft skills ou “compétences comportementales” désignent des traits de personnalités ou aptitudes humaines qui seraient “le plus souvent acquises en dehors de la sphère scolaire ou universitaire.” Il s’agit d’aller au-delà du savoir-faire technique. Avant de s’attacher à savoir comment évaluer ces compétences comportementales, il faut d’abord être en capacité de les identifier. Ces compétences comportementales liées à des qualités humaines sont nombreuses : capacité d’adaptation, créativité, intelligence émotionnelle, empathie, pensée critique, agilité, etc. Toutes ces compétences comportementales sont en vogue au sein des entreprises. Les soft skills sont ...