jeudi, 19 juin 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesMarque employeur
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Quand les collaborateurs font évoluer la marque employeur : le cas Deloitte

par Angèle LINARES 15 mai, 2023
15 mai, 2023 538 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Deloitte est en 7ème position du classement Great Place To Work et vient de redorer sa marque employeur. En effet, l’entreprise vient de dévoiler sa toute nouvelle campagne employer branding “I say yes” !

Une stratégie qui place véritablement les salariés en position d’ambassadeurs.

Retour sur les objectifs de Deloitte pour attirer les talents et renforcer son image de marque.

 

Deloitte, Great Place To Work

Pour Deloitte, la certification Great Place To Work venant booster sa marque employeur témoigne des engagements RH pris en faveur de la formation en entreprise, du management dit “inclusif et solidaire” ou encore de l’équilibre vie professionnelle vie personnelle des salariés de France.

C’était l’occasion de prendre le pouls de nos équipes, au travers d’un questionnaire auquel nos collaborateurs répondent anonymement, ce qui confère un caractère authentique à ce label. Il est ressorti de l’enquête que 82 % d’entre eux sont fiers de travailler chez Deloitte. Cette démarche a mis en lumière des points de satisfaction forts, comme la qualité de la formation interne ou encore l’accueil et la prise en compte de la diversité.

Charlotte Vandeputte, Responsable Talents

 

Les collaborateurs au centre de la marque employeur de Deloitte

L’objectif du lancement de cette nouvelle marque employeur par Deloitte ? Répondre aux aspirations professionnelles des candidats en matière d’expérience collaborateur.

Il s’agit notamment de réconcilier l’expérience promise avec l’expérience vécue en permettant aux salariés d’être les premiers porte-parole de la marque employeur de Deloitte. Le mot d’ordre ? L’authenticité.

C’est en ce sens que le cabinet a sollicité ses équipes l’an dernier. Résultat : 80 employés se sont proposés pour travailler sur cette toute nouvelle campagne de marque employeur, tout en collaborant avec une agence de communication RH.

Les ateliers participatifs avec les salariés ont fait émerger 4 mots phares liés à la culture d’entreprise de Deloitte :

  • Grandir (à travers le développement des compétences) ;
  • Innover (par l’entreprenariat encouragé par Deloitte) ;
  • Collectif (grâce à un esprit d’équipe collaboratif) ;
  • Diversité, “car les profils que nous recrutons viennent de tous horizons”, explique la Responsable Talents.

Puisque les employés sont les premiers ambassadeurs de marque, les considérer comme tels permettrait de répondre à un certain nombre d’enjeux RH liés à la nécessité de fidéliser les collaborateurs ou de renforcer sa culture d’entreprise et sa marque employeur.

 

Marque employeur : Deloitte, une entreprise engagée ?

Deloitte se veut très engagée sur la question de la mixité des métiers – ou plutôt de la “féminisation de ses métiers”, notamment via le coaching et le mentorat pour favoriser l’accès aux postes à responsabilité des collaboratrices ayant le potentiel de prendre le poste.

Nous avons fixé des objectifs chiffrés : atteindre 30 % d’associées et 40 % de femmes dans les instances dirigeantes dès 2026. Nous avons aussi lancé un plan de prévention du sexisme ordinaire et nous travaillons sur les biais dans l’évaluation de la performance, les promotions et les rémunérations. Bref, notre démarche est très volontariste.

Charlotte Vandeputte, Responsable Talents

 

D’ailleurs, Deloitte a noué un partenariat avec le PSG Féminines et encourage le sport au travail au sein de son entreprise. Encore une façon de dynamiser sa culture d’entreprise et faire valoir sa marque employeur.

L’organisation a fait ce choix pour “mettre en avant le sport féminin de haut niveau, souvent moins médiatisé. Notre objectif est de valoriser le leadership féminin, sur les terrains de sport comme de l’entreprise.”

  • Remarque : en 2022, Deloitte avait déjà obtenu un score de 88/100 pour l’index d’égalité professionnelle.

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Par Angèle Linares, Journaliste myRHline.com

Angèle Linares, Journaliste myRHline.com

A propos d'Angèle Linares

Diplômée d’un master médias internationaux, Angèle commence sa carrière comme chargée de communication avant de rejoindre le média myRHline.com en 2022. Ses sujets de prédilection sont l’égalité femmes-hommes, la diversité et l’inclusion.

Lire la suite

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 19juinBaromètre Carrière : Quelles sont les attentes des collaborateurs en 2025 ?
  • 20juinPrésentation des Trophées HR Tech 2025
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 30juinPrésentation des Trophées HR Tech
  • 01juillet10 actions concrètes pour renforcer sa politique RSE en 2025

Études RH

Voir tout
  • Cartographie GTA 2025 : Acteurs et Marché

    11 juin, 2025
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Rencontre avec Elise Moron, co-auteure de Permis de recruter

    14 juin, 2025
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Comment organiser la reprise après un burn-out ?

  • Quand les collaborateurs ne font plus confiance aux RH

  • Investissements R&D en forte croissance pour les éditeurs GTA

  • 5 bonnes raisons de mettre en place une solution de GTA

  • RH du mois : Marine Hévin consultante RH et RH de proximité au CIBC de la Nièvre

DeloitteEmployer brandingimage de marqueMarque employeur
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

18 septembre, 2023

Workation, mise en pratique au Club Med

12 mai, 2023

Washing et marque employeur : ces entreprises aux...

26 octobre, 2024

Top 30 des entreprises les plus performantes en...

10 février, 2023

Comment Etam valorise sa marque employeur via la...

30 mars, 2024

Label Engagement Jeunes, palmarès 2024 : Reconnaissance des...

26 juin, 2024

Incentives : définition, exemples et bonnes pratiques

1 commentaire

Séverine van Ackooij 15 mai, 2023 - 7:39 pm

Bonjour,
Merci pour cet article instructif et cet exemple chez Deloitte qui fait du bien. Quand les personnes constatent une différence entre « expérience promise » et « expérience vécue », cela peut être assez délétère sur le plan de la santé. Je trouve intéressante la démarche, basée sur du volontariat, avec des ateliers participatifs.

Répondre

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

jeudi, 19 juin 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact