mercredi, 28 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesGestion et Management des Talents
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le workforce planning, indispensable pour les RH ?

par La rédaction 6 décembre, 2019
6 décembre, 2019 2,2K vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le workforce planning est un nouvel outil stratégique RH au cœur de nombreuses réunions au sein des entreprises. Qui n’a pas encore entendu parler du workforce planning ? Transformation digitale oblige ! Explications !

Nous le savons tous : la révolution technologique a bouleversé le monde du travail et notamment celui du service des ressources humaines. En effet, aujourd’hui, ce dernier n’arrive plus forcément à se projeter sur les compétences de demain. Et c’est la raison pour laquelle il utilise l’outil suivant : le « workforce planning ».

 

workforce planning : définition

Le workforce planning est une méthode consistant à concevoir, mettre en œuvre et suivre des politiques et des plans d’action RH visant principalement à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines, en termes d’effectifs et de compétences.

D’une manière générale, cet outil permet de concilier anticipation des besoins en compétences avec les mutations constantes que subit quotidiennement les entreprises. Il s’agit de disposer des bonnes ressources au bon moment. Quoi demander de plus ! Pour certains, il s’agit d’une variante de la GPEC. En effet, cela y ressemble de très près ! Précisons que depuis les ordonnances Macron de 2017, la dénomination GPEC a changé pour devenir la GEPP, la gestion des emplois et parcours professionnels.

Notez-le : ce qui est certain est que la planification des compétences est au sujet majeur de la Direction des ressources humaines et il est primordial de se poser là-dessus. Une fonction RH « moderne » est une fonction qui a choisi d’utiliser le workforce planning.

Bien évidemment, avant d’utiliser cet outil, il revient à la fonction RH de cartographier les compétences existantes, ainsi que les compétences futures nécessaires. Un travail en amont est donc à réaliser avant le workforce planning ! Il permettra de s’assurer de l’évolution du capital humain dans le cadre de la réalisation du plan stratégique de l’entreprise.

 

À quoi ça sert ?

Dans les grandes lignes, le workforce planning permet d’anticiper sur :

  • le nombre de recrutements à prévoir ;
  • la liste des compétences de demain ;
  • les nouveaux métiers de demain ;
  • la possibilité d’offrir plus de mobilité et de fidéliser les collaborateurs ;
  • l’amélioration des process de recrutement ;
  • le développement de la marque employeur

Le workforce planning permet également de maitriser surtout le pilotage des effectifs et de la masse salariale mais également de faire preuve d’agilité et disposer des ressources nécessaires dans le but de s’adapter aux besoins métier.

Aussi, les 3 étapes primordiales à retenir pour le workforce planning sont :

  • L’anticipation ;
  • La définition ;
  • L’acquisition de nouvelles compétences

Notez-le : certains considèrent qu’il s’agit du nouveau « patron » de la RH et il semblerait que le workforce planning soit devenu un outil de pérennité de l’entreprise ! Il fait en tous les cas partie intégrante de la stratégie RH de pratiquement toutes les entreprises ! Découvrez l’interview de wiserskills pour en savoir plus.

Néanmoins, aujourd’hui, le workforce planning reste une activité peu maitrisée par la Direction des Ressources Humaines.

Tout ce que nous savons est qu’il est primordial d’anticiper les besoins en ressources et le workforce planning reste un reste un outil impératif permettant d’optimiser l’organisation et la stratégie RH.

En définitive, anticiper les besoins RH de demain est devenu primordial dans le monde du travail actuel. En effet, les nouvelles organisations au sein des entreprises entrainent des bouleversements humains. Et vous, est ce que vous utilisez cet outil au sein de votre entreprise ?

 

Yasmine BELHO et Laurène BOUSSÉ

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Par Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Diplômée d’un master en communication rédactionnelle dédiée au multimédia, Laurène commence sa carrière comme attachée de presse avant de rejoindre le média myRHline.com en 2022. Ses sujets de prédilection sont la QVCT, les tendances RH.

Lire la suite

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 05juinSoirée de remise des trophées de l'engagement RH 2025
  • 13juinBibliothèque RH : "Permis de recruter" d’Elise Moron et Léo Bernard
  • 27juinBibliothèque RH : "Créer des expériences de formation engageantes" d’Anne Marie Cuinier
  • 01juilletComment un recrutement efficace réduit vos dépenses ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Comment gérer les transferts de salariés

    27 mai, 2025
  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre...

    23 mai, 2025
  • Relance d’un projet e-learning : impacter et engager avec...

    23 mai, 2025
  • Maîtriser la gestion des temps et la planification

    21 mai, 2025
  • Santé au travail : ce qui fonctionne vraiment pour...

    20 mai, 2025
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Gérer les plannings de travail : mission impossible ?

  • 5 tendances qui transforment le paysage RH

  • Comment gérer les transferts de salariés

  • Volontariat de crise : comment créer un programme pour les salariés ?

  • Booster l’engagement collaborateurs pour propulser la croissance de votre entreprise

AnticipationOutilPilotage
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

mercredi, 28 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact