Climat toxique au travail : comment s’en prémunir ?

par Angèle LINARES
En entreprise, un environnement toxique a un impact indéniable sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) de l’ensemble des salariés. Ce phénomène peut conduire à des troubles anxieux, voire dépressifs, avec les effets plus ou moins boule-de-neige que l’on connaît (désengagement, démission, etc.) Un phénomène qui a aussi des conséquences sur l’état de santé de l’entreprise et qui peut affecter sa marque employeur. Comportements toxiques, personnes dites toxiques… comment s’en prémunir en entreprise ? Dans ce webinar, Marine Peron, psychologue du travail et consultante RH chez Pearson TalentLens nous partage ses conseils pour identifier, dès la phase de recrutement, les personnalités potentiellement nocives pour l’entreprise et les leviers existants pour favoriser un environnement professionnel (plus) sain et serein.   Climat de travail toxique en entreprise : de quoi parle-t-on ? De nombreuses études soulignent aujourd’hui une corrélation indéniable entre le travail et la santé des salariés. ...
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En entreprise, un environnement toxique a un impact indéniable sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) de l’ensemble des salariés. Ce phénomène peut conduire à des troubles anxieux, voire dépressifs, avec les effets plus ou moins boule-de-neige que l’on connaît (désengagement, démission, etc.) Un phénomène qui a aussi des conséquences sur l’état de santé de l’entreprise et qui peut affecter sa marque employeur. Comportements toxiques, personnes dites toxiques… comment s’en prémunir en entreprise ? Dans ce webinar, Marine Peron, psychologue du travail et consultante RH chez Pearson TalentLens nous partage ses conseils pour identifier, dès la phase de recrutement, les personnalités potentiellement nocives pour l’entreprise et les leviers existants pour favoriser un environnement professionnel (plus) sain et serein.   Climat de travail toxique en entreprise : de quoi parle-t-on ? De nombreuses études soulignent aujourd’hui une corrélation indéniable entre le travail et la santé des salariés. ...