Replay webinar RH

À la rentrée 2026, de nombreuses entreprises revoient leurs priorités dans un environnement marqué par l’intelligence artificielle, les évolutions technologiques et les transformations organisationnelles. Mais définir un nouveau cap ne suffit plus : encore faut-il le traduire en compétences mobilisables, en objectifs clairs et en pratiques d’évaluation cohérentes avec le …

À l’occasion de la publication de l’Observatoire des Fragilités du Travail 2026, myRHline et TrainMe ont consacré un webinar aux grands enseignements de cette étude menée auprès de 269 professionnels RH. Dans un contexte marqué par l’intensification des rythmes, la multiplication des sollicitations et des attentes croissantes en matière de …

Le changement climatique n’est plus un sujet lointain pour les entreprises. Il devient un sujet RH, un sujet de santé au travail et un enjeu de prévention des risques professionnels. Canicules plus fréquentes, vagues de chaleur plus longues, exposition aux UV, dégradation de la qualité de l’air, allergies, maladies chroniques …

L’ia recrutement bouleverse les pratiques RH. Automatisation du sourcing, matching, préqualification, agents conversationnels, campagnes intelligentes : les outils se multiplient et promettent de recruter plus vite, avec moins d’efforts et davantage de précision. Mais derrière cette promesse d’efficacité se pose une question centrale : à quel prix pour les candidats …

Télétravail : les idées reçues qui coûtent cher Le télétravail s’est imposé comme une évidence dans de nombreuses organisations. Flexible, moderne, attractif, il répond aux attentes des salariés comme aux besoins d’agilité des entreprises. Pourtant, derrière cette apparente simplicité, il reste une modalité de travail sensible. Mis en place dans …

La cooptation est  reconnue comme l’un des meilleurs leviers de recrutement. Pourtant, la France reste l’un des pays d’Europe les moins bien positionnés sur le sujet, avec seulement 7 % des recrutements en moyenne réalisés par ce canal. Un paradoxe que Antoine Barré, co-fondateur de Bambboo, est venu décrypter lors …

Vous avez enfin trouvé votre perle rare. Bravo. Mais qu’allez-vous faire des trois autres finalistes qui étaient, eux aussi, excellents ? En 2026, leur envoyer un simple mail de refus est une erreur stratégique qui vous condamne à repartir de zéro à chaque nouveau besoin. Le recrutement circulaire vous permet …

Dans un contexte où l’absentéisme, le désengagement et le burn-out représentent un coût croissant pour les grandes entreprises, la santé au travail s’impose désormais comme un levier stratégique majeur pour les DRH. Dans ce webinar, Valentine Gourdet, DRH de TrainMe, partage des clés concrètes pour comprendre les enjeux, piloter les …

Dans les environnements multisites, l’écoute terrain est un défi que de nombreuses directions RH peinent encore à relever. D’ailleurs, un sondage réalisé auprès des participants du webinar le confirme : manque de visibilité sur le terrain, données difficiles à exploiter, sujets trop dispersés selon les sites et les régions… Le …

67 % des professionnels RH interrogés n’ont pas encore commencé à travailler sur la directive européenne de transparence des salaires. Pourtant, l’échéance approche à grands pas. D’ici juin 2026, les règles du jeu changent radicalement pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Pour aider les professionnels de la …

La transformation des effectifs combinant êtres humains et intelligence artificielle n’est plus une hypothèse : elle est déjà en marche. De nombreux rapports prospectifs annoncent une généralisation de l’IA dans les organisations, souvent avec la même promesse : automatiser, accélérer, optimiser. Pourtant, comme le rappelle Cornerstone dans son dernier webinar, …

Dans un environnement professionnel de plus en plus incertain, les repères traditionnels vacillent. Accélération technologique, pression économique, transformation des métiers et montée en puissance de l’IA bouleversent durablement le travail. Dans ce contexte, les compétences techniques deviennent rapidement obsolètes. À l’inverse, certaines aptitudes s’imposent comme des leviers de performance plus …