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Volatils, infidèles, désengagés ? Les clichés sur la génération Z vont bon train. Et pourtant, lorsqu’on les écoute vraiment, leurs attentes vis-à-vis du monde du travail sont bien plus structurées, conscientes, exigeantes. C’est ce que révèle l’étude menée par JobTeaser et l’EDHEC NewGen Talent Centre, présentée lors du salon SRH 2025. Retour sur une enquête inédite menée avec près de 6 000 étudiants et jeunes diplômés interrogés, et une question centrale : comment ces futurs talents imaginent-ils leur avenir professionnel ?   Travailler pour quoi ? Pour s’épanouir, d’abord Alors, quelles sont les vraies attentes des jeunes diplômés en 2025 …

Depuis la démocratisation de l’IA, le sujet des données RH est omniprésent dans l’environnement des ressources humaines. Pourtant, dans la pratique, celles-ci sont encore peu exploitées, et restent, bien souvent, à l’état brut dans un recoin du SIRH. Un paradoxe mis en lumière lors de la conférence « Data RH : l’atout clé pour des décisions stratégiques gagnantes », organisée par Factorial lors du salon SRH 2025. L’objectif de cette dernière ? Non pas de glorifier l’usage (à outrance) de la technologie, mais plutôt de replacer la fonction RH au cœur d’une gouvernance par la preuve chiffrée. Et ce, en …

Plébiscités dans le milieu de la tech, les hackathons s’invitent désormais dans toutes les entreprises. De l’innovation à la marque employeur, en passant par le recrutement, ces événements incarnent une nouvelle façon de penser le travail, plus collaborative et plus engageante. En quoi consistent-ils et comment bien les organiser ? Décryptage.   Qu’est-ce qu’un hackathon ? Mélange des mots « hack » (pirater en anglais) et « marathon », le hackathon est une compétition où plusieurs équipes se consacrent à la réalisation d’un projet de manière intensive sur un temps limité. Pour les organisateurs, ce type d’événement permet de stimuler …

Gain de temps, automatisation, personnalisation : les promesses de l’IA pour les ressources humaines sont nombreuses. Mais entre ambitions, limites techniques et cadres réglementaires, son intégration reste un chemin exigeant. Désormais présente dans les logiciels de paie, les outils d’aide à la décision ou les chatbots, l’IA transforme progressivement les pratiques. Mais au-delà de la tendance, comment les entreprises intègrent-elles l’IA dans leur organisation ? Lors du salon SRH 2025, le groupe Satec, accompagné de l’éditeur Nibelis, a partagé son retour d’expérience. Mais aussi les coulisses de sa démarche structurée et fondée sur l’acculturation, la gouvernance des données et l’éthique.  …

Cela fait bien longtemps que recruter ne se résume plus à collecter des CV et à gérer l’avancement sur les différentes étapes du parcours d’embauche. Face à la complexité des enjeux actuels, le modèle ATS — Applicant Tracking System — atteint-il ses limites ?  Dans un marché sous tension, les entreprises cherchent à développer des stratégies de recrutement agiles, prédictives, et centrées sur l’expérience. Dans ce contexte, l’ATS serait désormais en mutation. Selon Beetween, il se transforme désormais en véritable plateforme d’acquisition : un outil personnalisé, automatisé et pensé pour réconcilier efficacité opérationnelle et relation humaine. Alors, comment les outils …

My Silae, le logiciel de gestion de la paie le plus utilisé en France, transforme le quotidien des RH avec ses fonctionnalités pensées pour accélérer les tâches répétitives. Une solution qui automatise les processus de paie, intègre plus de 890 conventions collectives et garantit une conformité réglementaire permanente, pour permettre de se concentrer sur l’essentiel.   Les atouts de My Silae pour votre entreprise Gain de temps Vos équipes gagnent un temps précieux avec My Silae : la saisie automatique des absences et congés réduit les tâches administratives quotidiennes. Les données remontent instantanément dans la paie, limitant les ressaisies et …

Acceptabilité de la sécurité électronique en entreprise : un regard RH ne ferait pas de mal ! Un système de contrôle des accès aux locaux est souvent le premier point de contact du salarié avec son employeur. Son premier rôle est sécuritaire bien entendu. Mais il doit aussi être en cohérence avec les contraintes sociales et l’organisation du travail dans l’entreprise. Avant tout, la solution doit être acceptée par les collaborateurs. Un sujet où les RH ont leur mot à dire.   Contrôle d’accès & vidéosurveillance : un angle RH évident Nous l’avons vu dans un précédent article : la fonction RH gagnerait à …

RECRUTEMENT. Saint-Gobain poursuit son engagement en faveur de l’insertion des jeunes en annonçant 1 000 nouvelles offres d’alternance pour la période 2025-2026. Un dispositif qui vient compléter les 700 postes déjà pourvus et qui confirme le rôle clé du groupe dans la formation des talents de demain.   Engagement renforcé pour l’alternance et l’insertion professionnelle Avec des opportunités ouvertes du CAP au Master, ces contrats concernent un large éventail de métiers, qu’il s’agisse de l’industrie, de la distribution de matériaux, de la logistique, du digital ou encore du marketing. Présents sur l’ensemble du territoire, ces postes offrent une immersion directe …

Alors que les entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail et à réduire leur empreinte carbone, le temps de trajet responsable (TTR) émerge comme une piste innovante. Cette initiative, encore peu répandue, pourrait à la fois améliorer la mobilité des salariés et renforcer l’engagement des entreprises?    Qu’est-ce que le temps de trajet responsable TTR ? En 2023, les collaborateurs d’Ubiq ont été les premiers à bénéficier de congés d’un nouveau genre : le « Temps de Trajet Responsable » ou TTR. Le principe est simple : accorder un ou plusieurs jours de repos …

Les accidents du travail représentent un enjeu majeur pour les entreprises et les travailleurs. Selon les statistiques de l’assurance maladie, des milliers d’incidents surviennent chaque année, causant des blessures, des arrêts de travail prolongés et des coûts élevés pour les employeurs. Face à ces risques, il est essentiel de mettre en place une politique efficace de prévention et sécurité en entreprise. Au-delà de la conformité réglementaire, protéger ses salariés contribue à améliorer la productivité et la QVCT. Alors, quels sont les principaux facteurs de risques ? Quelles stratégies adopter pour favoriser un environnement sécurisé ? Dans cet article, retrouvez l’éclairage d’Horizon Santé …

Largement inspiré du Net Promoter Score (NPS), un concept marketing visant à évaluer le taux d’engagement des clients d’une marque, l’Employee Net Promoter Score — communément appelé eNPS — donne aux employeurs les moyens de déterminer le niveau de satisfaction de leurs équipes. Loin de n’être qu’une terminologie de plus dans le lexique des RH, cet outil de mesure peut réellement avoir un impact positif sur la dynamique globale de l’entreprise. Pourquoi ? Comment ? On fait le point.   eNPS : un outil pour sonder le terrain Au même titre que vous êtes désireux de savoir si vos clients …

Le bien-être des collaborateurs est devenu un enjeu clé pour les grandes entreprises. Avec des attentes croissantes en matière de qualité de vie au travail (QVT) et de productivité, le sport émerge comme un levier stratégique incontournable. Cependant, bien que les avantages du sport en entreprise soient évidents, sa mise en place peut s’avérer complexe.  Depuis 10 ans, TrainMe accompagne les entreprises pour faciliter l’intégration de programmes sportifs sur mesure, en simplifiant au maximum les processus. Dans cet article, nous explorerons les avantages du sport en entreprise, les obstacles fréquemment rencontrés et comment TrainMe permet de les surmonter simplement.    …