Recruter des métiers de terrain n’a jamais été aussi complexe. La pénurie de profils, les candidats de plus en plus exigeants et volatils, les délais de recrutement qui s’allongent, posent des défis majeurs. Les outils et pratiques traditionnels, conçus pour les cadres (LinkedIn, communication par email, CV obligatoire…), ne répondent plus aux besoins spécifiques de ces recrutements.
Découvrez la méthode innovante de Seiza, spécialement conçue pour recruter efficacement les métiers de terrain, même en grand volume. Apprenez comment exploiter la puissance phénoménale des réseaux sociaux non professionnels comme Facebook, Instagram et TikTok pour accéder au marché caché des candidats, qui représente 80 % du potentiel. Trouvez des conseils et des outils pour simplifier et optimiser vos processus de recrutement afin de contacter vos candidats en 24 heures et de mener à bien vos recrutements en une semaine.
Dans ce guide pratique, vous apprendrez à :
- Attirer de nouveaux candidats via les réseaux sociaux non professionnels (Facebook, TikTok, Instagram, Snapchat…)
- Proposer un parcours de recrutement accéléré et optimisé pour le mobile
- Automatiser les tâches chronophages pour gagner 1 heure par jour
- Offrir une expérience candidat exceptionnelle grâce à des communications personnalisées et automatisées
- Renforcer votre marque employeur auprès de millions de candidats potentiels
Adoptez la méthode utilisée par McDonald’s, STEF, Sodebo, Veolia, Accor, RATPdev et plus de 400 autres entreprises pour recruter au quotidien.
Les bénéfices pour les recruteurs dès le premier mois :
- 5 à 10 fois plus de candidats qu’avec les méthodes traditionnelles
- 65% de réduction des délais de recrutement
- 1 heure gagnée par jour par recruteur
- Amélioration de l’expérience candidat et de la marque employeur
Ne manquez pas cette opportunité de transformer vos recrutements de terrain. Téléchargez dès maintenant notre livre blanc gratuit et découvrez comment révolutionner votre processus de recrutement avec Seiza.