13/06/22
1 recrutement sur 2 tourne à l’échec au bout de 18 mois,
9 fois sur 10, cela n’a rien à voir avec les compétences techniques du collaborateur.
9 fois sur 10, cela n’a rien à voir avec les compétences techniques du collaborateur.
Alors comment (enfin) recruter les bonnes personnes ? Sur quels critères miser pour anticiper la réussite d’un candidat sur un poste donné ? Comment sélectionner vos futurs talents sur cette base ?
Développer une approche data-driven du potentiel, en allant au-delà de votre intuition, vous permettra de prendre les bonnes décisions.
Durée : 45 minutes
Intervenants :
– Agathe Roudet – Talent Acquisition Specialist chez AssessFirst
– Emeric Kubiak – Head of Science chez AssessFirst