Tribune

  Dans un contexte économique compliqué, avec un taux de chômage élevé, en particulier chez les jeunes, les ressources humaines ont un rôle clé. Les RH impulsent les bonnes pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents. Elles jouent également une fonction essentielle pour la santé de l’entreprise.  Depuis quelques années, la relation recruteurs-recrutés est au centre des mutations du secteur. Grâce à de nouveaux outils numériques, ainsi qu’un soin tout particulier dans les interactions, celle-ci évolue vers plus d’égalité.     Auparavant, une relation unilatérale Hier, la relation entre recruteur et candidat s’apparentait plus à un rapport …

  Les secteurs de l’assurance et les fonctions des ressources humaines ont au moins une chose en commun : tous deux gèrent un grand nombre de données nécessitant un travail manuel très chronophage. Xerox a dévoilé plusieurs solutions afin d’automatiser et de simplifier ces processus. Elles permettent aux compagnies d’assurance d’accélérer le traitement des requêtes et d’optimiser les processus métiers. Les départements RH peuvent quant à eux accélérer la gestion des données et des documents relatifs aux collaborateurs, tels que les déclarations d’impôts, ainsi que les politiques et procédures administratives.   « Ces nouvelles solutions montrent une fois de plus comment nous pouvons aider les …

Par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement spécialiste du digital et de l’IT Dans un contexte économique peu favorable, la pression liée aux résultats s’est considérablement accrue. Effectif réduit, polyvalence des compétences, gel des salaires et des promotions, peur liée à la perte de son emploi… Tout cela nuit à l’épanouissement des collaborateurs, et génère turn-over et autres burn-out, mais également à la compétitivité des organisations. Pour aller plus loin : Tout savoir sur le burn-out en maladie professionnelle L’absentéisme (15,6 jours par an en moyenne en France sur 2014[1]) et les ruptures conventionnelles, représentatifs du mal-être au travail, …

La Commission de Bruxelles propose le 25/02/15 une aide de 6M d’euros pour les 2513 salariés licenciés de Mory-Ducros, au titre du F.E.M (Fonds Européen d’ajustement de la mondialisation). Une idée qui pourrait inspirer d’autres entreprises ? Salaire minimum pour travailleur détaché ? La CJUE précise cette notion dans un arrêt du 12/02/2015 C.396.13. L’art 3 de la Directive 96/71/CE laisse le soin à chaque Etat d’en déterminer le contenu. La CJUE estime qu’il convient :            – de prendre en compte une indemnité des temps de trajet,            – mais ne pas retenir …

La loi Macron a été adoptée le 19/02/2015 par l’Assemblée Nationale en 1ère lecture… grâce à l’article 49.3 Elle devra revenir devant l’AN en Mai-Juin après son passage au Sénat en Avril. Elle prévoit notamment : 1 – Horaires d’ouvertures L’ouverture des commerces de détail 12 dimanches par an (fixés par le Maire), L’ouverture des commerces alimentaires le dimanche jusqu’à 13h avec une compensation d’au moins 30% pour les commerces dont la surface de vente est supérieure à 400m2, L’ouverture jusqu’à minuit pour les zones touristiques internationales. Le début de la période de nuit étant reporté de 21h à 24 h, avec …

  Par Judith Tripard, Consultante senior au sein du cabinet de recrutement Clémentine Si vous suivez l’actualité, vous n’aurez pas manqué la nouveauté de la formation continue : le Compte Personnel de Formation (CPF), qui remplace le DIF*. Une révolution ? Surtout toujours plus de complexité pour les professionnels ! Explications. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2015, le CPF s’est substitué au Droit Individuel à la Formation (DIF), mis en place depuis 10 ans, qui permettait aux salariés de se constituer un stock de temps de formation (20 heures par an, dans la limite de 120 heures.) Certes avec …

Créée en mars 2014 la société LELAPS annonce l’avènement du recrutement ciblé en France. Sorte de Criteo RH, LELAPS révolutionne le recrutement en proposant de nouvelles méthodes plus efficaces et moins coûteuses pour les entreprises. En se basant sur les capacités prédictives et affinitaires qu’offrent le Big Data, LELAPS va chercher les candidats passifs pour les recruteurs. Explications !   Comment trouver le candidat passif ? Le candidat passif représente plus de la moitié des profils présents sur le marché du travail, à ce titre celui qui est en poste mais qui ne recherche pas activement de travail est devenu …

Pour la troisième année consécutive, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, publie les résultats de son Baromètre des Managers, réalisé en partenariat avec Manageris. En tant que spécialiste de l’efficacité managériale, l’organisme continue de suivre l’état d’esprit et la motivation au travail des managers. Cette année, deux tendances fortes se dégagent : la désillusion gagne du terrain et les managers impliquent davantage leurs équipes s’orientant davantage vers un management collaboratif. De plus, ils se sentent proches de leur hiérarchie et gardent leurs appétences pour développer leurs compétences notamment en matière de conduite du changement. La troisième édition …

CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle, partenaire de l’efficacité managériale depuis 40 ans, présente la nouvelle formation Executive à destination de tous les porteurs de projets en partenariat avec ESCP Europe. Cette école prestigieuse s’associe à CSP Formation afin de proposer à tous les managers de projet dans les services une formation sur-mesure permettant d’obtenir le certificat ESCP Europe. « L’environnement particulièrement mouvant dans lequel nous vivons amène les entreprises à lancer un nombre croissant de projets dans les services. Leurs caractéristiques : des délais serrés, des ressources de plus en plus restreintes et le rôle clé joué par …

  Le secteur du conseil est un secteur d’activité très hétérogène en termes d’offres proposées, de cultures de cabinets et de politiques RH. Le rythme de travail y est très soutenu. Il n’est pas rare pour un consultant en stratégie de travailler 60 à 70 heures par semaine incluant les soirs et week end. Qu’en est-il de la qualité de vie au travail dans ce secteur d’activité ? Est-ce que les cabinets de conseil et d’audit prennent en compte la vie hors travail de leurs salariés ?   Nous avons choisi 3 exemples significatifs pour illustrer le concept de l’enrichissement : Deloitte, PriceWaterhouseCoopers et …

  Lorsqu’on est une entreprise désireuse d’offrir une formation à ses salariés le choix est si vaste qu’il est facile de s’y perdre. Et lorsqu’on est une entreprise de formation ou de coaching, il n’est pas toujours facile de valoriser son offre. D’autant qu’à l’heure où le e-learning et le social learning sont dans toutes les bouches, comment mettre en avant la valeur ajoutée fondée des formations « traditionnelle » en présentiel ? Comment s’adapter aux besoins des apprenants, certains issus d’une génération Y habitués à trouver de l’information à l’aide de la communauté,  par eux-mêmes, avec des contenus tout en interaction, et …

Comment partir quelques jours de plus en vacances, comment décrocher un dossier, comment obtenir une augmentation de salaire ? Grâce au Management Inversé ! Thierry Nadisic, directeur de l’Executive MBA de l’IÉSEG  School of Management, vous donne toutes les clés de cette technique qui vous permettra  de « Manager votre Manager » ! On définit souvent le management comme une forme de manipulation au service de buts qui seraient nobles : répondre aux besoins du client tout en rémunérant l’actionnaire, en faisant grandir le salarié et en apportant plus de lien social au citoyen. Votre manager a ainsi suivi de nombreuses formations où on lui a …