Communiqué

  Parce qu’il avait envie de changer d’horizon, Rodolphe Lepleux quitte son poste de cadre dans l’industrie en 2014 pour se destiner au métier de commercial. Après une première expérience positive, il a choisi la Commercial Academy* à Rennes pour développer ses  compétences.   Se reconvertir professionnellement est un choix important, comment avez-vous pris votre décision ? « J’ai commencé par effectuer un bilan de mon parcours professionnel. A l’issue de ce bilan, je me suis rendu compte que j’étais souvent impliqué dans des négociations commerciales. Les clients venaient facilement vers moi pour connaître l’avancée des travaux et cela me plaisait. J’ai …

  Une offre dynamique et éprouvée, qui anticipe les exigences légales Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce l’enrichissement de son module de planification et de gestion des temps TEAMS GTA lancé en 2013. Cette solution intégrée, validée par de nombreux clients de tous secteurs, permet désormais de mesurer la pénibilité réelle à laquelle sont exposés les salariés.   Cegedim SRH facilite l’approche de la pénibilité Cette innovation proposée par Cegedim SRH permet aux entreprises de toutes tailles d’optimiser la gestion, souvent complexe, de la pénibilité au travail. Depuis le 1er …

  Quelles sont les pratiques et besoins de formation des entreprises et de leurs collaborateurs dans la zone Asie-Pacifique ? C’est tout l’enjeu de l’enquête menée par Cegos Asie-Pacifique dans six pays (Australie, Chine, Inde, Indonésie, Malaisie, Singapour), après des études similaires réalisées en 2012 et 2014. L’acquisition de nouvelles compétences et la volonté de faire mieux son travail constituent la première motivation à se former. Les résultats montrent également une montée en puissance de la formation en ligne qui dépasse aujourd’hui la formation en classe. Les individus formés sont de plus en plus instigateurs de leur formation et les …

  « Khaleesi » est la collègue idéale pour plus de 50% des femmes   Alors que la saison 5 de Game of Thrones commence le 12 avril en France, Monster, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, a demandé aux salariés français, dans une étude1 réalisée par l’institut OpinionWay, de désigner parmi quatre personnages de la série culte celui avec lequel ils préféreraient travailler. Plus de 40% ont choisi Daenerys Targaryen. Daenerys Targaryen, ‘Khaleesi’, largement plébiscitée devant Tyrion Lannister, Jon Snow et Jaime Lannister   À l’approche de la reprise de la …

   Des outils simples et efficaces pour que l’entretien professionnel soit un vrai temps d’échange entre salarié et employeur et qu’il permette d’étudier les perspectives professionnelles du salarié.  La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a instauré l’entretien professionnel. Dans ce cadre, trois organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont uni leurs efforts pour proposer à leurs adhérents un premier niveau d’information sur l’entretien professionnel ainsi que des outils pratiques pour accompagner son organisation :  Le FAF-TT pour les salariés du travail temporaire  L’Opca transports et services pour les salariés …

 AM Trust, groupe français grand spécialiste du document, souhaitait simplifier la gestion des temps de présence et des congés sur l’ensemble de ses 11 implantations. Déjà équipé d’une solution de gestion des congés, le Groupe AM Trust bascule en 2014 vers la solution Kelio de Bodet Software, après une étude de marché réalisée auprès des grands faiseurs du domaine. La simplicité et la robustesse de l’outil Bodet Software, tant pour la gestion des congés que des temps de présence, lui assurent des gains considérables, qui laissent entrevoir de belles perspectives entre les deux sociétés.   AM Trust, 20 ans d’expertise dans …

Monkey tie annonce le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne Monkey tie, premier site de recrutement prenant en compte la culture d’entreprise et la personnalité, annonce aujourd’hui le passage à la gratuité de sa plateforme pour les recruteurs publiant leurs offres d’emploi, anticipant un effondrement du marché du recrutement en ligne. Jérémy Lamri, Président Directeur Général de Monkey tie, déclare : « Le marché du recrutement en ligne est en pleine mutation. Les entreprises sont de plus en plus réticentes à payer pour …

Pour la moitié des multinationales, les enjeux de la gestion des talents entravent leur capacité à conquérir de nouveaux marchés. Un système de gestion des effectifs unifié peut aider les grandes entreprises à affiner leur stratégie de gestion des talents et à accroître leur croissance mondiale. ADP® , l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain annonce la publication d’une nouvelle étude réalisée par ADP Research Institute® sur les enjeux de la gestion des talents. Plus des deux tiers des multinationales (69%) estiment que la recherche et l’acquisition des talents est, …

  Michel Safars, 51 ans, a été nommé Directeur du Lagardère Lab, nouvelle entité du groupe Lagardère dédiée à l’innovation.   Il est rattaché à Dominique D’Hinnin, Co-gérant et Directeur Financier de Lagardère, en liaison avec Thierry Funck-Brentano, Co-gérant et Directeur des Ressources humaines. Il occupait auparavant les fonctions d’Associé-fondateur de IT-Translation, fond d’investissement dédié aux spin-off de la recherche publique en IT, et de Président non-exécutif de Thasos group, start-up liée au big data basée à New York. Michel Safars a débuté sa carrière en fondant la société Mipsys en 1989 jusqu’à sa revente en 1997. Il a été …

Cloud, digitalisation des services, transformation des systèmes d’information, relation client omnicanale… : en 2015, Hardis Group prévoit d’augmenter son effectif global de près 20%, avec plus de 100 postes à pourvoir partout en France, prioritairement ouverts aux profils experts. Hardis Group, entreprise de services du numérique et éditeur de logiciels, annonce un plan de recrutements de 110 nouveaux collaborateurs en 2015, sur ses sites de Grenoble, Lyon, Paris, Nantes et Lille. Sont avant tout recherchés des profils experts, dont l’expérience et le savoir-faire doivent permettre d’adresser les grands axes stratégiques définis par le groupe à court et moyen termes. Des …

Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ? RegionsJob a interrogé les professionnels des Ressources Humaines sur leurs dossiers chauds : 86% jugent la formation et le CPF importants, tandis que 68% placent la diversité au second plan. RegionsJob dévoile les tops 5 des dossiers prioritaires et non prioritaires des professionnels des Ressources Humaines, qui dressent le constat d’une fonction surchargée par des tâches administratives imposées par la loi.   Ce qui est prioritaire Le Top 5 des dossiers prioritaires pour les RH cette année La formation interne et le CPF : 86% des RH jugent ce dossier important …

Deloitte et Cadremploi publient les résultats de l’étude sur le « bonheur au travail ». Réalisée auprès de 1800 salariés, tous secteurs d’activités confondus, cette étude s’intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail. Sur une échelle de 1 à 10, les salariés donnent une note moyenne de 4,8/10 à la qualité de vie au travail et une note de 7/10 pour le niveau de stress Source principale du stress professionnel : le sentiment de surcharge de travail (urgence, délais, …