Communiqué

  • La jeune startup Golden Bees étend le marché de la publicité ciblée aux RH en proposant des solutions innovantes. Après la révolution des réseaux sociaux, les recruteurs peuvent désormais élargir leur communication à des millions de candidats potentiels en France et dans le monde !  Golden Bees, start up lancée en juillet 2015, a développé une nouvelle solution d’achat média programmatique en temps réel dédiée aux RH. Grâce à des algorithmes prédictifs nourris par la collecte, l’analyse et le traitement de métadonnées, la plateforme diffuse des publicités RH ciblées à n’importe quel type de profil candidat, peu importe le support …

  • Vous venez enfin de terminer le recrutement de nouveaux collaborateurs à la suite d’un processus long, difficile, semé d’embûches et aussi très consommateur de temps. Vous n’avez pas d’autres choix, à présent, que de réussir la phase d’intégration, onboarding, de ces nouveaux talents dans l’entreprise, sous peine d’un douloureux retour en arrière. Il s’agit là souvent de l’une des étapes post-recrutement parmi les plus stratégiques. Elle va déterminer le niveau d’implication, le sentiment de bien-être du nouvel embauché et par là même son niveau d’adhésion au projet d’entreprise que vous lui avez présenté. Vous souhaitez un rapide retour sur investissement ? Il …

  •   L’Apec et les 35 écoles et centres de formation du Groupe IGS et du Réseau C&D signent un partenariat innovant au service d’une insertion professionnelle réussie et durable.   Le partenariat signé ce jeudi 19 novembre a un double objectif : faciliter l’accès au premier emploi des apprenants et sécuriser les parcours professionnels des diplômés des écoles et des centres de formation du Groupe IGS et du Réseau C&D. En effet, l’environnement économique et les conditions d’accès au marché de l’emploi imposent aux acteurs de l’enseignement supérieur de donner aux jeunes « les clés » non seulement pour accéder plus facilement au 1er emploi mais aussi pour appréhender la question de leurs futures transitions professionnelles.   Garantir une …

  • BNP Paribas a signé la convention pour la réussite des jeunes handicapés avec 18 établissements d’enseignement supérieur et 12 grandes entreprises, lors de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEPH). L’objectif de la convention est de mieux coordonner les dispositifs d’accompagnement dans les études et dans les parcours de qualification et d’accès à l’emploi des jeunes handicapés. Le public visé est large puisque sont concernés tous les jeunes de moins de 30 ans reconnus handicapés (en tant que bénéficiaires de l’obligation d’emploi qui s’impose aux entreprises) : lycéens, y compris lycéens relevant des établissements et services médico-sociaux, étudiants, apprentis, …

  •   Qui ne s’est jamais posé la question de savoir « qui fait quoi » dans son entreprise ? Fort de ce constat, le spécialiste de la formation professionnelle Meltis a mis en place Lindéo©, un atelier qui s’inspire des réseaux sociaux professionnels pour permettre à chaque collaborateur de rendre visible ses compétences auprès de ses collègues. L’objectif ? Aider les entreprises à bâtir leur « banque de compétences » et faire en sorte que chaque collaborateur puisse identifier en interne la ou les personnes les plus à mêmes de l’aider dans la réussite de son projet. Une façon originale et efficace d’encourager les synergies dans …

  •   Si les technologies existent pour analyser les données disponibles dans l’entreprise, sont-elles vraiment utilisées ? Il semble malheusement que non. Par Edward Hladky, Président Directeur Général d’Iron Mountain France   Les informations qu’une entreprise produit et traite, concernant ses produits, ses activités, ses résultats financiers ou ceux de ses clients, peuvent s’avérer déterminantes pour sa réussite commerciale et parfois même sa survie. Et si les entreprises conservent toutes, différents types d’information, certaines qui leur sont propres et d’autres caractéristiques de leur secteur d’industrie, il est prouvé que l’analyse des données disponibles peut guider la prise de décision et se traduire …

  •   Esker, un des principaux éditeurs mondiaux de solutions de dématérialisation des documents en mode Cloud, annonce la signature d’un nouveau contrat avec la marque australienne de vêtements et d’équipements de surf Rip Curl pour dématérialiser ses 55 000 factures clients annuelles. La solution Esker permettra à Rip Curl de décharger ses équipes comptables pour effectuer d’autres missions à plus forte valeur ajoutée. Basée à Soorts-Hossegor, la société française Rip Curl Europe gère la facturation de l’ensemble de ses filiales européennes, avec des particularités fiscales pour chacune d’entre elles. Pour faire face à son activité saisonnière, Rip Curl a souhaité …

  •   Coheris, éditeur de solutions logicielles CRM, Data Intelligence et Business Analytics, étend sa gamme avec Coheris Spad Real-Time, une solution de datamining qui intègre l’analyse prédictive et des modèles de recommandation auto-apprenants dans un serveur de déploiement temps réel. Fort de son expertise en datamining avec sa solution Coheris Analytics SPAD, Coheris met au service des entreprises une solution self-service et temps réel, qui s’appuie sur la richesse de ses modèles de datamining et la puissance de l’analyse prédictive. Répondant aux problématiques de Big Data et de digitalisation de la relation client, Coheris Spad Real-time s’adapte aux besoins spécifiques …

  •   Alors qu’Opcalia est engagé depuis plusieurs années en faveur d’actions visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes. Le livre de Patrick Banon, réalisé en collaboration avec Opcalia, « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin » se voit décerner le Prix 2015 des Trophées des femmes de l’économie. Le Prix des Trophées des Femmes de l’Economie 2015 a été décerné à Patrick Banon pour son livre « Osons la mixité : l’entreprise au féminin/masculin* », publié en collaboration avec Opcalia. Ce prix récompense l’auteur pour sa réflexion sur la place des femmes dans l’entreprise et la société. C’est également pour sa réflexion anthropologique sur l’égalité professionnelle et ses enjeux concrets qu’Opcalia a choisi de soutenir la publication de cet ouvrage. …

  • JobTeaser, plateforme n°1 pour le recrutement des étudiants et jeunes diplômés, revient sur les astuces incontournables pour décrocher le stage ou l’alternance de ses rêves. A travers une étude menée en octobre 2015, se dégagent quelques tendances & également conseils pour mener au mieux ses recherches : timing, ciblage, organisation, passage en revue des 5 conseils à appliquer d’urgence pour trouver l’expérience idéale. Avant tout, prendre le temps de se renseigner et de déterminer le stage que l’on recherche ! Avant d’entamer sa recherche de stage, deux cas de figure peuvent se poser : Il se peut que l’étudiant connaisse encore quelques hésitations …

  • Visa et Sodexo Pass France s’associent pour expérimenter la dématérialisation des titres restaurant sur téléphone mobile, en enrichissant l’application mobile « Carte Pass Restaurant » avec la fonction de paiement NFC basée sur la technologie HCE. Cette solution, qui s’appuie sur les spécifications Visa, permet de gérer la transaction via le cloud, pour une plus grande sécurité des données échangées. Cette application est disponible pour les mobiles Android NFC.  Une centaine de collaborateurs Sodexo Pass France participent à ce premier pilote et peuvent ainsi tester le paiement mobile et les atouts de ce service innovant en France. Grâce à un compte personnel …

  •   lthea, leader du conseil RH & SIRH en région Rhône-Alpes a le plaisir de vous annoncer la diversification de ses lignes d’activités. Acteur majeur du conseil RH & SIRH, Althéa Rhône-Alpes accompagnera désormais les Directions Financières et les Directions Achats & Supply Chain, de la définition de leur stratégie jusqu’à leur déclinaison opérationnelle. Créée en 2010, L’agence Althéa Rhône-Alpes est devenue en quelques années le leader du Conseil RH&SIRH de la région sud-est. Fière de ses projets menés auprès de grandes entreprises régionales telles que April, Biomérieux, Capio, CMA CGM, Euromaster, Haribo, Michelin, Pierre Fabre, Radiall, SNCF, … ; l’agence …