Communiqué

D’après une étude mondiale réalisée par Oxford Economics avec l’appui de SAP SE, les entreprises de la région EMEA manquent de stratégies pour gérer la génération Y et la pénurie croissante des compétences.   Les salariés de demain seront différents de ceux d’aujourd’hui. Pourtant, une nouvelle étude de  SAP SE (NYSE: SAP) estime que la majorité des entreprises de la région EMEA n’est pas prête à répondre à ces changements. D’après l’étude Workforce 2020, les professionnels des Ressources Humaines reconnaissent l’importance de savoir gérer des salariés de plus en plus internationaux, diversifiés et mobiles. Cependant, il apparaît que les entreprises …

   Locarchives partage les grands principes d’archivage à connaître pour rendre les dossiers du personnel plus fluides et organisés.   En entreprise, y compris au sein du service des Ressources humaines, l’archivage sert l’efficacité des employés, mais pas seulement. Selon Locarchives, au-delà de l’optimisation des processus et du gain de temps induits dans les démarches de recrutement, de formation ou de suivi par exemple, l’archivage permet aussi une réduction des coûts. Ne pas avoir une stratégie d’archivage claire peut donc coûter cher à l’organisation, à la fois en termes de surface occupée mais également en temps perdu à rechercher une …

Comment les Directeurs des Ressources Humaines français utilisent-ils les réseaux sociaux pour recruter ? Quels sont les types de postes les plus concernés, leurs réseaux favoris ? Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, livre une étude exclusive* dont les résultats – édifiants – peuvent aider les candidats dans leurs recherches d’emploi. #1 Soigner ses profils Facebook, LinkedIn et Twitter Lorsqu’ils ont sélectionné un candidat, les DRH, ont le réflexe de consulter ses profils sur les réseaux sociaux. Seuls 25% déclarent ne jamais regarder ces profils avant de contacter ou rencontrer un candidat. 50,5% des DRH le font, soit souvent (39,5%) ou …

  Beepjob, leader des sites d’emploi gratuits en France, a observé quelles étaient les annonces d’emploi qui remportaient le plus de succès parmi les 1 000 annonces diffusées chaque jour. Audren de Valbray et Pierre Doublet, fondateurs, livrent leur décryptage et présentent les clés du succès d’une annonce de recrutement, à travers 6 critères.   1) Les annonces re-publiées chaque semaine sont 4x plus performantes Plus de 50% des candidatures à une annonce interviennent dans la semaine qui suit sa publication. « Cela signifie que les candidats considèrent qu’ils ont moins de chances d’être retenus en postulant à des annonces qui …

La première objection avancée face à la mise en œuvre d’un SIRH* est le plus souvent d’ordre financier. Pourtant, contrairement aux idées reçues, le ROI est très rapide, de l’ordre de deux à trois ans en fonction des modules implémentés. Bodet Software a réussi à mettre au point une modélisation des coûts et des gains de productivité liés à la gestion informatisée de la fonction RH. Vincent Noyet, Expert SIRH au sein de la société, présente l’exemple d’une entreprise de 400 personnes qui opte pour un module de gestion de la formation.   Aujourd’hui, il est souvent difficile pour les entreprises …

Visio4people, plateforme web de visio-recrutement pour les entretiens « vidéo différés » et « visio live » ! La nouvelle version de Visio4people a été développée sous le signe de la mobilité pour permettre aux candidats de plus en plus nomades de s’enregistrer depuis leurs PC, leurs tablettes ou leurs smartphones. Cette version, disponible le 22 octobre, offre aux recruteurs des nouvelles fonctionnalités innovantes comme de laisser au candidat la possibilité de réenregistrer ses réponses vidéo – ou non – favorisant soit sa spontanéité ou au contraire sa préparation. Des fonctionnalités de partage de vidéos, d’avis ou commentaires avec vos managers sont disponibles pour mieux …

  Référentiel international qui définit les critères pour une organisation qualité, la Norme ISO 9001 connait son 4ème cycle de révision en 2015. Les futures certifications qualité incluront donc la réponse à de nouvelles exigences orientées davantage vers la stratégie d’entreprise. Laurence Mignard, responsable de l’offre qualité, formatrice et auditrice chez CSP Formation, décrypte les grands changements de la révision 2015 de la norme internationale ISO 9001.   Les nouvelles exigences reliant qualité et stratégie La norme ISO 9001 version 2015 compte une trentaine de changements du plus important au moins important. Cinq d’entre eux se distinguent notamment : Changement de …

Stand H78 Du 4 au 6 novembre 2014 à Paris, Porte de Versailles – Pavillon 1 A l’occasion d’Expoprotection, salon leader de la prévention et de la gestion des risques, Bodet Software présentera sa gamme de solutions de contrôle d’accès. Une nouvelle application, Kelio Mobile Accès sera également dévoilée… Protéger les salariés, les locaux, les données et l’environnement de travail est plus que jamais au cœur des priorités des entreprises, des collectivités et des administrations. Choisir un système de contrôle d’accès fiable et performant est une des clés pour garantir un environnement de travail sécurisé. Pour répondre aux évolutions du …

  Le lundi 03 novembre à 13h30 – ESSCA 55 quai Alphonse Le Gallo à Boulogne-Billancourt Métro Ligne 10 arrêt Boulogne – Pont de Saint-Cloud Parking à disposition   C’est en 2012 que l’ESSCA, Ecole de Management post-bac, et KPMG, premier groupe français de services pluridisciplinaires, créaient la « Chaire Générations Talents ». Face à des générations ayant des attentes et des projets professionnels qui diffèrent, les organisations perçoivent qu’elles doivent faire évoluer leurs pratiques managériales. La Chaire a pour objectif d’identifier les attentes des jeunes diplômés et des cadres, et de développer des méthodes managériales adaptées. Dans ce contexte, l’ESSCA et …

  Acteur majeur sur les métiers de l’édition de logiciels, l’externalisation de systèmes d’information et l’intégration, le Groupe SIGMA annonce les nominations de Patricia GUILLOT, Directrice des Ressources Humaines, et Christian HERRMANN, Directeur du pôle Infogérance.     Patricia GUILLOT est nommée Directrice des Ressources Humaines du Groupe SIGMA depuis le mois d’août. Patricia GUILLOT a un parcours de DRH généraliste dans le secteur de l’informatique et des télécoms (GIE Informatique Crédit Agricole, BEA SYSTEMS, EQUANT). Elle apporte son expertise du pilotage de projets transverses et de la conduite du changement pour accompagner la croissance du Groupe SIGMA.   Christian …

  Cette enquête reflète une photographie 360° du métier de responsable formation tout en caractérisant ses enjeux et ses attentes en termes d’évolution.   Demos a réalisé une enquête auprès de 107 responsables formation, mettant en lumière une fonction qui doit se réinventer à l’heure de la réforme de la formation professionnelle. Budgets, pratiques pédagogiques, objectifs stratégiques, etc. les enseignements de cette enquête sont vastes et permettent de tracer une esquisse de l’avenir du responsable formation. Eléments d’explication.   Stabilité des budgets formation Sur les 3 dernières années, les moyens alloués par les entreprises à la formation sont relativement stables. …

‘Résultats du Baromètre RH 2014 – Bodet Software – CXP’ Pour la septième édition du Baromètre RH*, Bodet Software, s’est associé au CXP afin de mieux comprendre les processus de gestion RH informatisés. Les deux partenaires proposent aujourd’hui un décryptage des types de projet plébiscités par les répondants. L’édition 2014 du Baromètre RH Bodet Software / CXP met en lumière trois domaines qui sortent du lot en matière d’informatisation : la gestion de la formation, l’évaluation – la gestion des compétences et des carrières, le portail RH. En croisant les données selon d’autres critères, Bodet Software et Le CXP constatent les …