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En France, plus d’un tiers des salariés ne se sentent pas capables de rester dans leur travail jusqu’à la retraite, en 2019 (résultats de l’étude de la Dares “Conditions de travail”, mars 2023). L’exposition à des risques professionnels physiques ou psychosociaux (RPS), tout comme un état de santé altéré, va de pair avec un sentiment accru d’insoutenabilité du travail. Le 4e Plan Santé au Travail a pour objectif “d’améliorer durablement la santé au travail de chacun et de prévenir des risques professionnels en fédérant tous les acteurs concernés dans le monde du travail” selon le ministère du Travail.  Mais quelle …

Comment favoriser un réel accompagnement du manager en 2023, à l’heure où ces derniers sont pris en étau entre les demandes des collaborateurs et les impératifs de performance ? Ce jeudi 20 avril, la rédaction a assisté à la conférence organisée par Alan marquant le lancement de la 3ème édition de son baromètre sur le bien-être des salariés en entreprise, réalisé avec Harris Interactive, avec un focus sur le rôle du manager. A quelles difficultés sont-ils confrontés aujourd’hui ? Comment perçoivent-ils leur rôle dans le monde du travail et le futur du travail ? Comment améliorer leur accompagnement ? Comment …

Nathalie Forestier est une des premières Chief Happiness Officer, CHO, en France. Pourtant son parcours ne la prédestinait pas au métier de responsable du bonheur en entreprise. Des études en droit des affaires, quelques années comme juriste, un passage en Australie, puis à son retour en France, elle intègre l’entreprise Allo Resto comme responsable grands comptes. Comment est-elle devenue Chief Happiness Officer ? Cette opportunité, c’est elle qui l’a insufflé à son dirigeant qu’elle a su convaincre. C’était il y a 8 ans. Mais aujourd’hui à l’ère des Big Quit, Quiet Quit, crise de la motivation au travail, quête de …

Pour faire face aux conséquences de l’inflation, 49 % des Français aimeraient recevoir leur salaire “à la demande”, c’est-à-dire au fil du mois. L’idée de bénéficier d’un acompte sur salaire séduit notamment les moins de 35 ans (67%) ainsi que les personnes dont le foyer vit avec moins de 2000 euros par mois (54%). Près de la moitié des Français reconnaissent avoir été confrontés à une situation de découvert bancaire à cause d’un salaire versé trop tard.   Le découvert bancaire pèse sur le quotidien des salariés français Selon l’étude menée par Rosaly à la fin de l’année 2022, la …

Où en sont les entreprises en matière d’égalité femmes-hommes ? L’égalité professionnelle repose sur un accès égal aux opportunités, ressources, possibilités d’évolution et récompenses au sein d’une entreprise.  Mais encore aujourd’hui, 41 % des femmes françaises pensent être moins payées que les hommes. À juste titre puisqu’en 2021, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé selon l’Insee. De plus, à profil et poste comparables, les rémunérations des hommes cadres demeurent 7 % supérieures à celles des femmes cadres (étude Apec, 2021). Comment les entreprises agissent-elles en faveur de …

Il y a des choses très simples qui nous empêchent d’être heureux comme le fait de ne pas oser dire non. Dans certaines situations, notre tête pense non pourtant nous n’arrivons pas à poser des limites, nous nous sentons dans l’obligation de dire oui. Nous pensons, à tort, qu’en disant oui, on évite les complications, les explications, les débats, les jugements mais c’est parfois à nous que nous manquons de respect et c’est même notre santé psychique que nous mettons en péril.  Bien communiquer n’est pas si simple, on oscille entre des NON formulés de façon inappropriée voire explosive et …

Faut-il questionner notre rythme de travail ? Quel est notre rapport au temps de travail ? Et si c’était la définition même du travail qu’il fallait repenser ?  La rédaction a eu le plaisir d’assister à la projection du documentaire Time to Work de Samuel Durand. L’occasion de questionner notre rapport au temps de travail. Différents chercheurs, collaborateurs, penseurs et entrepreneurs se sont penchés sur cette question : à quoi ressemblera le futur du travail ?  L’anthropologue James Suzman, Laetitia Vitaud, Laurent de La Clergerie (CEO LDLC), Anna Gullstrand (CPCO Mentimeter), Hiroshi Ono, Patrick Mouratoglou ainsi que les entreprises Patagonia, …

Ce matin de septembre 2022, je reçois pour la première fois en consultation, Anne, âgée d’une cinquantaine d’années. Dès les premières minutes de conversation, elle fond en larmes et me dit d’une voix toute timide : « j’ai été faible, je n’ai pas tenu… ». Elle me dit qu’elle s’est enfuie de son travail en pleine journée suite à une énième altercation verbale avec sa collègue et tellement « traumatisée » par ce qui s’est passé, son médecin traitant a décidé de lui prescrire un arrêt de travail de quatre semaines.   Chronique d’un harcèlement moral horizontal En tant que psychologue spécialisée en clinique du …

Remixt est une jeune entreprise française qui œuvre en faveur d’une réelle politique d’inclusion et de diversité au sein des entreprises, fondée par Maxime Ruszniewski en 2019. Avocat de formation, ce dernier fut également conseiller au ministère des droits des femmes puis producteur. Egalement co-fondateur de la Fondation des femmes, il est aujourd’hui très engagé sur la question de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Aujourd’hui, le PDG multi-casquette est régulièrement convié à tenir des interventions au sein des organisations professionnelles et dans les médias sur des sujets liés à l’égalité femmes-hommes notamment. Zoom sur cet entretien avec …

Les avantages sociaux en entreprise sont essentiels pour assurer le bien-être des salariés ainsi que leur engagement au sein de leur organisation professionnelle. De même, il s’agirait d’un excellent levier de fidélisation, à l’heure où le désengagement des collaborateurs et le turnover battent leur plein, en France et dans le monde. Mais que désignent les avantages sociaux au travail ? Quels exemples en donner ? Quel est l‘intérêt pour les salariés comme pour l’employeur ? A quelles obligations est soumis l’employeur en la matière ? Pourquoi les avantages sociaux sont-ils intéressants pour les (futurs) employés ? En quoi répondent-ils aux …

Dans un contexte où la semaine de 4 jours suscite toutes les passions, le slow working demeure un concept relativement méconnu et pourtant relativement lié à ces réflexions qui émergent sur notre rapport au travail. Pourtant, il pourrait bien avoir de plus en plus le vent en poupe. Alors quelle est la définition du slow working ? Travailler de cette manière permet-il d’augmenter sa productivité tout favorisant le bien-être des salariés en entreprise ? Ou est-ce un danger pour la performance de votre organisation ? Les explications de myRHline dans cet article.   Le slow working, c’est quoi ? Contrairement …

Le climat social d’une entreprise fait partie des enjeux RH clés pour les professionnels des ressources humaines. Il correspond au niveau de satisfaction des salariés au travail. Alors, comment le mesurer ? Comment améliorer le climat social ? Quelle est sa place aujourd’hui ?   Le climat social, qu’est-ce que c’est ? Définition du climat social Le climat social est au cœur des préoccupations des employeurs. À l’heure où 2 français sur 3 envisagent de changer de poste en 2023, le niveau personnel de satisfaction des collaborateurs paraît plus important que jamais. Le climat social représente justement un indicateur RH …