QVCT

La période de fin d’année est associée à des pics importants de consommation pour les français. Dans ce contexte, les avantages sociaux offerts aux salariés par les CSE et services RH sont les bienvenus. Les fêtes de fin d’année et les opérations commerciales telles que le Black Friday peuvent peser lourd dans le portefeuille des ménages. Face à l’inflation l’augmentation de salaire, n’est pas l’unique solution. Mais alors comment améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs, mis à mal depuis plusieurs mois ? Chèques cadeaux, chèques culture, billetterie, espace bons plans… Pourquoi proposer ces avantages sociaux en nature aux salariés ?   …

La 5ème édition des Awards du bien être en entreprise organisées par Lucca sont ouvertes. Ce mardi 22 novembre, le jury a procédé à la remise des trophées aux entreprises qui avaient développé les plus belles innovations RH en matière de qualité de vie et bien être au travail. 4 prix ont été remis pour l’expérience collaborateur, les nouvelles méthodes de l’organisation du travail et la QVCT en entreprise. Un trophée “coup de coeur du public” a aussi été remis. Parmi les membres du jury : Claire Bonenfant, Présidente du groupe international SThree, Christophe Patte, CEO de myRHline ou encore …

Le congé menstruel est encore très discuté en France. Pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses – ce qui représente parfois un réel handicap dans le milieu du travail – ce congé menstruel semble plus que bienvenu d’un point de vue QVT et performance. Mais en quoi consiste-t-il ? Combien de temps peut-il durer ? Quels pays l’ont adopté et où en est la France à ce sujet ? On vous explique tout dans cet article.   Le congé menstruel, c’est quoi ? De nombreuses femmes dans le monde souffrent de douleurs quotidiennes liées à leurs règles. Dans certains …

Cet après-midi-là, je reçois Julie pour une première consultation sur les conseils de son médecin traitant car elle est en arrêt de travail depuis deux semaines. Âgée d’une quarantaine d’années, après une première vie professionnelle passée en tant que comptable dans une entreprise privée d’envergure nationale, Julie travaille depuis trois ans dans un établissement qui accueille des enfants en situation de handicap. Elle me dit que dès le départ, elle ne se sentait pas bien dans son travail mais elle a tenu bon, seulement depuis quelques semaines, c’est de plus en plus difficile : elle perd l’appétit, elle rêve de …

Homophobie au travail : une vraie question en entreprise, d’autant que les derniers résultats en termes de discrimination des personnes LGBT+ sont significatifs. Les stéréotypes LGBTphobes semblent avoir la vie dure. Les mises à l’écart et les agressions des personnes concernées sont par ailleurs très inquiétantes d’un point de vue QVT et rétention des talents. myRHline dresse un état des lieux de cette problématique en France et rappelle le rôle fondamental des entreprises dans la lutte contre toutes formes de discriminations mais aussi dans la lutte contre le harcèlement au travail. On fait le point dans cet article.   Homophobie …

La rédaction était présente le 8 novembre 2022 lors de la restitution de la 6ème édition du baromètre annuel menée par l’institut CSA Research pour Parella, “Evolution des modes et espaces de travail”. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon représentatif de 300 dirigeants et 500 salariés au sein d’entreprises de plus de 50 collaborateurs du 29 août au 15 septembre 2022. Doriane Bettinger, Directrice People & Transformation du Groupe Parella, Cyril Reynard, Directeur immobilier du Groupe Rocher; Julie Gaillot, Directrice Society CSA Research, Romain Lescoeur, DRH chez Bristol Myers Squibb France et Olivier Monat, Agitateur des Ateliers Waouh étaient …

La RATP prévoit de mettre en place une prime de “présence” progressive pour lutter contre l’absentéisme des conducteurs de bus et apaiser le climat social. L’entreprise connaît une augmentation des arrêts de travail et une dégradation du service proposé au public. Le mois dernier, 25% du service de bus à Paris et en petite couronne n’a pu être assuré. En quoi consiste cette prime de présence ? Est-ce vraiment une solution pérenne ?   Une prime de “présence” de 450 euros pour lutter contre l’absentéisme Qu’est-ce-que la prime de “présence” de la RATP ? La RATP prévoit d’instaurer une prime …

Ce que je vais vous dire risque de ne pas vous plaire, le titre de cet article « rester positif … » est un titre accrocheur mais menteur. Néanmoins, il vous a interpellé car peut-être que sa thématique vous concerne car en ce début de mois de novembre, vous vous sentez stressé, fatigué, morose et vous aimeriez savoir, Comment dépasser cette morositude, ce passage à vide, cette baisse de moral ? Comment garder le cap ? Comment rester positif ? Comment avancer avec sérénité sur le fil de la vie ? Comment garder la motivation au travail ?   Mais COMMENT on fait pour rester positif …

Quel est le rapport des jeunes de moins de 30 ans avec le travail ? Quelle motivation au travail pour les jeunes ? La “valeur travail” est-elle perçue comme immuable ? Souhaitent-ils modeler leur carrière selon leurs propres besoins ? Ce sont les questions qui ont été posées à 1051 jeunes français de 18 à 30 ans, pour l’étude Indeed et Le Parisien Eco, publiée le 20 octobre 2022.   Flexibilité horaires et (dé)sacralisation du week-end La flexibilité au travail, une question qui divise les jeunes Dans cette étude, la question de la flexibilité des horaires de travail divise beaucoup …

L’équité dans le cadre du travail hybride est la nouvelle problématique des entreprises car, aujourd’hui, 58 % des entreprises ont adopté le modèle hybride. Entre le présentiel et le télétravail, il faut s’assurer que des bonnes habitudes prennent place pour que les deux modes de travail cohabitent. Voici 5 astuces pour améliorer l’équité dans le cadre du travail hybride et garantir le bon déroulement des activités, tout en respectant la QVCT   1 – Centraliser les échanges dans une même plateforme Pour éviter de perdre des échanges importants, essayez d’adopter une plateforme unique pour centraliser les conversations entre employés, qu’ils …

Présentéisme, démotivation, envie d’ailleurs, perte de sens, cohésion en berne, toutes ces thématiques sont au cœur de l’actualité professionnelle mais tout le monde ne va pas faire un « big quit » ou démissionner. Pour des raisons évidentes et purement alimentaires, tous les collaborateurs ne vont pas claquer leur démission en chaine. Mais à en croire les médias, il y aurait un phénomène de « Quit » ou quiet quitting. Cela fait quelques mois qu’un nouveau terme inonde les réseaux sociaux le « Quiet Quit » ou démission silencieuse. Traduisez par-là : Rester en faisant le minimum, Ralentir son investissement au travail, …

Équilibre vie professionnelle vie personnelle, un casse-tête ou une opportunité pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Depuis la crise sanitaire, les collaborateurs ont pris conscience de la nécessité d’harmoniser le temps consacré aux différentes composantes de leur vie. Les salariés et en particulier les jeunes salariés réclament de plus en plus une meilleure Qualité de Vie au Travail et une meilleure conciliation famille-travail. Alors quels sont les enjeux des entreprises ? Quelles sont les solutions à mettre en place ? Explications.    Équilibre vie professionnelle vie personnelle : challenge ou opportunité ? De plus en plus abordée en entreprise, …