QVCT

Remixt est une jeune entreprise française qui œuvre en faveur d’une réelle politique d’inclusion et de diversité au sein des entreprises, fondée par Maxime Ruszniewski en 2019. Avocat de formation, ce dernier fut également conseiller au ministère des droits des femmes puis producteur. Egalement co-fondateur de la Fondation des femmes, il est aujourd’hui très engagé sur la question de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Aujourd’hui, le PDG multi-casquette est régulièrement convié à tenir des interventions au sein des organisations professionnelles et dans les médias sur des sujets liés à l’égalité femmes-hommes notamment. Zoom sur cet entretien avec …

Les avantages sociaux en entreprise sont essentiels pour assurer le bien-être des salariés ainsi que leur engagement au sein de leur organisation professionnelle. De même, il s’agirait d’un excellent levier de fidélisation, à l’heure où le désengagement des collaborateurs et le turnover battent leur plein, en France et dans le monde. Mais que désignent les avantages sociaux au travail ? Quels exemples en donner ? Quel est l‘intérêt pour les salariés comme pour l’employeur ? A quelles obligations est soumis l’employeur en la matière ? Pourquoi les avantages sociaux sont-ils intéressants pour les (futurs) employés ? En quoi répondent-ils aux …

Dans un contexte où la semaine de 4 jours suscite toutes les passions, le slow working demeure un concept relativement méconnu et pourtant relativement lié à ces réflexions qui émergent sur notre rapport au travail. Pourtant, il pourrait bien avoir de plus en plus le vent en poupe. Alors quelle est la définition du slow working ? Travailler de cette manière permet-il d’augmenter sa productivité tout favorisant le bien-être des salariés en entreprise ? Ou est-ce un danger pour la performance de votre organisation ? Les explications de myRHline dans cet article.   Le slow working, c’est quoi ? Contrairement …

Le climat social d’une entreprise fait partie des enjeux RH clés pour les professionnels des ressources humaines. Il correspond au niveau de satisfaction des salariés au travail. Alors, comment le mesurer ? Comment améliorer le climat social ? Quelle est sa place aujourd’hui ?   Le climat social, qu’est-ce que c’est ? Définition du climat social Le climat social est au cœur des préoccupations des employeurs. À l’heure où 2 français sur 3 envisagent de changer de poste en 2023, le niveau personnel de satisfaction des collaborateurs paraît plus important que jamais. Le climat social représente justement un indicateur RH …

Le 11 février dernier, a eu lieu la journée internationale des filles et femmes de science créée par l’ONU : l’association Elles Bougent a souhaité rendre hommage à toutes les femmes de science et à cette occasion et renforcer sa lutte contre les stéréotypes liés aux métiers et à la question du genre afin de favoriser notamment l’épanouissement professionnel des femmes dans une logique QVCT en les encourageant à exercer le métier convoité. Les explications de myRHline dans cet article.   Elles Bougent, c’est quoi ? L’association Elles Bougent est une organisation parrainée par 6 ministères. Sa raison d’être ? …

Michel prend un premier rendez-vous fin décembre dernier et l’annule la veille et une semaine après, il demande un rendez-vous en urgence car il se dit à bout. Pour cette première consultation, il vient avec son bloc-notes dans lequel il note ses réflexions, ses états d’âmes, des phrases qu’il a entendues… Michel vient me voir sur les conseils d’une de ses amies qui est ma patiente. Âgé d’une cinquantaine d’années, il est DRH d’une grande entreprise (plus de 700 salariés) de la région, dans laquelle il travaille depuis une vingtaine d’années. Il a commencé selon lui en bas de l’échelle, …

A l’heure où le concept d’épanouissement professionnel a le vent en poupe, le manque de reconnaissance au travail a des répercussions notables sur la santé mentale des collaborateurs qui risquent de se désengager, voire de mettre les voiles. Un manque de considération, de valorisation qui pourrait d’ailleurs avoir d’autres conséquences qu’il convient de pallier. Les explications de myRHline dans cet article.   Manque de reconnaissance au travail : de quoi parle-t-on ? Définition, état des lieux La reconnaissance au travail est parfois confondue avec la récompense financière alors qu’elle regroupe plusieurs concepts. Cette marque de considération repose en effet sur …

Dans un contexte où l’état des lieux du sexisme en France inquiète, les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes au travail semblent les bienvenues, après la question du congé menstruel : tout récemment, la branche Syntec a créé un congé exceptionnel pour les salariées ayant fait une fausse couche. On vous en dit plus dans cet article.   Fausse couche : un accord pour un congé exceptionnel La Fédération Syntec représente à ce jour plus de 3 000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans le Numérique, l’Ingénierie, le Conseil, l’Événementiel et de la Formation professionnelle. En décembre dernier, la Fédération …

Les jeunes cadres seraient les plus touchés par la charge mentale au travail, selon l’étude réalisée par Mooncard et l’Ifop. Parmi ces derniers, 87% se disent stressés au bureau. Découvrez les résultats du baromètre évaluant la charge mentale provoquée par les préoccupations professionnelles et leurs conséquences sur la vie personnelle des cadres en France.   La charge mentale au travail, c’est quoi ? La charge mentale au travail est définie comme “l’encombrement psychologique provoqué par des préoccupations d’ordre professionnel, y compris en dehors des horaires de travail”. Cette charge mentale peut affecter la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions …

Choisir Ma Crèche est une organisation qui existe depuis 6 ans et qui propose aux parents salariés une aide afin de trouver un mode de garde fiable de leur bébé afin qu’ils puissent reprendre le travail dans les meilleures conditions. Concrètement, comment fonctionne la solution ? Quels en sont les avantages pour les entreprises, notamment en termes de productivité et de marque employeur ? Les explications de myRHline.   Choisir Ma Crèche répond aux enjeux QVCT des collaborateurs Une solution de garde personnalisée Choisir Ma Crèche est un service sur-mesure, adapté aux spécificités et enjeux des organisations quelle que soit leur …

La rédaction a eu le plaisir d’interviewer Jérôme Friteau, DRH de la CNAV, sur la thématique du sexisme au travail. Il a répondu à cette question : Les sujets propres à l’égalité, la diversité et l’inclusion dérangent-ils les professionnels des ressources humaines ?   Le sexisme au travail  : un sujet qui dérange ? Le dernier rapport HCE (Haut Conseil à l’Égalité) sur le sexisme en France est alarmant. Les discriminations fondées sur le sexe progressent dans toutes les sphères de la société, y compris au travail. Elles ont principalement lieu dans «les sphères perçues comme particulièrement inégalitaires» : la …

Le groupe majorian a récemment lancé un label QVT Peace and work à destination des hôteliers-restaurateurs. Le but ? Distinguer les politiques de Qualité de Vie au Travail ambitieuses qui ont été développées. Le groupe majorian est une plateforme de services – notamment dédiée aux Ressources Humaines – à destination des hôteliers restaurateurs. Il détient notamment le réseau “Les Collectionneurs”, créé en 1975 et présidé par Alain Ducasse. Mais qu’est-ce qui a motivé, à l’origine, la création du label QVT chez le groupe majorian ? Quels sont ses enjeux pour les collaborateurs, les managers ? Quel est le rôle de la fonction …