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Aujourd’hui, les recruteurs ne veulent plus recruter un candidat, ils veulent recruter le meilleur candidat. Tandis que les jobboards recensent les profils en recherche active, les services recrutement sont aussi être en quête de candidats passifs. YATEDO, moteur de recherche des personnes répond à cette problématique en lançant son offre professionnelle YATEDO TALENT, une solution de recrutement sur le web qui recense les candidats actifs et passifs sous forme de profils.   83% de la population française est présente sur le web, la plupart inscrite sur les réseaux sociaux personnels ou professionnels ! En matière de recrutement, si 1/3 des …

  Dans cette TPE, c’est potentiellement tous les jours repos. En effet, depuis sa création le dirigeant a instauré un système de vacances à volonté. Explications.   Philippe Laval a toujours pris près de 7 semaines de congés par an, et ne voit pas pourquoi ses salariés ne pourraient pas en faire autant. Ainsi, chez Evercontact, c’est « no limit » pour les vacances. Chacun des 10 collaborateurs est libre de poser autant de jours off qu’il le souhaite. Il lui suffit de se concerter avec le reste de son équipe projet et son manager, et emballé c’est pesé. Le créateur de …

  La recherche et l’analyse sémantique au service de l’e-recrutement : Eptica Lingway poursuit ses investissements dans l’offre LeaCV qui compte plus de 160 clients en France   Suite à l’acquisition des technologies Lingway fin 2012, le groupe EPTICA annonce la création de sa filiale Eptica-Lingway. Cette filiale concentre aujourd’hui la majeure partie de ses activités autour du développement et de la commercialisation d’une gamme de composants sémantiques d’analyse et de recherche spécialisés dans le recrutement et la gestion des talents. Cette offre appelée LeaCV et disponible en mode SaaS a été réorganisée autour de 4 produits principaux, et rencontre un …

Les MOOC (Massive Open Online Courses) appelés en français les CLOM (Cours en Ligne Ouverts et Massifs), ont fait leur apparition en 2008 avec leur dimension massive. Aujourd’hui les entreprises s’emparent de la fièvre des MOOC, le MOOC fait son entrée en entreprise avec COOC (Corporate Open Online Courses)… les COOC font-ils la fierté des MOOC ? Et qu’en est-il des entreprises ? Le COOC a l’odeur et la couleur du MOOC mais en a-t-il la réalité ? Techniquement rien ne semble les différencier… mais si le massif disparaît au profit du corporate, c’est l’ouverture qui perd son sens. S’agit-il d’un MOOC ouvert …

Habituellement, les médias mettent en avant des dispositifs d’articulation des temps de vie au sein des entreprises du CAC 40 au travers des conciergeries ou des crèches d’entreprise, structures concrètes et physiques. Mais, les dispositifs d’articulation des temps de vie ne se limitent pas à ce type de solutions ni aux grands groupes. En effet, le monde des PME est innovant sur cette problématique mais fait peu parler de lui médiatiquement. Peu d’étude relate les projets de qualité de vie au travail dans les PME. Pourtant, les enjeux dans les PME sont tout autant stratégiques et critiques : réduire l’absentéisme, fidéliser …

  Les sociétés Horoquartz et Business & Décision ont uni leurs compétences pour rendre « intelligentes » les données de la gestion des temps et des activités. Elles lancent sur le marché une solution innovante permettant de mesurer la performance RH à partir d’indicateurs pertinents.   Le premier est le leader français sur le marché de la gestion des temps et des plannings. Le second est un spécialiste reconnu de la Business Intelligence. La rencontre d’Horoquartz et de Business & Decision a donné naissance à une solution innovante, permettant aux entreprises de mieux apprécier la performance des managers et des …

  En 2013, la Direction des Ressources Humaines de Clinitex, un groupe de nettoyage spécialisé dans la propreté de locaux professionnels, réparti en six agences au Nord de la France, a été rebaptisée la Direction du Rendre Heureux. Comment cette entité employant 1500 collaborateurs met en œuvre cette philosophie ? Rencontre avec Franck Watelet, le DRH de Clinitex.      Vous avez transformé en avril 2013, la Direction des Ressources Humaines en Direction du Rendre Heureux, comment est née cette idée ? Depuis la création de la société en 1980, l’entreprise a pour leitmotiv : des collaborateurs heureux, pour satisfaire les clients. …

Formation initiale, continue ou aide à la réinsertion professionnelle, SOPREMA accueille plus de 1 000 stagiaires étancheurs par an dans son centre de formation de Strasbourg. Le partage des connaissances et la formation sont des enjeux majeurs dans le secteur du bâtiment, notamment pour préparer les nouvelles générations d’actifs et assurer l’avenir de la profession d’étancheur. Depuis 2005, SOPREMA, en partenariat avec l’Éducation Nationale, la Région Alsace et le Pôle Emploi, a mis en place à Strasbourg deux certifications de niveau V, le CAP Étancheurs du BTP et le cursus DEB (Devenir Étancheur Bardeur). De plus, au sein de son …

Alors que se profile la mise en place d’une obligation intermédiaire au plus tard au mois de juillet 2015, Cegid accélère le déploiement du dispositif d’accompagnement sur le grand chantier de la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion et acteur leader du SaaS en France, annonce la mise en place d’un dispositif complet d’accompagnement adapté aux différentes tailles des entreprises et des structures d’Expertise-Comptable dans l’application de la DSN visant à simplifier les processus déclaratifs de la paie à l’horizon 2016. La DSN, mesure phare du Pacte National pour la Croissance, la Compétitivité et de l’Emploi, …

  Vivastreet.com, numéro 2 des petites annonces gratuites en France, s’associe à Jobintree, déjà partenaire de l’Express Emploi, avec l’ambition de créer un acteur global de l’emploi cadre, intermédiaire et non cadre.   Une couverture globale du marché de l’emploi Après Pôle Emploi et Facebook (avril 2014), Vivastreet Emploi, spécialiste de l’emploi non cadre, annonce aujourd’hui un partenariat avec Jobintree. Avec 4,7 millions de visites par mois, 13,8 millions de pages vues et 79 000 annonces, cette alliance accentue la puissance de frappe des trois plateformes : Vivastreet.com, Jobintree et l’Express Emploi. Devenues ainsi la première régie Emploi de France, …

  Kronos est le seul acteur à voir ses parts de marché augmenter Selon la dernière étude mondiale sur le marché des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management) publiée par IHS Technology (NYSE: IHS), Kronos maintient sa position de leader sur ce marché au niveau mondial.     Selon les données d’IHS, sur la période allant de 2011 à 2013, le marché mondial des solutions de Workforce Management a augmenté de 7,9% et selon cette dernière étude, sur la même période, Kronos a largement devancé le marché avec 11,2%. Kronos est le seul acteur de ce marché à constater une progression positive de …

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l’actualité sociale. Les partenaires sociaux ont finalisé le 14 mai dernier la nouvelle convention d’assurance chômage. Celle-ci reprend les principes posés par l’accord national interprofessionnel du 22 mars 2014.   Que prévoit cette nouvelle convention d’assurance chômage concernant le différé spécifique d’indemnisation ? L’accord national interprofessionnel du 22 mars 2014 sur l’indemnisation du chômage modifie les règles de calcul du différé spécifique d’indemnisation appliqué lorsque le salarié perçoit à l’occasion de la rupture de son contrat de travail des indemnités ou sommes supérieures aux minima légaux. Le délai de carence applicable …