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La gamification en entreprise est bien plus qu’un simple jeu ! Qu’est-ce que la gamification ? Comment s’applique-t-elle en entreprise ? Quels sont les objectifs et les avantages de la gamification au travail ? myRHline vous donne toutes les clefs pour (bien) utiliser la gamification en entreprise !   Gamification – Définition La gamification est l’utilisation de mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques, tels que le travail ou l’éducation. Ces mécanismes sont par exemple des quiz, des chasses aux trésors, des escapes game (réels ou virtuels), des jeux vidéo ou encore l’utilisation d’applications spécifiques. En entreprise, la gamification …

Le groupe BNP Paribas compte plus de 55 000 collaborateurs en France sur 300 métiers. Chaque année, la banque réalise entre 6 000 et 7 000 recrutements, tous types de contrats confondus. myRHline a rencontré Pierre-Henri Havrin, directeur du recrutement et de la mobilité du groupe en France afin d’en savoir plus sur les ambitions et la stratégie de recrutement mise en place par BNP Paribas.   Quelle est votre vision du marché des candidats en 2024 ? De manière générale, nous constatons tous que le marché de l’emploi, et donc des candidats, est dans une dynamique très forte. Dans …

Les TMS coûtent cher à l’entreprise, ce n’est pas une surprise. Ce qui l’est un peu plus, c’est qu’il est possible d’agir sur de tout petits facteurs pour les prévenir. Saviez-vous par exemple que l’éclairage avait un impact sur les troubles musculo-squelettiques ? On vous explique tout !   TMS : Définition, symptômes et causes Avant d’explorer plus en détail les impacts et les stratégies de prévention, commençons par clarifier ce que nous entendons précisément par TMS. Qu’est-ce que les TMS ? Les TMS ou troubles musculo-squelettiques sont des maladies qui touchent les articulations, muscles et tendons. Les nerfs, les …

Coach en recrutement, Joanna Bouy accompagne les dirigeants de cabinets dans la création et/ou le développement d’une activité durable.  Pour cela, elle a modélisé sa propre méthodologie, éprouvée depuis 10 ans, qui explore l’opérationnel. C’est-à-dire le cœur même du métier de recruteur : sourcing, évaluation, expérience candidat. Mais aussi les aspects transverses inhérents à l’entrepreneuriat et au personal branding comme le marketing, la visibilité, le développement commercial, etc. Dans un entretien accordé à myRHline, elle répond ainsi à la question que se posent les (futurs) recruteurs : comment se lancer dans le recrutement et surtout performer en 2024 ?   …

Simplifier radicalement le bulletin de paie des Français, c’est la volonté annoncée sur X par Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances. Dans un document présentant le projet de loi, l’exécutif a souligné que « la situation actuelle est coûteuse pour l’entreprise, et illisible pour le salarié ». Quels sont donc les changements proposés ? Quels obstacles ce projet peut-il rencontrer ? Aujourd’hui, myRHline fait le point sur le bulletin de paie !   Comprendre le bulletin de paie Pour bien comprendre les propositions de simplifications apportées à nos bulletins de paie, faisons le point sur le bulletin …

Hélène Nicolet est responsable du service recrutement et attractivité rattaché à la direction talent, culture et transformation chez METRO France. L’entreprise « pépite du groupe international » a généré 5,3 milliards de chiffre d’affaires en 2023 et compte 9500 collaborateurs répartis sur tout le territoire. myRHline a rencontré Hélène Nicolet qui, entourée d’une équipe de 17 personnes, s’occupe du recrutement et pilote l’attractivité et les relations écoles.   Avez-vous été affecté par ce qu’on appelle la « pénurie de talents » ? Comme la plupart des entreprises, nous avons effectivement vécu la pénurie de talents. Cependant, nous avons observé une …

La montée en puissance des intelligences artificielles amène une transformation d’une ampleur inédite pour les entreprises. Cette transformation aura des impacts sur le travail et les RH. En particulier sur la manière de travailler, les compétences requises et l’évolution des métiers.   Les inquiétudes des salariés face à l’IA Depuis quelques mois, des questions légitimes de la part des salariés remontent aux RH dans les entreprises sur : L’emploi : Quel impact l’IA va-t-elle avoir sur nos missions et nos emplois ? Est-ce que certains postes seront supprimés ? Des reconversions en interne seront-elles possibles ? Le modèle économique : …

MAN Truck & Bus, une entreprise du Groupe TRATON (Volkswagen), est fournisseur de véhicules industriels et de solutions de transport intelligentes et durables. L’organisation compte plus de 900 collaborateurs. myRHline a rencontré Olivier Rio, DRH de l’organisation, afin qu’il nous explique les stratégies mises en place au sein de MAN Truck & Bus France pour recruter en 2024.   Quels sont les enjeux du recrutement 2024 pour MAN Truck & Bus France ? L’activité de véhicules industriels est un marché en France partagé principalement par 8 constructeurs. Toutes ces organisations incluant la nôtre ont besoin de mécaniciens pour assurer la …

Laetitia Sylvestre est responsable attractivité et communication RH depuis 3 ans au sein de la filiale Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Son rôle consiste à accompagner les RH des différentes enseignes de la distribution de Saint-Gobain. Ce qui représente une vingtaine de marques comme POINT.P, La Plateforme du Bâtiment et d’autres spécialistes. myRHline a rencontré Laetitia pour en savoir plus sur les objectifs et la stratégie de recrutement 2024 de la filiale Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.   Quelle est votre rétrospective sur l’année passée en matière de recrutement ? Chaque fin d’année, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France s’appuie sur son retour d’expérience …

L’intelligence artificielle vient bousculer notre façon de travailler et même notre façon de parler. Vous avez un email à envoyer ? Un discours à faire ? Un contenu à créer ? Un argumentaire à présenter ? Aujourd’hui, ChatGPT peut vous y aider. Mais qu’en est-il de nos interactions quotidiennes, nos échanges spontanés, nos réunions de travail ? Impossible de demander à l’IA de nous conseiller en temps réel. Notre naturel revient au galop, notre style s’exprime, notre champ sémantique se manifeste sans toujours savoir l’effet qu’il aura sur autrui. Prêtez-vous de l’attention aux mots que vous utilisez avec vos collègues, votre manager, vos enfants, votre …

Parmi les domaines RH, c’est souvent celui du recrutement que l’on cite comme en pleine évolution du fait des progrès de l’Intelligence Artificielle. Pourtant, c’est aujourd’hui le domaine de la formation dont la transformation devient la plus importante en RH. Et ce, du fait de l’arrivée des IA Génératives. En effet, la fonction formation est touchée à tous les niveaux : la stratégie de formation et le contenu du plan de développement des compétences ; le marketing de la formation ; la conception des formations ; l’évolution des outils de formation.   La stratégie de formation et le contenu des …

Quels sont les enjeux RH de l’hôtellerie en 2024 ? Et comment y répondre ? Voilà les questions posées à Mariana Machado, DRH IHG Hôtels & Resorts dans les régions Europe du sud, CIS & Géorgie. Créativité RH, développement des talents, tendance à l’hyper individualisation… Dans cet entretien, la directrice des ressources humaines du groupe hôtelier nous livre sa vision d’une stratégie RH efficiente.   Quels sont les principaux enjeux RH dans le secteur de l’hôtellerie ? L’hôtellerie est un métier de passion qui a de nombreuses opportunités à offrir en matière de développement de carrière, de mobilité, etc. Malheureusement, …