Les métiers RH

Un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) contribue à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers DRH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. Au coeur du décisionnel, le/la HRBP intervient sur l’optimisation des processus et actions RH tant sur le plan méthodologique que technique ou infrastructurel. Du haut de son expertise dans le domaine des Ressources Humaines et de par son intelligence Business, le métier met en lumière la valeur ajoutée des métiers support de la DRH en termes de croissance. Son rôle consiste à accompagner les managers dans la gestion des relations avec les …

DRH : un(e) DRH mesure l’importance du capital humain au sein de l’entreprise pesant le pour et le contre de chacune des décisions RH à prendre. Du haut de ses nombreuses années dans des fonctions RH généralistes, elle/il maîtrise les problématiques RH auxquelles doivent répondre les organisations et représente un partenaire stratégique pour la direction générale.  Parole de DRH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) DRH « La fonction RH occupera toujours une place prépondérante au sein des entreprises […] représentant un atout stratégique qui consistera non seulement à attirer, engager, motiver et retenir le capital humain, mais …

Un nouveau métier RH émerge discrètement, mais sûrement, dans les entreprises : le Chief Freelance Officer. Face à la montée en puissance du freelancing — on estime à 1,5 million le nombre de travailleurs indépendants d’ici 2030 — les équipes ne peuvent plus se contenter d’une gestion éclatée des talents externes. Leurs relations doivent se structurer, et le cadre qu’elles proposent gagner en cohérence et en attractivité. Dans ce contexte, le Chief Freelance Officer trouve toute sa légitimité. Son rôle : piloter la gestion des freelances de A à Z, de leur recrutement à leur coordination, en passant par leur …

La/le Responsable du développement RH (ressources humaines) mesure l’efficacité des projets RH et pèse sur les décisions organisationnelles de l’entreprise. Du haut de ses quelques années d’expérience dans des fonctions RH transverses, elle/il maîtrise les problématiques des ressources humaines et peut agir sur le collectif comme sur l’individuel. Son objectif ? Analyser et permettre le développement des stratégies RH de l’organisation. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Responsable du développement RH « Toutes les entreprises quelle que soit leur taille doivent avoir une personne en charge du développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. La marque employeur est aujourd’hui un enjeu primordial pour les entreprises. Le marketing s’invite désormais dans la fonction RH. Il faut donc être capable de diffuser sa marque employeur en utilisant l’ensemble des techniques digitales. C’est ainsi que se développe le métier de directeur e-marketing RH.   Directeur E-Marketing RH tu seras : Le Directeur e-marketing RH est …

L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction ressources humaines, notamment avec le rôle du responsable marque employeur. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service des ressources humaines. L’image de l’entreprise est aujourd’hui essentielle auprès des collaborateurs mais aussi du public. C’est cette image qui permet d’attirer et fidéliser les meilleurs profils.   Les missions Face aux difficultés de recrutement actuelles, attirer des candidats représente un défi majeur pour les professionnels des ressources humaines. …

Qu’est-ce-qu’un Data analyst RH ? Il combine à la fois l’analyse de données et les ressources humaines. L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les sociétés à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions et de l’actualité RH. L’exploitation des données est devenue un maillon essentiel au sein de l’entreprise. Pour les exploiter de la manière la plus efficace possible, il convient d’avoir dans son équipe une personne capable de les collecter et de les analyser dans …

Qu’est-ce-qu’un Chief Happiness Officer ? L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions.   Le bien-être des salariés est aujourd’hui une mission primordiale dans l’entreprise permettant d’assurer leur engagement et leur motivation. C’est ainsi que se développe en France le métier de Chief Happiness Officer, tout droit venu de la Silicon Valley aux Etats-Unis. Car ce n’est plus à prouver, un salarié heureux est moins absent, moins malade …