Livres Blancs RH

Le contexte actuel a favorisé l’adoption du travail à distance et pointe du doigt la problématique de la sécurité des données en entreprise. Le service RH traite quotidiennement les données personnelles et sensibles des salariés. Bulletins de salaire, contrat de travail, diffusion de la BDES auprès des membres du CSE …

A propos de ce livre blanc sur les chatbots Historiquement réservés à la Relation Client, les robots conversationnels investissent depuis quelques années les départements RH des entreprises. Ce constat s’est accéléré depuis le début de la crise sanitaire, les entreprises recherchent des outils pour faciliter la collaboration et le quotidien …

Facteurs humains : La crise COVID-19 que le monde traverse depuis début 2020 a mis en avant et accéléré des problématiques et des signaux faibles liés à l’humain dans le monde du travail. Les collaborateurs expriment le besoin de se sentir alignés avec les projets et les valeurs de l’entreprise. …

Aujourd’hui, une grande majorité d’entreprises de toutes tailles est sensibilisée à l’importance d’utiliser la donnée dans un cadre de gouvernance d’entreprise. Il y a encore une dizaine d’années, les structures commençaient tout juste à intégrer la notion de Big Data et son potentiel de transformation sur les organisations. Près de …

La pandémie COVID-19 a perturbé les marchés du travail dans le monde en 2020, avec des conséquences souvent brutales comme des pertes d’emploi, le télétravail forcé du jour au lendemain. Dans ce contexte, un fossé s’est creusé entre les salariés considérés “non essentiels”, ceux qui pouvaient exercer leur métier de …

70:20:10 – Les 3 secrets de Charles Jennings pour transformer votre entreprise en organisation apprenante La plupart des entreprises qui prétendent avoir adopté le modèle 70:20:10 se trompent : Pourquoi ? Bien que popularisé par Charles Jennings il y a une dizaine d’années, trop de responsables de formation ont vu …

La mobilité interne, une réponse à la crise ? La pandémie de Covid-19 qui sévit depuis plus d’un an a des conséquences économiques importantes. Les confinements successifs et le ralentissement de l’activité pour beaucoup d’entreprises ont un impact majeur sur le marché du travail. Parmi les grandes tendances identifiées face …

La crise sanitaire a remis la santé au travail au cœur des préoccupations des employeurs. Fragilités accentuées, risques psychosociaux multipliés, sédentarité accrue… Le bilan depuis le premier confinement n’est guère positif. Dans le même temps, la loi impose à l’employeur de veiller à la sécurité et la protection de la …

Comment votre entreprise peut-elle prospérer en pleine disruption mondiale ? En gardant ses collaborateurs motivés, connectés et productifs. Vos équipes comptent sur leurs dirigeants pour leur apporter stabilité, informations à jour et vision sur un avenir incertain. Les entreprises dirigées par de solides leaders sont les plus à même de rassembler …

En 2020, Cornerstone a mené une étude mondiale sur les progrès réalisés au cours des dernières années en matière de développement des compétences – avec l’objectif d’obtenir une vision élargie, notamment celle des chefs d’entreprise, des professionnels des RH et des collaborateurs dans toutes les activités de l’entreprise et dans …

Cette crise sans précédent a bousculé nos modes de travail et imposé une mutation à pas forcée des entreprises. Plus que jamais, les entreprises doivent miser sur leurs salariés ! Mais en 2021, dans un tel contexte, sur quels leviers miser pour sortir de la crise par le haut ? …

Le recrutement reste l’un des plus grands défis des RH. Recruter des compétences plutôt qu’une expérience, trouver les meilleurs profils parmi un grand nombre de candidatures et honorer la valeur que vous apportez à vos collaborateurs tout en se soumettant à un examen détaillé : tous ces défis sont permanents. …