L’IA générative révolutionne le monde des ressources humaines, en promettant des gains d’efficacité et une meilleure prise de décision. Pourtant, son intégration concrète dans les SIRH restait limitée jusqu’à récemment. SIGMA-RH a franchi un cap en intégrant une IA générative à son SIRH global, transformant ainsi la gestion RH. Lors d’un récent webinar, Patrice Poirier, CEO de SIGMA-RH, a présenté des cas d’usage concrets démontrant l’impact de cette technologie sur le quotidien des professionnels RH.
Découvrez comment l’IA générative peut simplifier les processus, améliorer la qualité des données et optimiser les décisions stratégiques, tout en respectant les principes éthiques et la sécurité des données.
Des gains d’efficacité à chaque étape du processus RH
SIGMA-RH a démontré comment l’IA générative transforme les pratiques RH en automatisant des tâches chronophages. Parmi les applications les plus marquantes :
- Réduction du temps de saisie : Grâce à l’IA, la saisie manuelle de données est réduite de 80 %. Par exemple, un simple glissement de fichiers comme un CV ou un contrat de travail dans le SIRH permet de pré-remplir automatiquement les informations clés, économisant ainsi un temps précieux. Patrice Poirier a souligné :
« Cette technologie change complètement la manière de traiter les données, en offrant une rapidité et une précision inégalées. » - Création de documents RH : La génération automatique de fiches de poste ou d’objectifs annuels est désormais possible. Par exemple, l’IA vérifie qu’un objectif respecte la méthode SMART et propose des alternatives si nécessaire.
- Amélioration de la qualité des données : L’IA détecte les incohérences dans les informations saisies, ce qui permet d’assurer une base de données fiable et exploitable.
En intégrant ces fonctionnalités, SIGMA-RH permet aux équipes RH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée, comme le développement des talents ou l’accompagnement stratégique.
Des outils au service de tous les collaborateurs
L’impact de l’IA générative ne se limite pas aux équipes RH. SIGMA-RH a conçu ses outils pour bénéficier à l’ensemble de l’organisation, des salariés aux managers :
- Chatbots interactifs : Les collaborateurs peuvent interagir avec un chatbot pour obtenir des réponses rapides à leurs questions sur les politiques internes ou les démarches administratives. Ce type d’outil améliore l’expérience collaborateur tout en allégeant la charge des équipes RH.
- Aide à la prise de décision : Les managers, grâce à des analyses instantanées des données RH, peuvent aligner les objectifs des collaborateurs avec ceux de l’entreprise. Patrice Poirier explique :
« Nous avons intégré l’IA de manière à ce qu’elle aide les managers à prendre des décisions alignées sur les orientations stratégiques de l’entreprise. » - Sécurité et personnalisation : SIGMA-RH garantit la confidentialité des données grâce à des modèles isolés, adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
Ces innovations font de l’IA générative un allié précieux pour les entreprises, en créant une expérience fluide et intuitive pour tous les utilisateurs du SIRH.
Une avancée stratégique pour les RH de demain
Avec l’intégration de l’IA générative, SIGMA-RH ouvre la voie à une nouvelle ère pour les ressources humaines. Les RH ne sont plus seulement une fonction support, mais un levier stratégique pour l’ensemble de l’entreprise.
L’intégration de l’IA générative dans un SIRH, comme l’a démontré SIGMA-RH, dépasse les attentes initiales en termes de performance et d’expérience utilisateur. Elle offre aux RH une opportunité unique de moderniser leurs pratiques et d’apporter une valeur ajoutée tangible à l’entreprise. Adopter cette technologie aujourd’hui, c’est investir dans le futur des RH.