Les nominations RH du mois de janvier avec Nomination

Ewa Brandt est nommée directeur des ressources humaines du Groupe TDF (ex-Télédiffusion de France), à ce poste depuis le 3 janvier 2011, en remplacement de Monsieur Jean-Louis Robin.

Ewa Brandt, 50 ans, diplôme de l’IEP Paris (1988), maîtrise de lettres modernes, a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2010 : Groupe BPCE, directeur des ressources humaines et membre du comité exécutif du Groupe Natixis, membre du comité de direction RH du Groupe BPCE.

* 2008-2009 : Natixis, directeur des ressources humaines et membre du comité exécutif de la Banque de financement et d’investissement.

* 2005-2008 : Calyon, directeur des ressources humaines.

* 2004-2005 : Capgemini Group, Senior Executive en charge des relations humaines pour les opérations internationales.

* 1997-2004 : Telecom Media Network SA (Groupe Cap Gemini Ernst & Young), directeur des ressources humaines.

* 1996-1997 : Bossard Consultants, directeur des ressources humaines.

Charles-Henri de Trédern est promu directeur des ressources humaines d’Oddo & Cie, à ce poste depuis le 3 janvier 2011.

Charles-Henri de Trédern vient de quitter la direction générale d’Oddo Securities. Il demeure gérant d’Oddo & Cie.

Jean-Thomas Furno a été nommé directeur des ressources humaines de Groupama Alpes-Méditerranée, à ce poste depuis le 27 septembre 2010, en remplacement de Monsieur Didier Rignon. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Yves Eveno, directeur général. Il est ainsi en charge du recrutement, de la formation, des carrières, des effectifs, et des relations sociales. Il est également membre du comité de direction.

Jean-Thomas Furno, 41 ans, DESS en gestion stratégique des RH à l’IAE de Grenoble (1994), maîtrise de sciences de gestion à l’IAE de Dijon (1993), a réalisé le parcours suivant :

* 2007-2010 : Société marseillaise de crédit, directeur du développement des ressources humaines.

* 2002-2007 : Banque populaire provençale et corse, directeur adjoint des ressources humaines.

* 1999-2002 : Banque populaire provençale et corse, responsable de projets.

* Avant 1999 : A commencé sa carrière en tant que consultant chez Orga Consultants.

Mathieu Thomas est Coopté associé d’Albridge Executive Search, à ce poste depuis juillet 2010.

Mathieu Thomas, 31 ans, Msc in Corporate Finance EDHEC (2003), MBA Asian Institute of Technology (2003), a réalisé le parcours suivant :

* 2007-2010 : Robert Walters, consultant senior.

* 2006-2007 : Bouygues Bâtiment International, directeur financier adjoint zone Amériques.

* 2003-2006 : Conforama, directeur du contrôle de gestion Espagne.

Christophe Le Bars est nommé directeur des ressources humaines d’Europcar Groupe (Groupe Eurazeo), à ce poste depuis le 6 janvier 2011, en remplacement de Monsieur Michael Farrell. Il est sous la responsabilité directe de Monsieur Philippe Guillemot, directeur général.

Christophe Le Bars, 45 ans, juriste en droit social, titulaire d’un diplôme de 3ème cycle en gestion des ressources humaines de l’université Paris-Dauphine, a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2010 : Groupe PagesJaunes, directeur des ressources humaines.

* 2007-2009 : Doosan Infracore International, directeur des ressources humaines EMEA des divisions Construction Technologies.

* 2006-2007 : Ingersoll Rand (à Bruxelles), directeur des ressources humaines EMEA des divisions Construction Technologies (acquises fin 2007 par le Groupe Doosan Infracore International).

* 2003-2006 : Groupe Scor, directeur des ressources humaines.

* 1999-2003 : Successivement adjoint au Senior Human Ressources Vice President, responsable du développement des ressources humaines et des politiques de rémunération pour la région Asie-Pacifique chez LVMH Asia Pacific (à Hong kong), puis directeur des ressources humaines internationales du Groupe Snecma.

* 1997-1999 : Hennessy (Groupe LVMH), responsable C&B et mobilité internationale.

* 1994-1997 : Groupe Labinal, au sein de la direction des ressources humaines.

* 1992-1994 : Fédération française des sociétés d’assurances (FFSA), responsable des ressources humaines.

* 1991-1992 : Groupe Bouygues, responsable ressources humaines au sein de la division Construction.

Véronique Cadiou est nommée manager exécutif, responsable de Page Assessment au sein de Michael Page France (Groupe Michael Page), à ce poste depuis décembre 2010. Elle est ainsi en charge de la création et du développement commercial de l’activité Assessment au sein du Groupe Michael Page, et du recrutement de l’équipe de consultants confirmés. La nouvelle entité Page Assessment dont elle prend la direction s’adresse aux entreprises qui souhaitent être accompagnées dans leurs décisions de recrutement et dans la gestion de l’évolution interne de leurs collaborateurs. Elle propose des prestations de conseil en évaluation comportementale « conçues pour aider les entreprises à sécuriser leurs recrutements et les parcours internes de leurs collaborateurs – quels que soient leurs fonctions et niveaux de responsabilités – grâce à une meilleure prise en compte des dimensions humaines et psychologiques. »

Véronique Cadiou, DESS de psychologie du travail (université Paris-V René Descartes, 1993), a réalisé le parcours suivant :

* 2004-2010 : Hudson Global Resources, consultante senior.

* 2001-2004 : Devoteam, ingénieur commercial.

* 2000-2001 : Diaphane RH (cabinet de recrutement), consultante.

* 1997-2000 : Cril Technology (SSII), responsable RH.

* 1995-1997 : Tanis (cabinet de recrutement), consultante junior.

Hayet Zeggar est nommée directeur des ressources humaines du Groupe Le Monde, à ce poste depuis le 17 janvier 2011, en remplacement de Monsieur Frédéric Ranchet.

Hayet Zeggar, 39 ans, inspecteur général des affaires sociales, ENA, a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2010 : Inspection générale des affaires sociales (IGAS), inspecteur général des affaires sociales.

* 2008-2009 : Centre d’action sociale de la Ville de Paris (CASVP), directeur général.

* 2005-2008 : Télévision numérique pour tous, vice-président.

* 2005-2008 : France 4, directeur général.

* 2003-2005 : Centre national d’art et de culture Georges Pompidou, directeur de l’action éducative et des publics.

* 1999-2003 : Inspection générale des affaires sociales, inspecteur. A été adjointe du chef de l’inspection jusqu’en 2003.

Florence Soulé de Lafont est nommée Partner, en charge de la practice Banque et Finance de Boyden France (Boyden Global Executive Search).

Florence Soulé de Lafont, 48 ans, diplômée de l’ENSAE, de l’Institut des actuaires français et de la Société française des analystes financiers (SFAF), exerçait depuis 2009 en tant que Partner au sein du bureau parisien de Newmann International, où elle était en charge du développement de la practice Banque, Finance et Immobilier couvrant les secteurs banque, gestion d’actifs, private equity et immobilier. Elle a commencé sa carrière en 1986 à la Caisse des dépôts et consignations (CDC) en qualité de gestionnaire obligataire puis de responsable des activités de marché sur produits dérivés de taux, avant de devenir directeur de la recherche et du développement à la Caisse autonome de refinancement. Elle a dirigé ensuite les activités de financements structurés de la CDC, de 1995 à 1999, puis a participé en 2000 à la création et au développement de la filiale CDC-Ixis (devenue Ixis CIB après son intégration à Natixis) en qualité de directeur des financements et membre du groupe de direction générale. En 2007, elle a rejoint le cabinet d’Executive Search CT Partners en tant que Partner au sein de la practice Finance du bureau de Paris, où elle est restée jusqu’en 2009. Florence Soulé de Lafont est par ailleurs membre du conseil de surveillance de la société foncière Argan et du Cercle des femmes de l’immobilier.

Directeur des ressources humainesAlain Luchez est nommé directeur des ressources humaines de CFAO, en remplacement de Madame Patricia Rosiod. Il devient également membre du comité exécutif de CFAO. La direction de la communication et de la responsabilité sociale et environnementale lui sera rattachée.

Alain Luchez, 57 ans, diplômé de l’Institut de préparation à l’administration et à la gestion (IPAG), a réalisé le parcours suivant :

* 2009-2011 : Gérant d’une société de conseil en ressources humaines.

* 2005-2008 : PPR, directeur des ressources humaines du Groupe.

* 2002-2005 : Redcats (PPR), directeur des ressources humaines.

* 1999-2002 : Pinault Bois et Matériaux (PPR), directeur des ressources humaines.

* 1998-1999 : Klockner Distribution industrielle, directeur des ressources humaines.

* 1990-1998 : Dupont De Nemours France (au siège), directeur des relations industrielles et sociales.

* 1975-1990 : A commencé sa carrière chez Dupont De Nemours France à la direction des ressources humaines puis comme chef du personnel et chef du service Production de l’unité de Besançon.

Emmanuelle Nikolaeff est nommée directeur des ressources humaines de la succursale française de Barclays Bank Plc (Barclays Plc). Elle est sous la responsabilité directe de Monsieur Pascal Roché, Country Manager. Elle est ainsi en charge de l’élaboration de la politique de ressources humaines. Elle pilotera l’ensemble des équipes des ressources humaines (emploi, formation, développement et gestion des carrières, rémunération, paie et administration du personnel…). Elle devient membre du comité exécutif.

Emmanuelle Nikolaeff, 39 ans, DESS gestion des ressources humaines de Paris-Dauphine, a réalisé le parcours suivant :

* 2008-2010 : Accor Services, directeur des ressources humaines.

* 2006-2008 : Groupe Puig Prestige Beauté, directeur des ressources humaines.

* 1999-2006 : Philip Morris, directeur des ressources humaines.

* 1996-1998 : Philip Morris, responsable recrutement & formation.

* 1994-1996 : A commencé sa carrière au sein du département Ressources humaines de Philip Morris.

Directeur général délégué aux ressources humaines
Michaël Hoffmann-Hervé est nommé directeur général délégué aux ressources humaines de Randstad France (Groupe Randstad), à compter du 1er février 2011.

Michaël Hoffmann-Hervé, psychologue praticien de formation, a créé en 2001 son cabinet de conseil en ressources humaines et de coaching, M2H Consult. Il enseigne parallèlement depuis 1985 à l’ESCP Europe, où il a été nommé en 2001 professeur affilié au département Stratégie, Hommes et Organisation. Il a commencé sa carrière en 1980 comme consultant en recrutement au sein du cabinet Infraplan Ernoult Search. Puis il a exercé différentes fonctions de DRH, notamment dans des entreprises industrielles et financières (Imperial Chimical, ICI Chemical, Valentine-Corona, Jouveinal Parke-Davis, Euler-SFF Factoring, Euler-SFAC Assurance Crédit…).