Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur-intégrateur français Incotec a présenté sa solution Incovar, dédiée à la gestion des temps, au suivi d’activité et à la planification.
Incotec se positionne comme un acteur historique, particulièrement pertinent lorsque l’organisation doit gérer des règles de travail complexes (accords, cycles, exceptions) et/ou des environnements multi-sites. L’éditeur met également en avant une expertise marquée sur le secteur public (collectivités et administrations). Et ce, tout en adressant aussi des entreprises industrielles et des organisations de services avec des contraintes horaires fortes.
Les chiffres Incotec
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Solution GTA Incotec (Incovar) : périmètre fonctionnel
Incovar est présenté comme une solution fortement paramétrable, conçue pour refléter finement les règles propres à chaque établissement et sécuriser leur application au quotidien. Le périmètre fonctionnel couvre notamment :
- la gestion des temps et des absences ;
- le self-service pour les collaborateurs et managers ;
- le pointage via dispositifs physiques ou virtuels ;
- le suivi d’activité (sur projet ou activités de production) et des fonctions de reporting.
Ainsi que, selon les projets, des modules connexes autour de l’organisation et des sites (par exemple : interventions ou contrôle d’accès). L’ensemble vise à donner une lecture opérationnelle aux managers (écarts, alertes, compteurs), tout en maintenant un cadre fiable pour les RH.
Planification et gestion des équipes
Sur la planification, la solution Incovar met en avant une couverture adaptée aux organisations qui doivent combiner besoins opérationnels, contraintes réglementaires et répartition fine des ressources.
L’outil intègre notamment la prise en compte des compétences/habilitations et peut s’appliquer à des contextes multi-équipes et multi-sites. Des vues orientées « terrain » sont proposées pour faciliter l’ajustement au quotidien, y compris lorsque la planification s’articule avec des activités ou des interventions.
Expérience utilisateur et self-service
Incovar repose sur une architecture web et s’appuie aussi sur une application mobile pour les usages courants. Côté self-service, l’objectif est de couvrir l’essentiel : pointage, corrections en cas d’oubli, consultation des compteurs et soldes, demandes d’absences/congés et suivi d’avancement, accès au planning et aux alertes concernant le collaborateur. Les circuits de validation peuvent être configurés pour s’aligner sur l’organisation interne.
Intégration SIRH et environnement technique
Incovar est proposée en SaaS ou sur site, afin de s’adapter aux politiques IT et aux contraintes de certaines organisations. L’éditeur indique des connecteurs vers les principaux environnements paie et SIRH.
Pour des contextes très spécifiques, des adaptations peuvent être envisagées afin d’aligner les échanges de données et certaines règles de gestion. Côté performance, l’évaluation met en avant une bonne tenue globale, avec la possibilité que des traitements très avancés (paramétrages poussés, recalculs complexes) allongent ponctuellement les temps de traitement, sans remettre en cause la fiabilité.
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