Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Nibelis a présenté sa solution RH en mode SaaS, articulée autour d’une offre Paie + GTA + RH intégrée.
Nibelis s’adresse principalement aux PME et ETI et revendique une approche « tout-en-un » : centraliser les processus RH dans un seul environnement, limiter les doubles saisies et renforcer la fiabilité réglementaire, notamment grâce à des mises à jour légales automatiques et un hébergement 100 % France.
Les chiffres Nibelis
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Solution GTA Nibelis : périmètre fonctionnel
La composante GTA de Nibelis s’inscrit dans une suite intégrée et couvre les usages clés de gestion des temps et des activités, dont :
- la gestion des absences et congés, avec circuits de demandes et validations ;
- le suivi des présences et la saisie/validation des temps ;
- la gestion de certains usages associés (ex. télétravail, activités) ;
- des indicateurs et alertes utiles au pilotage (dépassements, repos, incohérences) ;
- la planification et l’affectation des ressources, avec une visibilité équipe.
L’ensemble est conçu pour fonctionner de manière cohérente avec les autres briques de la suite (dont la paie). Ceci afin de fluidifier les échanges de données et sécuriser les traitements.
Planification et gestion des équipes
Côté planning, Nibelis met en avant une planification pensée pour le quotidien des managers : disposer d’une vue d’équipe consolidée (présences, absences, temps saisis) et ajuster rapidement les affectations. La solution s’appuie sur des contrôles et alertes pour sécuriser la cohérence des plannings et limiter les écarts (incohérences, risques de sous-effectif), dans une logique alignée avec la suite Paie/GTA/RH.
Expérience utilisateur et self-service
La solution est proposée en full web et s’inscrit dans l’approche Paie + GTA + RH de Nibelis : l’objectif est de permettre aux collaborateurs et managers de réaliser les actions du quotidien (temps, compteurs, absences) dans un parcours simple, avec des circuits de validation. Le tout en fiabilisant les datas RH exploitées côté RH/paie.
Intégration SIRH et environnement technique
Nibelis met en avant une approche Paie-first : la GTA s’inscrit dans une chaîne de traitement cohérente avec la paie et les autres modules RH. Ceci dans le but de limiter les ressaisies et fiabiliser la circulation des données liées au temps. L’éditeur insiste aussi sur un cadre de conformité (mises à jour légales, hébergement en France) et sur un accompagnement projet porté par des équipes paie/RH.
Exemple client Nibelis : M&M Militzer et Munch France
À titre d’exemple, M&M Militzer et Munch France (372 salariés, 3 sociétés, 9 agences) recherchait une solution pour unifier ses outils RH, GTA et paie, dans un contexte de croissance et de structuration.
L’organisation est passée d’une gestion sous tableaux Excel à un système plus automatisé et traçable, avec des workflows de validation. Comme en témoigne ce client Nibelis, le déploiement a pu être réalisé rapidement (environ deux mois) et l’accompagnement de proximité est présenté comme un facteur clé d’adoption.
Parmi les bénéfices cités : gain de temps pour les équipes RH et les managers, meilleure transparence sur les heures supplémentaires (avec une capacité d’analyse), et disponibilité plus fiable des données en cas de contrôle.
Téléchargez la fiche éditeur Nibelis
Pour consulter le scoring, l’intégralité du témoignage client et le tableau détaillé des réponses au Benchmark GTA 2026, téléchargez la fiche éditeur Nibelis :