Apprendre à fidéliser les collaborateurs à l’heure du plein emploi

par Angèle LINARES
Les entreprises font face à un défi majeur en matière de rétention des collaborateurs, à l’heure où les candidats sont de plus en plus exigeants, où la pénurie de talents et la concurrence croissante entre les employeurs font rage. Comment innover pour retenir les talents, les développer professionnellement et les aider à trouver un sens dans leur travail ? C’est une interrogation fréquente parmi de nombreuses entreprises aujourd’hui. Le renouveau de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) offre, entre autres, des solutions pour fidéliser les collaborateurs et les maintenir au sein de l’entreprise. Une approche également alignée sur les besoins présents et futurs des entreprises qui cherchent à orienter les collaborateurs vers de nouvelles responsabilités et compétences. Un récent webinar intitulé « Apprendre à fidéliser les collaborateurs à l’heure du plein emploi » a réuni deux ...
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Les entreprises font face à un défi majeur en matière de rétention des collaborateurs, à l’heure où les candidats sont de plus en plus exigeants, où la pénurie de talents et la concurrence croissante entre les employeurs font rage. Comment innover pour retenir les talents, les développer professionnellement et les aider à trouver un sens dans leur travail ? C’est une interrogation fréquente parmi de nombreuses entreprises aujourd’hui. Le renouveau de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) offre, entre autres, des solutions pour fidéliser les collaborateurs et les maintenir au sein de l’entreprise. Une approche également alignée sur les besoins présents et futurs des entreprises qui cherchent à orienter les collaborateurs vers de nouvelles responsabilités et compétences. Un récent webinar intitulé « Apprendre à fidéliser les collaborateurs à l’heure du plein emploi » a réuni deux ...