Le rôle (essentiel) des ressources humaines dans l’équité Femmes / Hommes

par Angèle LINARES
L’équité professionnelle femmes-hommes fait partie intégrante des enjeux RH. Et pourtant, plus de 46 ans après l’inscription du principe “à travail de valeur égale, salaire égal” dans la loi liée à l’égalité salariale, on note toujours 9 % d’écarts injustifiés entre les femmes et les hommes. Un phénomène qui peut impacter la QVCT de manière générale. Depuis des années maintenant, ce sujet est porté par la fonction RH. Et si la rémunération est un élément essentiel dans l’équité professionnelle, d’autres facteurs entrent en jeu. Lors de ce webinar, nous avons dressé un état des lieux des pratiques mises en place en faveur de l’équité F/H, un tableau du chemin à parcourir avec des pistes d’actions à déployer au niveau RH et managérial dans votre entreprise. On fait le point avec Myriam Hetier et Jérôme Ricard, en charge du marketing chez Cegid.   Inégalités F/H : combattre une forme de ségrégation ...
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L’équité professionnelle femmes-hommes fait partie intégrante des enjeux RH. Et pourtant, plus de 46 ans après l’inscription du principe “à travail de valeur égale, salaire égal” dans la loi liée à l’égalité salariale, on note toujours 9 % d’écarts injustifiés entre les femmes et les hommes. Un phénomène qui peut impacter la QVCT de manière générale. Depuis des années maintenant, ce sujet est porté par la fonction RH. Et si la rémunération est un élément essentiel dans l’équité professionnelle, d’autres facteurs entrent en jeu. Lors de ce webinar, nous avons dressé un état des lieux des pratiques mises en place en faveur de l’équité F/H, un tableau du chemin à parcourir avec des pistes d’actions à déployer au niveau RH et managérial dans votre entreprise. On fait le point avec Myriam Hetier et Jérôme Ricard, en charge du marketing chez Cegid.   Inégalités F/H : combattre une forme de ségrégation ...