Face aux vagues de démissions, comment engager et préparer vos collaborateurs pour l’avenir grâce à la formation ?

par Laurène Boussé
Favoriser un apprentissage social, est-ce la clé pour engager les apprenants ? À la recherche de liberté, de reconnaissance et de sens à leur travail, les salariés sont de plus en plus désengagés. Selon la Dares, près de 470 000 Français ont quitté leur CDI au premier trimestre 2022. Ce phénomène de “culture du zapping” témoigne d’une grande curiosité et d’une volonté rapide de montée en compétences. Vincent Watson, Social Learning consultant chez Beedeez était présent lors du webinar du mardi 20 septembre 2022 pour nous apporter son expertise sur le sujet de l’apprentissage.   La formation ne répond plus aux attentes des collaborateurs Il y a encore quelques années, les objectifs de nombreux salariés correspondaient à la construction d’une carrière stable et pérenne au sein d’une même entreprise. La sécurité de l’emploi et de la rémunération constituaient deux leviers motivationnels de choix. Mais aujourd’hui, ils sont à la recherche ...
Favoriser un apprentissage social, est-ce la clé pour engager les apprenants ? À la recherche de liberté, de reconnaissance et de sens à leur travail, les salariés sont de plus en plus désengagés. Selon la Dares, près de 470 000 Français ont quitté leur CDI au premier trimestre 2022. Ce phénomène de “culture du zapping” témoigne d’une grande curiosité et d’une volonté rapide de montée en compétences. Vincent Watson, Social Learning consultant chez Beedeez était présent lors du webinar du mardi 20 septembre 2022 pour nous apporter son expertise sur le sujet de l’apprentissage.   La formation ne répond plus aux attentes des collaborateurs Il y a encore quelques années, les objectifs de nombreux salariés correspondaient à la construction d’une carrière stable et pérenne au sein d’une même entreprise. La sécurité de l’emploi et de la rémunération constituaient deux leviers motivationnels de choix. Mais aujourd’hui, ils sont à la recherche ...