Tribune

Pour une vraie politique de santé au travail : passons de la gestion du coup par coup à une vraie stratégie Nouvelles technologies, nouveaux rapports au travail, nouveau cadre législatif : tous les ingrédients sont réunis pour la révolution de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Et c’est une opportunité à saisir pour les responsables RH de construire un projet global –et tangible- d’amélioration du quotidien des salariés ! Gestion des Risques Psycho-Sociaux, Santé et Sécurité au Travail, prise en compte du handicap, recherche de l’égalité homme-femme, gestion de la diversité, de la laïcité : depuis 30 ans, toutes les …

Retrouvez le Flash Management et problèmes de société. Au programme, les actualités liés à l’Europe et au Monde : Loi El Khomri / travail dominical / SCOP + CNAV / congés payés / Brexit / Mondialisation I . FRANCE Revue Personnel / ANDRH janvier 2016 Une association qui recherche des experts RH bénévoles Créée il y a 2 ans par Corinne Amond « Rebondir après une épreuve » : Un accompagnement gratuit pendant 8 mois maximum pour des chômeurs ayant moins de 2 ans d’inactivité. 2 sessions de 1 h 30 par mois. une adresse mail 42 % des salariés se disent exposés à des incivilités. Enquête du Cabinet …

Comme toutes les fonctions de l’entreprise, la RH se digitalise, de gré ou de force… Certains le vivent comme une contrainte, d’autres en attendent monts et merveilles. Comment faire en sorte que les seconds aient raison ? 4 points de vigilance à respecter pour y parvenir.   Condition n°1 : la proximité Il est essentiel que le DRH sorte un peu de son bocal, qu’il aille évoluer quotidiennement au milieu des managers et des collaborateurs. Sur un sujet comme celui-ci, il ne doit pas chercher à être business partner : il faut au contraire être présent au cœur du business, aller sur le …

La transformation digitale bouleverse les environnements et méthodes de travail. Pour « faire neuf », faut-il, systématiquement, se tourner vers l’extérieur ? Pour les entreprises, la transformation des organisations qui se profile aujourd’hui passe notamment par la réinvention de la relation client (un client toujours plus autonome grâce à la multiplication des applications mobiles et avec lequel les contacts ont fortement changé). La transformation digitale modifie ainsi radicalement les métiers historiques d’un secteur. Pour un hypermarché, le passage d’une offre physique au e-commerce ou bien pour les groupes d’hôtellerie-restauration, la création d’une plate forme de réservation multipartenaires, (Michelin, Accor) sont des ruptures qui, …

Selon les prévisions des analystes, les dépenses mondiales en logiciels SaaS vont continuer d’augmenter, passant de 49 milliards de dollars en 2015 à 67 milliards en 2018. Ces prévisions sont corroborées par une étude d’IDC indiquant que le chiffre d’affaires généré par les solutions SaaS progresse à un rythme presque cinq fois supérieur à celui des logiciels classiques. Si ces statistiques reflètent la situation solide du Saas au niveau international, il importe de s’intéresser de plus près à l’adoption du cloud par les entreprises en France ainsi qu’aux processus et opérations qui passent du « sur site » au cloud. Dans une autre enquête IDC de 2015, 56 % …

S’il est difficile de mesurer scientifiquement l’impact du e-learning sur la productivité d’une entreprise ou d’une organisation, le concept englobant de nombreux facteurs qualitatifs et humains, il reste possible de prévoir son retour sur investissement sur le plan financier par comparaison à du présentiel classique. Le calcul du ROI s’établit à partir d’éléments quantitatifs logistiques, matériels et de diffusion de la formation considérée. Aujourd’hui, le e-learning pénètre tous les secteurs d’activité, et chaque organisation l’intègre dans sa stratégie de formation, avec de nombreux objectifs métiers qui lui sont propres. Mais peut-on mesurer scientifiquement son impact sur la productivité ? Non, car …

Pourquoi parler de frugalité ? La notion de frugalité est à l’origine associée à l’innovation ; l’innovation frugale s’est ainsi développée dans les pays émergents pour répondre au défi de la limitation des ressources, énergétiques comme financières. Un exemple qui commence a être connu est le concept Jugadd en Inde : fais avec ce que tu as, réutilise, bricole et n’abandonne jamais. C’est en quelque sorte l’éloge de la débrouillardise. Adopter l’innovation frugale, c’est faire plus avec moins, c’est être ingénieux et sortir des sentiers battus, c’est assumer le manque de ressources et le transformer en opportunité et en incitation à innover. Et …

La culture d’entreprise transparait au travers de l’attitude du management à l’égard des collaborateurs, des relations entre les salariés, et de leur approche de la relation client. Elle reflète l’expérience au quotidien que chaque collaborateur a au sein de l’entreprise ou qu’un interlocuteur externe a avec l’entreprise,  et elle a de ce fait un impact réel sur ses résultats. Les services RH sont conscients de l’importance de la culture d’entreprise, en particulier dans un contexte de lutte acharnée pour attirer et retenir les meilleurs profils. Les entreprises s’efforcent donc d’aller plus loin que le traditionnel package salaire + avantages sociaux en …

Osons le dire : les managers ne sont pas toujours compétents lorsqu’il s’agit d’évaluer leurs collaborateurs ou les candidats au poste qu’ils cherchent à pourvoir. Avec des conséquences qui peuvent affecter la réussite d’une transformation digitale. À quoi cela tient-il et quelles en sont les conséquences ? Alors même que les entreprises affirment que le développement des talents est une priorité stratégique, beaucoup de managers passent le sujet au second plan de leurs préoccupations. Selon une enquête McKinsey près de 50 % des dirigeants estiment qu’ils ne s’impliquent pas assez dans le développement ou la gestion des talents. De fait, beaucoup y …

L’offre de formation professionnelle à destination des entreprises a énormément évolué ces dernières années. Les sociétés sont de plus en plus exigeantes sur la qualité et l’aspect percutant des méthodes pédagogiques et, en parallèle, les prix sont considérablement tirés vers le bas. Comment expliquer ces évolutions et à quoi devons-nous nous attendre dans les années à venir ?   Avec la loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale du 5 mars 2014 portant sur le financement de la formation en France, les subventions sont beaucoup moins importantes et les entreprises d’autant plus regardantes sur les investissements effectués. La poule est partie …

Le bonheur au travail, sujet « à la mode » ? Depuis quelques temps les notions de plaisir et de bonheur au travail ont le vent en poupe. Des valeurs semble-t-il oubliées en entreprise sont mises en avant : bienveillance, gentillesse, écoute … comme si leur pertinence dans le bon fonctionnement d’une organisation humaine était une découverte. Ces notions seraient donc aujourd’hui si éloignées voir absentes de la vie en entreprise ? On voit même apparaitre la fonction de Chief Happiness Officer, nouvelle fonction « miracle » pour enchanter le quotidien des collaborateurs. Pourtant la très grande majorité de personnes que nous accompagnons tous les jours, dans …

  SIGMA-RH France est fière d’annoncer que le groupement européen d’intérêt économique Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc a sélectionné la solution SIGMA-RH.net pour la mise en place des bases de son nouveau SIRH pour tous les salariés de l’entité. La société Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc, implantée au cœur de la Haute-Savoie, fait vivre un réseau routier vital pour l’économie et l’exportation de la production locale. La société est concessionnaire d’un réseau routier au cœur des massifs montagneux les plus hauts d’Europe. Au cours du semestre, la solution SIGMA-RH.net sera déployée pour mettre à niveau les processus reliés …