QVCT

Arrêts de travail, désengagement, perte d’attractivité, érosion de la fidélisation… Depuis quelques années, les entreprises font face à différents enjeux découlant d’une relation au travail bouleversée. Alors que la question de la légitimité de la prévention santé en entreprise ne se pose plus vraiment, Predilife s’est intéressé à l’impact des changements sociétaux sur les collaborateurs. Cette enquête, qui s’inscrit dans un contexte de réforme des retraites, souligne, entre autres, l’importance croissante des besoins et attentes vis-à-vis de l’employeur en ce qui concerne les actions de prévention santé en entreprise, la QVCT et, plus largement, le bien-être au travail.   Les …

Lors de la soirée événement des Trophées de l’engagement RH 2024, le jury a décerné le trophée QVCT et RSE à l’association VVF — Villages Vacances Familles — pour son engagement social en faveur de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.   Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle L’engagement social est un pilier de la culture RH de l’association VVF. Déjà ancrée dans l’économie sociale et solidaire, l’entreprise — sous statut associatif (loi 1901) — a pris conscience de la perméabilité de la barrière vie personnelle/vie professionnelle. Considérant qu’il incombe à l’employeur de veiller à ce que l’une …

Lors de la 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, ce ne sont pas un, mais deux candidats qui ont décroché le prix de l’innovation RH « QVCT et RSE ». Parmi les lauréats, le groupe AXA qui s’est engagé dans un projet d’envergure : l’accessibilité numérique sur son site de recrutement. Une initiative qui, nous n’en doutons pas, devrait inspirer toute la communauté RH.   L’accessibilité numérique au service de l’inclusion Avec plus de 25 critères discriminants et une loi à venir pour tester les pratiques de recrutement de 500 entreprises, le contexte légal visant à prévenir les discriminations …

90% des employés déclarent que leur entreprise ne les a jamais encouragés à participer à des activités physiques sur leur lieu de travail. Dans le contexte actuel des Jeux Olympiques 2024, les bienfaits du sport sur la santé sont plus que jamais sur le devant de la scène. L’intégration du sport au travail apparaît non seulement comme un levier de santé publique, mais aussi comme une stratégie avantageuse pour améliorer la productivité et le bien-être des équipes.   Découvrez comment le sport au travail peut bénéficier à la fois aux employés et aux employeurs, favorisant une situation gagnant-gagnant pour tous. …

La RQTH ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est un statut qui permet à un salarié de bénéficier d’aménagements de poste et de certaines aides.  L’objectif de la RQTH ? Favoriser l’intégration professionnelle. Comment faire pour obtenir une RQTH ? Quels sont les avantages d’avoir un dossier RQTH ? Comment les RH peuvent accompagner au mieux les salariés concernés ? Nous répondons aux questions les plus posées !   RQTH, c’est quoi ? Pour savoir si un collaborateur est éligible à la RQTH, il est important de bien comprendre ce que signifie réellement la Reconnaissance de la Qualité …

Les TMS coûtent cher à l’entreprise, ce n’est pas une surprise. Ce qui l’est un peu plus, c’est qu’il est possible d’agir sur de tout petits facteurs pour les prévenir. Saviez-vous par exemple que l’éclairage avait un impact sur les troubles musculo-squelettiques ? On vous explique tout !   TMS : Définition, symptômes et causes Avant d’explorer plus en détail les impacts et les stratégies de prévention, commençons par clarifier ce que nous entendons précisément par TMS. Qu’est-ce que les TMS ? Les TMS ou troubles musculo-squelettiques sont des maladies qui touchent les articulations, muscles et tendons. Les nerfs, les …

La pandémie de COVID-19 a profondément transformé le paysage du travail, affectant de manière significative les normes d’absentéisme. Alors que les chiffres du 16 ème baromètre de l’absentéisme Ayming AG2R LA MONDIALE montrent une baisse globale de l’absentéisme en France, cette tendance invite à se questionner : la crise est-elle réellement derrière nous ? La crise sanitaire a évolué pour devenir une crise de l’organisation du travail, débouchant sur l’émergence d’un nouveau modèle qui est encore en quête de stabilité et de définition claire.   Analyse de l’évolution récente de l’absentéisme Les chiffres du baromètre Ayming AG2R LA MONDIALE indiquent …

Aujourd’hui, les salariés et leurs employeurs font face à différentes problématiques : stress ambiant, nouvelle perception du travail, changements légaux… Celles-ci ayant un impact direct sur la QVCT.  À tel point que les collaborateurs considèrent que les entreprises devraient traiter la qualité de vie et le bien-être comme la priorité RH. Dans cet article, nous appréhendons cette vision des salariés à travers les chiffres révélés par la dernière étude Ipsos pour Predilife, pionnier de la médecine prédictive.   Un environnement de travail parfois difficile La QVCT ne date pas d’hier. Mais il faut bien l’avouer, il y a quelques années …

En 2024, la Qualité de Vie et les Conditions au Travail (QVCT) décroche la première place dans les attentes des salariés français selon 90 % des interrogés à l’étude de Qualisocial et de Workmonitor, menée par Randstad. Autour du terme QVCT de nombreux sujets gravitent, dont l’un devient une priorité pour l’entreprise : la santé mentale. Le 15 mars dernier a d’ailleurs eu lieu la journée de la santé mentale positive. Cet événement était une occasion de mettre en lumière les conditions favorables à la santé mentale et valoriser les ressources à actionner individuellement. La genZ a d’ailleurs défini sa propre recette pour …

Depuis quelques années, et notamment depuis la crise du Covid19, de nombreuses entreprises ont engagé des politiques RH intégrant plus de flexibilité : sur les horaires, la durée du travail, les congés ou encore le télétravail. En faisant confiance et en misant sur l’autonomie de leurs équipes, ces employeurs ont voulu donner aux salariés de meilleures conditions d’épanouissement et de performance, avec un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle (QVCT). En 2024, on constate qu’une partie de ces entreprises continue de proposer ces hauts niveaux de flexibilité. Alors que d’autres reviennent en arrière. Et c’est notamment le cas dans un domaine …

La qualité de vie au travail n’est pas une case à cocher, mais un processus continu qui s’adapte au fil des années à des contextes changeants. Si en 2024, la qualité de vie au travail n’a jamais fait l’objet d’autant d’attention, paradoxalement les burn-out et épuisement professionnels n’ont jamais autant été d’actualité. Les études nous disent même qu’ils pourraient exploser dans les années à venir. Stress, charge mentale, fatigue émotionnelle, tensions physiques et morales, ne sont pas des mots lancés en l’air. Mais des maux à prendre très au sérieux. Y a-t-il une recette idéale pour améliorer le bien-être au …

On ne compte plus les articles sur la charge mentale, le stress, la dépression, le burn-out ou la crise de l’engagement. À force de se focaliser sur les sujets de souffrance au travail, certes très importants et d’actualité, on oublie de parler d’une qualité essentielle à l’épanouissement professionnel, j’ai nommé l’optimisme. Parler d’optimisme par les temps qui courent peut sembler utopique, voire déplacé. On peut facilement penser : comment être optimiste avec ce qui se passe autour de nous ? Comment rester optimiste dans un monde qui va mal ? Pourtant vous en conviendrez, ce n’est pas en étant pessimiste qu’on va …