QVCT

La pandémie de COVID-19 a profondément transformé le paysage du travail, affectant de manière significative les normes d’absentéisme. Alors que les chiffres du 16 ème baromètre de l’absentéisme Ayming AG2R LA MONDIALE montrent une baisse globale de l’absentéisme en France, cette tendance invite à se questionner : la crise est-elle réellement derrière nous ? La crise sanitaire a évolué pour devenir une crise de l’organisation du travail, débouchant sur l’émergence d’un nouveau modèle qui est encore en quête de stabilité et de définition claire.   Analyse de l’évolution récente de l’absentéisme Les chiffres du baromètre Ayming AG2R LA MONDIALE indiquent …

Aujourd’hui, les salariés et leurs employeurs font face à différentes problématiques : stress ambiant, nouvelle perception du travail, changements légaux… Celles-ci ayant un impact direct sur la QVCT.  À tel point que les collaborateurs considèrent que les entreprises devraient traiter la qualité de vie et le bien-être comme la priorité RH. Dans cet article, nous appréhendons cette vision des salariés à travers les chiffres révélés par la dernière étude Ipsos pour Predilife, pionnier de la médecine prédictive.   Un environnement de travail parfois difficile La QVCT ne date pas d’hier. Mais il faut bien l’avouer, il y a quelques années …

En 2024, la Qualité de Vie et les Conditions au Travail (QVCT) décroche la première place dans les attentes des salariés français selon 90 % des interrogés à l’étude de Qualisocial et de Workmonitor, menée par Randstad. Autour du terme QVCT de nombreux sujets gravitent, dont l’un devient une priorité pour l’entreprise : la santé mentale. Le 15 mars dernier a d’ailleurs eu lieu la journée de la santé mentale positive. Cet événement était une occasion de mettre en lumière les conditions favorables à la santé mentale et valoriser les ressources à actionner individuellement. La genZ a d’ailleurs défini sa propre recette pour …

Depuis quelques années, et notamment depuis la crise du Covid19, de nombreuses entreprises ont engagé des politiques RH intégrant plus de flexibilité : sur les horaires, la durée du travail, les congés ou encore le télétravail. En faisant confiance et en misant sur l’autonomie de leurs équipes, ces employeurs ont voulu donner aux salariés de meilleures conditions d’épanouissement et de performance, avec un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle (QVCT). En 2024, on constate qu’une partie de ces entreprises continue de proposer ces hauts niveaux de flexibilité. Alors que d’autres reviennent en arrière. Et c’est notamment le cas dans un domaine …

La qualité de vie au travail n’est pas une case à cocher, mais un processus continu qui s’adapte au fil des années à des contextes changeants. Si en 2024, la qualité de vie au travail n’a jamais fait l’objet d’autant d’attention, paradoxalement les burn-out et épuisement professionnels n’ont jamais autant été d’actualité. Les études nous disent même qu’ils pourraient exploser dans les années à venir. Stress, charge mentale, fatigue émotionnelle, tensions physiques et morales, ne sont pas des mots lancés en l’air. Mais des maux à prendre très au sérieux. Y a-t-il une recette idéale pour améliorer le bien-être au …

On ne compte plus les articles sur la charge mentale, le stress, la dépression, le burn-out ou la crise de l’engagement. À force de se focaliser sur les sujets de souffrance au travail, certes très importants et d’actualité, on oublie de parler d’une qualité essentielle à l’épanouissement professionnel, j’ai nommé l’optimisme. Parler d’optimisme par les temps qui courent peut sembler utopique, voire déplacé. On peut facilement penser : comment être optimiste avec ce qui se passe autour de nous ? Comment rester optimiste dans un monde qui va mal ? Pourtant vous en conviendrez, ce n’est pas en étant pessimiste qu’on va …

Tout au long de l’année 2023, Predilife, pionnière de la médecine prédictive en France, a réalisé une enquête de satisfaction (1) auprès des salariés ayant bénéficié, grâce à leurs entreprises et sur la base du volontariat et de l’anonymat, d’un bilan de santé prédictif du cancer du sein ou multipathologies (cancers du poumon, colorectal, de la prostate/sein, mélanome et maladies cardiovasculaires). Les résultats parlent d’eux-mêmes, démontrant l’efficacité et l’impact positif des bilans de santé prédictifs sur la santé individuelle, la marque employeur et l’absentéisme.   Des bilans prédictifs pour une santé d’entreprise durable Des chiffres nationaux révélateurs : les maladies graves, …

En 2023, nous avons passé la barre des 4 000 entreprises en France* dont les salariés ne travaillent plus que 4 jours par semaine, à salaires et objectifs constants. Mais derrière le fait de travailler 4 jours au lieu de 5, deux modèles ont émergé : la « semaine de 4 jours » et la « semaine en 4 jours ». Ces modèles, bien que similaires en apparence, ont des implications très différentes pour les employeurs et les employés.   La semaine en 4 jours : des horaires condensés sur 4 jours La semaine en 4 jours consiste à comprimer un horaire de travail …

L’importance de la diversité et de l’inclusion dans la marque employeur est un sujet crucial pour les entreprises modernes, notamment dans un contexte de transformation rapide des attentes des talents et des collaborateurs. Dans cet article, nous allons explorer davantage ce sujet en nous référant aux dernières études en la matière, et notamment des recherches effectuées par l’entreprise Deloitte dont les résultats sont parus dernièrement (Étude LGBT+ Inclusion @Work 2023). Selon cette entreprise spécialisée dans l’audit, 7 personnes sur 10 jugent la diversité comme un facteur clé dans le choix d’un employeur. Éclairages.   L’inclusion comme levier de transformation ? …

À l’occasion de la Journée nationale de prévention du sexisme en France, le 25 janvier 2024, l’Observatoire Ekilibre – Opinionway a dévoilé les résultats actualisés de sa deuxième étude sur les violences sexistes et sexuelles dans les relations de travail. Ces chiffres révèlent une réalité préoccupante et mettent en lumière la nécessité de renforcer les actions de sensibilisation.   Que nous révèle l’étude en matière de violence sexuelle et de sexisme en entreprise ? Les efforts de sensibilisation semblent avoir un impact positif, avec une légère baisse du pourcentage de salariés exposés, une diminution notable de 10 %. Cependant, le …

Nous entendons et lisons beaucoup de choses sur les avantages de la méditation, mais elles ne sont pas toujours étayées par des preuves scientifiques concrètes. La méditation de pleine conscience peut-elle améliorer le quotidien professionnel des salariés à une époque où la QVCT est de rigueur en entreprise ? A-t-elle vraiment un impact sur la productivité des collaborateurs et leur épanouissement professionnel ? Dans cet article, nous examinons les effets bénéfiques de cette pratique sur les individus et les organisations, ainsi que les défis rencontrés lors de son intégration dans un cadre d’entreprise. Pour en parler, la rédaction a rencontré …

  Il y a quelques semaines, Christophe Patte — directeur myRHline — publiait un post LinkedIn sur Emma, une salariée en rémission. Or, en réalité, cette histoire est la mienne. Cela fait exactement 2 ans que j’ai été prise dans l’engrenage du cancer. En effet, à 30 ans, on m’annonçait que j’étais atteinte d’un stade avancé du crabe ou le K pour les intimes. De la chirurgie à la chimiothérapie, il m’aura fallu près de 18 mois pour en sortir. Dans cet article, je vais donc vous parler du cancer. Un sujet qui a encore du mal à faire son …