Replay webinar RH

Alors que l’absentéisme de courte durée marque un léger recul, l’absentéisme de longue durée, lui, explose. Son coût — humain, organisationnel et financier — devient une véritable alerte rouge pour les entreprises. Ce 3ème volet de l’étude annuelle menée par Predilife avec IPSOS apporte un éclairage nouveau sur la perception …

Recourir à des salariés extérieurs est devenu indispensable pour de nombreuses entreprises. Accroissement temporaire d’activité, absence de compétences internes, besoins ponctuels ou stratégiques… Les situations ne manquent pas. Mais attention : chaque cas est encadré par des règles strictes, et les risques de contentieux sont bien réels. Comment bien gérer …

Dans ce nouveau rendez-vous Bibliothèque RH, Marie-Sophie Zambeaux, autrice de Recrutement sous influence : Libérez-vous des biais cognitifs (Dunod, 2025), nous invite à porter un regard plus lucide sur nos pratiques de sélection des talents. Entre idées reçues, automatismes inconscients et sentiment de « bon feeling », le processus de …

Les DRH font aujourd’hui face à un défi de taille : démontrer le retour sur investissement (ROI) de leurs initiatives RH. Plus qu’une tendance, il s’agit d’un prérequis incontournable pour convaincre la direction et assurer la pérennité des projets RH. Mais comment s’y prendre concrètement ? C’est à cette question …

Lorsqu’un contrat de travail prend fin, les relations entre le salarié et l’entreprise ne s’arrêtent pas toujours net. Entre obligations post-contractuelles et contestations potentielles, il est essentiel d’adopter les bonnes pratiques pour encadrer cette phase critique. Retour sur les conseils juridiques donnés lors du webinar « Sécuriser la fin des relations …

Dans ce premier rendez-vous de Bibliothèque RH, nous avons eu le plaisir d’échanger avec Frédéric Ivernel, auteur du livre Réussir vos premiers pas en entreprise, 100 jours clés. Pourquoi les jeunes talents se désengagent-ils si rapidement ? Comment réconcilier attentes individuelles et collectif en entreprise ? Quelles stratégies mettre en …

83 % des entreprises anticipent un skill gap majeur dans les 5 prochaines années. Face à l’accélération des transformations technologiques et organisationnelles, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour anticiper les besoins en compétences et assurer leur compétitivité. Mais comment préparer aujourd’hui les talents de demain, quand l’avenir reste incertain ? …

Le secteur de la restauration est confronté à un défi majeur : recruter et fidéliser ses collaborateurs. En 2024, la pénurie de personnel s’accentue, avec 200 000 saisonniers manquants à l’appel. Cette situation met en lumière un manque de formation adapté aux employés de terrain, pourtant indispensables à la bonne …

Le recrutement a toujours été un levier stratégique pour les entreprises, permettant d’attirer et de sélectionner les meilleurs talents. Pourtant, ce processus reste souvent biaisé par des facteurs subjectifs, comme les impressions personnelles ou les stéréotypes. Alors, comment garantir une approche plus objective et efficace ? Lors de notre webinar, …

Selon une étude McKinsey, 82 % des entreprises constatent un écart croissant entre les compétences actuelles et les besoins stratégiques de demain. Il faut dire que le monde du travail évolue à une vitesse fulgurante. Alors, comment ne pas être dépassé ? En adoptant une stratégie centrée sur les compétences.  …

La Gestion des Temps et des Activités (GTA) est devenue un levier stratégique pour répondre aux besoins croissants des entreprises en matière d’organisation. Face à des attentes toujours plus complexes, les éditeurs spécialisés dans la gestion des temps innovent pour offrir des solutions adaptées aux managers et collaborateurs, tout en …

L’expérience candidat ne se limite pas à un simple processus de recrutement : c’est une véritable pierre angulaire de votre stratégie RH, un levier puissant pour attirer, convaincre et fidéliser les meilleurs talents. Lors de notre récente Masterclass, nous avons exploré cette thématique essentielle à travers trois interventions inspirantes. Ces …