Livres Blancs RH

  Avec un français sur deux qui envisage de changer de métier et 13,4 millions de transitions professionnelles potentielles, les entreprises sont-elles prêtes ? Pour vous aider à élaborer une stratégie RH proactive, nous partageons avec vous les résultats de notre étude.  À travers des chiffres clés et des vidéos …

IA et recrutement augmenté : bond vers l’avenir ou menace invisible ? 53 % des recruteurs français se disent préoccupés par la partialité des données d’entraînement de l’IA. 59% craignent que l’IA ne remplace le jugement humain dans le processus de recrutement (Etude indeed sur l’IA, Décembre 2023).   Alors que …

70% du niveau d’engagement d’un collaborateur dépend de la qualité de la collaboration avec son manager (Gallup, 2023) Le grand défi des RH pour maintenir l’engagement ? Prendre soin des relations managériales et prévenir les « tue-l’amour » managériaux : décisions sans contexte, processus interminables, une reconnaissance qui se fait …

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un levier de performance incontournable, permettant aux entreprises de relever les défis sociaux et environnementaux actuels. En mettant l’humain au cœur des transformations, la RSE aide les organisations à évoluer vers des modèles économiques plus durables, résilients et performants. Dans ce cadre, …

La Caisse des Français de l’Étranger (CFE) est un organisme de Sécurité sociale de droit privé, chargé d’une mission de service public. La CFE protège tous les expatriés Français sans questionnaire de santé ni critères d’exclusion quels que soient l’âge, le statut ou le pays de résidence. Elle a pour …

  Saviez-vous que 78 % des professionnels RH ont constaté une amélioration de la qualité de leurs recrutements grâce aux tests psychométriques ? Aujourd’hui, il est bien établi que la performance au travail dépend de plusieurs facteurs clés : compétences, qualifications, expérience, capacités cognitives, adéquation de la personnalité, motivation, valeurs, …

Avant tout, il convient de souligner que l’évaluation 360° place les évalués dans une perspective à la fois collective et individuelle. La démarche rassemble un ensemble de perceptions d’un ensemble de personnes qui travaillent avec le bénéficiaire, à un moment et dans un contexte donné. Au-delà d’un outil de développement …

59% des RH déclarent manquer de temps et de ressources d’après une étude PayFit-Tissot. Et c’est d’autant plus le cas à la rentrée où le rythme s’intensifie sur la gestion, la rétention et l’acquisition des talents. Pour vous remettre dans le bain (et entre de bonnes mains), nous avons concocté …

Les déplacements professionnels sont essentiels pour de nombreuses entreprises, mais leur gestion peut rapidement devenir complexe et coûteuse. Le guide complet sur les politiques de voyage de Navan est conçu pour aider les entreprises à optimiser la gestion de leurs déplacements professionnels à l’aide de cet outil simple mais redoutable. …

Quel est l’état de Santé Mentale des Salariés en France ? D’après le Baromètre de la Santé Mentale des Salariés de teale, le constat est alarmant : 1 salarié sur 2 en France estime ne pas avoir un niveau de stress gérable au travail 23% sont dans un état de …

Se lancer sur un nouveau marché international pose des défis RH inévitables, notamment l’adaptation à une législation différente, en particulier en matière fiscale, le recrutement de talents locaux indispensables au développement, ainsi que la gestion des tâches administratives complexes. Les entreprises doivent également surmonter les barrières linguistiques et culturelles. Néanmoins, …

Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, répondre aux attentes des collaborateurs est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Mais quelles sont réellement leurs préférences au travail ? Pour percer ces mystères, nous avons mené une vaste étude auprès de plus de 1300 professionnels en poste. En analysant finement …