Livres Blancs RH

Qu’elle soit obligatoire ou non, la mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) doit impérativement se faire le regard tourné vers l’avenir. Une GPEC durable relève à la fois du choix des systèmes et de l’implication des toutes les couches de l’organigramme. Comparables à la transformation …

Retraite supplémentaire : Entre les salariés les plus anciens qui trouvent que c’est trop tard et pas intéressant, aux plus jeunes qui diront qu’ils ont d’autres projets, la retraite par capitalisation devient un enjeu de compétitivité, de marque employeur et de prise en compte des problématiques de rémunération différée. Gerep, …

Comment les équipes RH et formations peuvent-elles mettre en place des dispositifs engageants et créateurs de valeur ? Comment peuvent-elles obtenir l’adhésion des managers et susciter l’engouement des utilisateurs ? En bref, comment réussir son projet formation   Nous avons interrogé plusieurs responsables formation et recensé la liste des incontournables pour réussir …

« La digitalisation de la fonction RH : des exemples français de transformation réussie » c’est le nouveau Livre blanc d’Oracle classant toutes les entreprises françaises ayant réussi leur transformation digitale. Voici quelques exemples des entreprises ayant réussi leur digitalisation RH : ACCOR : une plateforme RH accessible à tous et partout …

Afin de favoriser la marque employeur, faciliter le quotidien des collaborateurs et l’intégration des nouvelles recrues, PwC a misé sur le conversationnel automatisé en déployant un chatbot interne. Il couvre aujourd’hui une dizaine de thématiques comme les Ressources Humaines, l’IT ou la Finance. Cet outil de selfcare est né en …

Nouvelles problématiques de recrutement ? Plus que jamais l’heure est à la digitalisation des processus RH, particulièrement dans le domaine du recrutement où les cartes ont clairement été redistribuées avec la crise sanitaire. Nouveaux enjeux, nouvelles stratégies de recrutement et toujours le même ennemi : le temps. L’optimisation repose donc …

Comment le coaching digital peut contribuer à créer de la valeur pour votre entreprise ? Selon une enquête de McKinsey & Company menée en 2021, la pandémie de Covid-19 a profondément impacté la vitesse d’exécution au sein des organisations. Faiblesses au niveau de la génération de revenus, de l’innovation produit …

La crise du covid-19 a bouleversé nos habitudes de travail en accélérant notamment l’adoption du télétravail en entreprise. En effet, depuis le mois de mars 2020, beaucoup de salariés se sont retrouvés en télétravail forcé. Aujourd’hui, la majorité reprend le chemin du bureau avec un nouveau modèle de travail hybride …

Un entretien professionnel est un rendez-vous clé entre l’employeur et le salarié. Au-delà de son caractère obligatoire, c’est aussi un outil de gestion RH important pour l’entreprise. Il permet en effet d’aborder les perspectives d’évolution du salarié, sa qualification, les projets de formation, etc. C’est également l’opportunité de communiquer avec …

Développer les soft skills en entreprise : Ce n’est un secret pour personne, les RH sont confrontés à un environnement de travail VUCA (volatile, incertain, complexe et ambigu) intensifié depuis un an. Étiqueté comme vecteur dans un monde VUCA, les soft skills connaissent eux aussi une intensification passant par leur …

Lancer une offre de formation demande beaucoup de temps et d’investissement. Il est donc essentiel pour les organisations de mettre en place un suivi de la formation efficace pour mesurer les performances. Toutefois, calculer le ROI (retour sur investissement) d’un dispositif de formation peut s’avérer complexe. Quels sont les indicateurs …

L’intelligence artificielle est un facteur de changement décisif pour les RH, mais sa mise en application est pleine de défis.   Seuls 17 % des entreprises utilisent des solutions basées sur l’intelligence artificielle appliqué aux RH, et seulement 30 % de plus prévoient de le faire d’ici 2022, selon l’enquête …